kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Familiärer Charakter
- Gute Produkte
- Sportliches Arbeitsgebiet
- Eingefahrene Mitarbeiter
- 9 to 5-Mentalität
- viele "Eingebrödler"
- Auszubildende werden wenig gefördert
- Schwache Strukturen in den unterstützenden Prozessen wie Post, Schulungen, Unternehmenskommunikation, IT
- unattraktiver Standort
- Essen von zuhause oder von Rewe gegenüber
- keine Unternehmenskultur
- Sehr viele Finanzler im Unternehmen, darunter leiden Innovationen und das Wachstum
- Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation (z.B. Essensangebot, unterstützende Prozesse verbessern, Verschönerung des Gartens mit Arbeits- und Sitzgelegenheiten im Freien)
- Das Thema Sport in den täglichen Alltag einbringen
- Firmensport
- Polytan als Arbeitgeber attraktiver machen um bestehende Mitarbeiter stolz zu machen dort zu arbeiten und um nach außen präsenter zu sein
- Strukturen verbessern
- Charismatische Führungskräfte mit hoher Motivationsfähigkeit integrieren
- Besserer Integration von Auszubildenden
- Mehr frischer Wind
Grundsätzlich ist die Atmosphäre gut. Leider könnte die Motivation und der Spirit vieler Kollegen im Unternehmen etwas besser sein. Dadurch dass die einzelnen Bereiche stark getrennt voneinander arbeiten, gibt es eine gewisse "9 to 5" Stimmung in vielen Bereichen.
Unternehmenskultur empfinde ich keine.
Als Arbeitgeber:
Ich glaube es wird zu wenig für ein gutes Image als Arbeitgeber getan.
Regional ist man kaum existent, obwohl man einer der größten Arbeitgeber des Landkreises ist. Überregional ist man dann noch weniger existent.
Als Marke im Bereich Sportböden:
Hier hat man aus der Historie heraus einen guten Namen und einen guten Stand. Man steht für Qualität und Made in Germany.
Wenn es private Termine gibt, habe ich es noch nie erlebt, dass ich diese nicht wahrnehmen konnte. Allerdings ist das auch Führungskraftabhängig. Es gibt Bereiche, in denen extrem viele Überstunden aufgebaut werden.
Die meisten Führungskräfte kommen von außen. Kaum jemand entwickelt sich wirklich in der Karriereleiter nach oben. Natürlich haben auch sehr viele gar nicht den Antrieb oder das Zeug dazu weiterzukommen.
Fortbildungen bekommt man schon, es gibt hierfür aber keine Regelung. Die Personalabteilung kümmert sich zu schwach um eine gezielte Personalentwicklung.
Fairerweise muss man sagen, dass es ein kleiner Mittelständler ist und dort die Aufstiegschancen einfach kleiner sind als in einem größeren Unternehmen. Dafür hat man flachere Hierarchien.
Gehalt ist bei mir persönlich fair, allerdings auch immer mit Luft nach oben.
Gehaltsstruktur am Standort ist eher intransparent. Mir ist kein Tarif oder ähnliches bekannt. Sozialleistungen fallen mir nicht viele ein. Es gibt Wasser und Kaffee kostenlos. Hier ist man aber im Vergleich zu anderen größeren Firmen noch ein paar Jahre(-zehnte) hinterher was Urlaubstage, Arbeitszeitmodelle, Benefits usw. betrifft. Vor allem der Standort an sich bietet nicht viel Attraktivität. Hier müsste man eigentlich aus eigenem Antrieb etwas mehr bieten für seine Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema. Die aktiven Maßnahmen dazu sind aber noch eher dürftig vorhanden.
Leider sehr unterschiedlich ausgeprägt. Bei Polytan arbeiten viele Kollegen sehr "eigenbrödlerisch" und der regelmäßige Austausch zwischen Abteilungen fehlt oftmals. Das spürt man hinterher im Arbeitsergebnis.
Vielleicht ist das auch ein bisschen der dezentralität geschuldet.
Ansonsten gibt es einige Grüppchen, die sich in machen Abteilungen sehr stark ausgeprägt haben.
Polytan gehört zu einer Unternehmensgruppe, die ebenfalls am Standort sitzt. Die Mitarbeiter der Gruppe strahlen mehr Zusammenhalt aus, als die Mitarbeiter von Polytan.
Vor allem in den letzten 1-2 Jahren haben ein paar jüngere, gute Neuzugänge bei Polytan und der Unternehmensgruppe den Standort bereichert.
Ich habe das Gefühl dass mit älteren Kollegen super umgegangen wird. Die meisten älteren Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und sind daher gefestigt.
Sehr nette und offene Geschäftsführung, die den Eindruck erweckt Polytan weiter nach vorne bringen zu wollen.
Leider ist die Ebene unter der Geschäftsleitung eher schwächer aufgestellt. Sehr heterogene Abteilungsleitung, die nicht das Bild abgibt als Team zu funktionieren. Führungskräfte im ausländischen Bereich sind schwer greifbar und man hat das Gefühl sie machen was sie wollen. Das wird aber offen geduldet.
