Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
fehlende Investitionen
Reporting übel
VERTRIEBSUNTERSTÜTZUNG EINSTELLEN
SEs EINSTELLEN
REPORTING VEREINFACHEN UND VEREINHEITLICHEN
TOP KOLLEGEN
TOTAL IM MINUS
TOP
MANAGERWECHSEL MEHRFACH PRO JAHR
VERBESSERUNGSWÜRDIG
GUTE PRODUKTE IN DER HARDWARE
Die Produkte
Drehtürmentalität.
Mehr persönlicher Kontakt und Anwesenheit im Büro. (Video zählt nicht!)
Ja, Homeoffice ist zwar das was sie vermarkten möchten, aber für das Betriebsklima wirkt es sich nicht positiv aus wenn nie jemand erreichbar ist, um Themen zu besprechen oder für Notfälle.
Zum Ende jeden Quartals wird die Stimmung zunehmend Katastrophal. Sales-Mitarbeiter stehen unter wahnsinnigem Druck, da kann man halt nicht immer freundlich bleiben.
Keine wirkliche Mittagspausen zum ausruhen, denn man muss ständig erreichbar sein.
Bitte eine Lösung hierfür überlegen.
Als Assistentin NEIN.
Glückssache.
Da die Vorgesetzen sich meistens im Home-Office befinden, denken Kollegen (vor allem die ohne Manager-Position) sie würden auf einmal das Zepter in der Hand halten und hätten Entscheidungsgewalt. Immer abklären wer das letzte Wort hat wenn niemand von den Chefs anwesend ist.
Keiner hat Zeit für die Anliegen, wenn es mal ein Problem geben sollte.
Alle sind hochbeschäftig, hochwichtig und natürlich im Home Office. Wo sonst? Persönliche Gespräche können erst wahrgenommen werden, wenn es zu spät ist.
Diensthandy und Home-Office ist natürlich Möglich. ;)
Immer schön erreichbar bleiben! Natürlich auch in der Mittagspause versteht sich!
Fürn Obstkorb ist das Budget leider zu knapp. Naja, dafür gibt's tatsächlich Getränke so viel man möchte.
Naja, am Anfang ist es sehr herausfordernd aber irgendwann gibt es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Im Gegenteil: Assistenz wird via Zeitarbeit eingestellt. Man kann froh sein, wenn der Vertrag verlängert wird. Auf ne Festanstellung kann man warten bis man grau ist.
Produkte suchen seinesgleichen auf dem Markt. Sehr gut.
Mikromanagement bzw. Nanomgt., anstatt Mitarbeiter zu fördern, werden diese jeden Tag neu zur Rechenschaft genommen. Unterstützung fehlt, keine Motivation.
Management wirft Mitarbeitern vor, nur opportunistisch zu handeln.
Management fokussiert sich nur auf Excel Listen, wann Sie das letzte Mal einen Kunden gesehen haben, sind reine Vermutungen.
Interesse für seine Mitarbeiter haben, fehlt gänzlich. Management ist sehr weit weg vom Daily Business.
Stimmung ist in den letzten 4Wochen sehr schlecht geworden
interessiert nur ihr nächster Bonus. Mitarbeiter sind ihnen egal.
welche Kommunikation?
Eröffnet die Möglichkeit sich aus einer neuen Perspektive mit der IT-Branche und neuen Kommunikationslösungen zu beschäftigen
Keine klare Kommunikation - kein roter Faden, Mitarbeiter werden überfrachtet mit Aufgaben, die originär nicht in ihrer Rolle entsprechen, aber durch permanente Fluktuation recovered werden müssen, damit Partner und Customer nicht disconnected werden, reine Forecast Company, Management hat keine wirkliche Personalführungskompetenz - high and wide Propaganda, Positionierung im Markt sehr wackelig, kein deutsches Marketing, keine klare Positionierung
Echtes Sales Management anstatt Sales Controlling, Mitarbeitern zuhören und deren Vorschläge und Problemstellungen ernst nehmen
Innerhalb der Polycom arbeiten viele engagierte und durchaus sehr kompetente Menschen. Es macht Spaß, den Austausch untereinander zu pflegen. Softdrinks werden im Büro gestellt und es besteht grundsätzchlich die Möglichkeit für jeden Arbeitnehmer, von zu Hause aus zu arbeiten.
Keine konkrete Vision, kein Ohr für den Markt, wenig Respekt vor der Leistung des einzelnen und insgesamt sehr kurzsichtige - wenn überhaupt - Entscheidungen des Managements. Leistung und Qualität der Arbeit einzelner wird nicht positiv anerkannt.
Hört auf Eure Mitarbeiter, nehmt Rückmeldungen des Marktes ernst und arbeitet an der Lösung mancher ganz offensichtlichen Probleme, da sie insgesamt das Wachstum hemmen.