2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten bei Polygon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung, Prämie auch für Monteure,Sanierung und Administration.
Wir sind ja schließlich eine Familie, so wird es ja immer Propagandiert.
Urlaubsgeld und 13. Gehalt
Fester Ausgleich für Notdienst Wochen und nicht nur bei Einsatz
Arbeitsatmosphäre
Stetig sinkend, solange die Arbeit irgendwie Gewinnbringend und nach Vorgabe der Abteilungsleitung erfolgt ist alles gut,bei kleinsten abweichungen wird mit Abmahnung gedroht.
Image
Plus und Minus zugleich
Work-Life-Balance
Es gibt Work und Life, Balance ist für Techniker und Monteure nicht vorgesehen
Karriere/Weiterbildung
Wer im System mitspielen kommt weiter, wer was hinterfragt oder kritisiert bleibt auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung ist hier nur ein Ausgleich der Inflation, 200€ mehr nach Zwei Jahren ist kein Gewinn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen uns irgendwie in die eine oder andere Richtung zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
Zwei bis drei Klassengesellschaften, da in der Filiale die meisten inzwischen Verwand verschwägert oder dem besten Freundeskreis angehören bleiben andere auf der Strecke.
Wer hier dazugehören will muss schmerzfrei sein oder seine Seele verkaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit recht in Ordnung, man sollte aber mal überlegen ob jemand Anfang 30 ist oder schon gegen die Rente geht bei den Techniker, die Arbeit und Zeit bleibt immer gleich.
Vorgesetztenverhalten
Spiegelt sich genau da wieder wer mehr Vorteile hat.
Der,Die eine darf sich alles Leisten und bei anderen wird genau geschaut was sie machen
Wirkliche Führungskompetenz sehe ich in keiner Abteilung und Position.
Wichtig sind nur die Zahlen am Monatsende, nach oben loben nach unten toben.
Arbeitsbedingungen
Solange alles für die PL AL NL gut geht und von Vorteil ist kein Problem.
Zum Monatsende wird es Kritisch, da wird eingeheizt, Extraarbeit und hektisches Abrechnen.
Die Monteure auf biegen und brechen zum Abbau bewegen, könnte ja noch was bei rauskommen.
Kommunikation
Kommunikation ist dem ein oder andern PL bzw AL nur bedingt zielführend
Gleichberechtigung
Dem einen wird mehr auf die Finger geschaut als dem anderen.
Interessante Aufgaben
Täglich interessante,herausfordernde Projekte, neue Kunden und tolle Aufgaben.
Wenn der Kunde am Ende glücklich ist bin ich es auch.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Job aber das Arbeitsklima ist eine Katastrophe. Hauptsache der Umsatz stimmt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Umsatz über allem steht. Dadurch auch Leute nach oben kommen die als Führungskraft nicht geeignet sind!
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter hat ein Grenzwärtiges Verhalten. Vetternwirtschaft. NL hat seine Schäfchen und die haben das sagen egal welche Position Sie inne haben.
Image
Absolut absteigend
Work-Life-Balance
45 Stunden sagt alles
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft ansonsten keine Chance
Gehalt/Benefits
Zu wenig für 45 Stunden.Alles was zur Sanierung gehört wird gestopft wie Weihnachtsgänse und die Trocknung nur…
Kollegenzusammenhalt
Unter den ST und Lageristen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden eingestellt aber nicht besonders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht mehr Zeitgemäß! Cholerisch
Ein NL der seine Leute beschimpft ist nicht tragbar!
Arbeitsbedingungen
Investitionen werden abgelehnt
Kommunikation
NuLL
Gleichberechtigung
Chefs Lieblinge werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich auch für mich als Lagerist der mit auf den Baustellen war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Polygon Deutschland durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Polygon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Polygon Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.