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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-EventsProdukte suchen seinesgleichen auf dem Markt. Sehr gut.
Die Produkte
Eröffnet die Möglichkeit sich aus einer neuen Perspektive mit der IT-Branche und neuen Kommunikationslösungen zu beschäftigen
Innerhalb der Polycom arbeiten viele engagierte und durchaus sehr kompetente Menschen. Es macht Spaß, den Austausch untereinander zu pflegen. Softdrinks werden im Büro gestellt und es besteht grundsätzchlich die Möglichkeit für jeden Arbeitnehmer, von zu Hause aus zu arbeiten.
Was das Unternehmen ausmacht sind die Menschen. Tolle Mitarbeiter mit einen wahnsinns Drive und Engagement.
Was angepasst werden muss sind die Rahmenbedngungen, die Strategie und das Commitment der Company zu den Mitarbeitern.
fehlende Investitionen
Reporting übel
Mikromanagement bzw. Nanomgt., anstatt Mitarbeiter zu fördern, werden diese jeden Tag neu zur Rechenschaft genommen. Unterstützung fehlt, keine Motivation.
Management wirft Mitarbeitern vor, nur opportunistisch zu handeln.
Drehtürmentalität.
Keine klare Kommunikation - kein roter Faden, Mitarbeiter werden überfrachtet mit Aufgaben, die originär nicht in ihrer Rolle entsprechen, aber durch permanente Fluktuation recovered werden müssen, damit Partner und Customer nicht disconnected werden, reine Forecast Company, Management hat keine wirkliche Personalführungskompetenz - high and wide Propaganda, Positionierung im Markt sehr wackelig, kein deutsches Marketing, keine klare Positionierung
Keine konkrete Vision, kein Ohr für den Markt, wenig Respekt vor der Leistung des einzelnen und insgesamt sehr kurzsichtige - wenn überhaupt - Entscheidungen des Managements. Leistung und Qualität der Arbeit einzelner wird nicht positiv anerkannt.
VERTRIEBSUNTERSTÜTZUNG EINSTELLEN
SEs EINSTELLEN
REPORTING VEREINFACHEN UND VEREINHEITLICHEN
Mehr persönlicher Kontakt und Anwesenheit im Büro. (Video zählt nicht!)
Ja, Homeoffice ist zwar das was sie vermarkten möchten, aber für das Betriebsklima wirkt es sich nicht positiv aus wenn nie jemand erreichbar ist, um Themen zu besprechen oder für Notfälle.
Management fokussiert sich nur auf Excel Listen, wann Sie das letzte Mal einen Kunden gesehen haben, sind reine Vermutungen.
Interesse für seine Mitarbeiter haben, fehlt gänzlich. Management ist sehr weit weg vom Daily Business.
Echtes Sales Management anstatt Sales Controlling, Mitarbeitern zuhören und deren Vorschläge und Problemstellungen ernst nehmen
Hört auf Eure Mitarbeiter, nehmt Rückmeldungen des Marktes ernst und arbeitet an der Lösung mancher ganz offensichtlichen Probleme, da sie insgesamt das Wachstum hemmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polycom ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
??? Welche Kommunikation??? Es wird nur das allernötigste geteilt. Als Sales gibt es noch nicht mal Umsatzzahlen.
Innerhalb des Unternehmens ok. Innerhalb der Region nahezu garnicht.
VERBESSERUNGSWÜRDIG
welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden. Management hält die Mitarbeiter klein und gefördert wird da niemand. Ausser man fährt mit dem ent. Manager im Urlaub, dann kann man was erreichen. Aber ansonsten keine Förderung oder Schulungen.
Weiterbildung zu eigenen Produkten ja, mehr aber dann wirklich nicht...
Karriere Fehlanzeige...
Als Assistentin NEIN.