In der letzten Zeit gab es einige Neubesetzungen, die sich laut Flurfunk teilweise als Anti-Team-Player herausstellten. Betroffene Abteilungen sind daher auch von Abgängen betroffen.
Diese Zwischenebene birgt noch extrem viel Potenzial für Verbesserungen im Unternehmen. Frischer Wind schadet nicht, aber es muss der richtige Wind sein.
Leider sitzen alle Mitarbeiter etwas verstreut über drei Gebäude. Muss nichts ungewöhnliches sein, bei 60 - 70 Mitarbeitern finde ich es schon gewöhnungsbedüfrtig, vor allem wenn ein nagelneues Gebäude gebaut wurde. Fördert jedenfalls nicht die Zusammenarbeit.
Büroräume sind im Altbautrakt in die Jahre gekommen. Man hat den Eindruck in einem Wohnhaus zu arbeiten. Tatsächlich gibt es ein Wohnhaus am Standort, das als Büro genutzt wird.
Die IT-Strukturen waren bis vor einem Jahr extrem überaltet und man arbeitet mit Hochdruck daran, alles zu modernisieren. IT ist aber nicht die schnellste...
Super nettes Außengelände mit eigenem kleinen See. Leider wird das Gelände kaum von Mitarbeitern genutzt.
Man ist zu interner Kommunikation bemüht, allerdings ist viel Luft nach oben um Mitarbeiter zu bestimmten Themen mitzunehmen.
Vorschlag: Mehr Zahlen und Fakten im Mitarbeitermagazin zur aktuellen Geschäftssituation, Mehr Berichte über laufende Baustellen, Mehr Initiativen neue Mitarbeiter kennenzulernen. Mehr Berichte zu laufenden Projekten.
Man hat das Gefühl dass um viele Projekte ein Geheimnis gemacht wird.
Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass Frauen und Männer absolut gleichberechtigt sind, allerdings gibt es kaum Frauen im Betrieb.
Das hängt vom Bereich ab. Vertrieb und Bauleitung haben allein schon durch die täglich neuen Projekte sehr spannende Aufgaben. Im Backoffice sind die üblichen Aufgaben zu erledigen. Man kann sich aber mit Eigenmotivation engagieren und sie spannende Aufgaben schaffen.
Gutes Arbeitsklima und angenehmes Lernen ohne Druck. Cooles Produkt mit dem man sich identifizieren kann. Man durfte auch mal an außergewöhnlichen Veranstaltungen wie Besichtigung der Produktion teilnehmen.
Gemeinsame Azubi-Veranstaltungen wie z.B. Ausflüge oder ein regelmäßiger Austausch würden den Zusammenhalt eventuell stärken.
Atmosphäre ist sehr familiär. Aktuell sind es drei Auszubildende in Burgheim. Auch als Azubi wird man ernst genommen und es wird auf die eigenen Bedürfnisse eingegangen. Man findet immer gemeinsam eine Lösung.
Man hat gute Übernahmechancen. Die Personalabteilung bespricht die Möglichkeiten persönlich mit den Auszubildenden rechtzeitig vor Ausbildungsende.
Die Arbeitszeit wird über Stempeln protokolliert. Es wird darauf geachtet, dass Azubis nicht zu viele Überstunden haben und diese auch schnell wieder abbauen können.
Meine Ansprechpartner hatten immer ein offenes Ohr für mich und waren sehr nett. Die Aufgaben waren immer nachvollziehbar und gut erklärt. Man konnte die Zusammenhänge immer gut verstehen.
Ich fahre wirklich jeden Tag mit Spaß und Freude in die Arbeit.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, sehr interessant und man kann auch in eigenen kleinen Projekiten Verantwortung übernehmen wenn man möchte.
Grundsätzlich war alles super. Etwas schade war, dass leider nicht alle Abteilungen eine Ausbildungsstation waren.
Respektvoller Umgang miteinander. Auch als Auszubildender ist man auf Augenhöhe mit den anderen. Gute Arbeit findet auch Anerkennung und Wertschätzung.
Es ist ein sympathisches Unternehmen in einer spannenden Branche. Es geht in der Regel sehr menschlich und fair zu, es gibt im Vergleich zu anderen und größeren Unternehmen wenig "Geschacher". Man baut auf eigenverantwortliches Arbeiten, als Mitarbeiter ist man sehr frei in seiner Arbeitsgestaltung. Wenn man will, kann man sehr schnell Verantwortung übernehmen.
siehe oben
Gerade was die interne Kommunikation betrifft, wurde in der Vergangenheit zu wenig getan. Das ändert sich gerade und muss fort geführt werden. Schulungen und Förderungsprogramme für Mitarbeiter haben zu wenig statt gefunden. Das muss verbessert werden. Auch die veralteten IT-Strukturen werden jetzt angegriffen, was dringend notwendig war.
Gute Arbeitsatmosphäre, Büroausstattung kann noch optimiert werden
Image ist innerhalb der Branche sehr gut.
Hier gibt es sicherlich Unterschiede innerhalb der Abteilungen.
Das wurde leider in den letzten Jahren vernachlässigt. Dennoch 2 Sterne, weil sich endlich etwas tut.
