Arbeiten bei Polygon
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung, Prämie auch für Monteure,Sanierung und Administration.
Wir sind ja schließlich eine Familie, so wird es ja immer Propagandiert.
Urlaubsgeld und 13. Gehalt
Fester Ausgleich für Notdienst Wochen und nicht nur bei Einsatz
Arbeitsatmosphäre
Stetig sinkend, solange die Arbeit irgendwie Gewinnbringend und nach Vorgabe der Abteilungsleitung erfolgt ist alles gut,bei kleinsten abweichungen wird mit Abmahnung gedroht.
Image
Plus und Minus zugleich
Work-Life-Balance
Es gibt Work und Life, Balance ist für Techniker und Monteure nicht vorgesehen
Karriere/Weiterbildung
Wer im System mitspielen kommt weiter, wer was hinterfragt oder kritisiert bleibt auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung ist hier nur ein Ausgleich der Inflation, 200€ mehr nach Zwei Jahren ist kein Gewinn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen uns irgendwie in die eine oder andere Richtung zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
Zwei bis drei Klassengesellschaften, da in der Filiale die meisten inzwischen Verwand verschwägert oder dem besten Freundeskreis angehören bleiben andere auf der Strecke.
Wer hier dazugehören will muss schmerzfrei sein oder seine Seele verkaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit recht in Ordnung, man sollte aber mal überlegen ob jemand Anfang 30 ist oder schon gegen die Rente geht bei den Techniker, die Arbeit und Zeit bleibt immer gleich.
Vorgesetztenverhalten
Spiegelt sich genau da wieder wer mehr Vorteile hat.
Der,Die eine darf sich alles Leisten und bei anderen wird genau geschaut was sie machen
Wirkliche Führungskompetenz sehe ich in keiner Abteilung und Position.
Wichtig sind nur die Zahlen am Monatsende, nach oben loben nach unten toben.
Arbeitsbedingungen
Solange alles für die PL AL NL gut geht und von Vorteil ist kein Problem.
Zum Monatsende wird es Kritisch, da wird eingeheizt, Extraarbeit und hektisches Abrechnen.
Die Monteure auf biegen und brechen zum Abbau bewegen, könnte ja noch was bei rauskommen.
Kommunikation
Kommunikation ist dem ein oder andern PL bzw AL nur bedingt zielführend
Gleichberechtigung
Dem einen wird mehr auf die Finger geschaut als dem anderen.
Interessante Aufgaben
Täglich interessante,herausfordernde Projekte, neue Kunden und tolle Aufgaben.
Wenn der Kunde am Ende glücklich ist bin ich es auch.