Das Gehalt ist fair.
Gerade in den letzten Jahren hat sich hier extrem viel getan.
Das ist absolout top!
In diesem Bereich gibt es sicherlich Verbesserungpotential
Hier hat sich viel getan, auch wenn es immer noch Luft nach oben gibt. Aber die Entwicklung ist klar erkennbar.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend, die Entscheidungswege sind entsprechhend kurz.
Es werden in manchen Bereichen Mitarbeiter aufgebaut
Es fehlt die Führung. Jeder macht was er will ohne Konsequenzen.
Eigene Mitarbeiter weiterentwickeln
Da gibt es derzeit wenig. Die alte Führung ist nicht mehr da, die neue tut sich schwer.
Führung hat nichts mit Kommunikation, Information, Erneuerung von Strukturen am Hut, jeder macht so wie er es für richtig hält.
Mehr Kommunikation, bessere IT, bessere Fortbildung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung der Arbeiter auf der Baustelle, Führung muß in vielen Bereichen gewechselt werden. Alten Mitarbeiter die Privilegien streichen. Nachwuchsförderung. Personalabteilung neu aufbauen da in vielen Bereichen inkompetent.
Schlechte Gebäudeklimatisierung, IT-veraltet, Mißtrauen überall,
Nach außen alles gut, innen sehr viel zu verbessern.
Ständige Überstunden, viel Wochenendarbeit, produktives Personal arbeitet 24/7 auf Auswärtsbaustellen, man erwartet eine 24/7 Erreichbarkeit aller Mitarbeiter, veraltete Hierarchiestrukturen
Ist nicht im Budget, auch oft nicht gewünscht, da es ja Zeit kostet.
In meinem Bereich eher unter Durchschnitt. Betrieb ist auf einem Dorf. Viele sind direkt vom Ort, daher Gehaltsabstriche.
Könnte auch verbessert werden. Siehe Produktion.
Im großen und gantzen in Ordnung
Bin selbst etwas älter, das ist soweit ok.
Ein Klima von Mißtrauen unter den Mitarbeitern, es gibt wenig Vertrauen in den Führungsstil der Vorgesetzten, Zu-, und Abhören der Mitarbeiter, permanente Kontrolle,
IT ist eine Katastrophe, Stand 2008! Hier ist viel zu verbessern, Homeoffice ist verpönt und man ist zu mißtrauisch den Mitarbeitern gegenüber.
Keiner redet miteinander, ein ständiges Mißtrauen, Kommunikation nur innerhalb der Führung,
So weit ich das nach vielen Jahren beurteilen kann könnten mehr Frauen im Betrieb schon helfen das Klima zu verbessern.
In der Regel interessant, aber es wird gespart wo es nur geht.
Corporate Identity wird groß geschrieben. Gerechte Bezahlung. Ständige Weiterentwicklung. Hohes Potential für die Zukunft.
Wertschätzung der Monteure könnte besser sein.
Motivation hat nicht immer mit Geld zu tun.
Guter Teamspirit unter den einzelnen Bauleitern/Projektleitern
Durch hohen Reiseaufwand kam die Familie des oftmals zu kurz.
Hier könnte mehr passieren.
Absolut gerechtfertigte Gehälter und Löhne.
Polytan versucht in der Produktentwicklung verstärkt auf die Umwelt einzugehen. Green Technology wird groß geschrieben.
Sehr gute Zusammenarbeit. Auch in schwierigen Situationen wurde versucht gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Sehr korrektes Verhalten der Vorgesetzten. Ab und zu ein Schulterklopfer hätte nicht geschadet.
Hier wurde viel zum positiven verändert.
Könnte ein wenig effektiver sein. Manchmal sind zu viele Menschen in den gleichen Prozess involviert.
Leider gibt es kaum Frauen, welche diese Tätigkeit ausführen. Hätten sich Damen beworben, wären sie zu 100% gleich behandelt worden.
Höchst interessante Projekte über Europa verteilt. Verschiedene Kulturen erfordern unterschiedliche Durchführungsprozesse.
- interessante Produkte im Sportbereich
- Teil einer internationaler Konzerngruppe
- schlanke Hierarchien, auch bei der Unternehmensführung oft ein offenes Ohr
- gute Arbeitsbedingungen seit dem Neubau eines Verwaltungsgebäudes in 2017 und Renovierungen im Altbau in 2018
- interne Kommunikation kann weiter verbessert werden, um die Mitarbeiter besser "mitzunehmen"
Kunstrasen und Laufbahnprodukte bilden ein sehr interessantes Aufgabengebiet.
schlechte Kommunkation (alles im letzten Moment)
starke Mitarbeiterfluktuation
sehr viel Controlling - gefühlt Bestand die Firma nur aus Controllern
Empfande ich nie als unangenehm; es gibt jedoch Abteilungen in denen es gut Druck geben soll...
Hat ein gutes bis sehr gutes Image; Marktführer im Bereich Kunstrasen; sehr lange im Geschäft (Gründung irgendwann in den 70ern)
war eigentlich ok; konnte alles gut unter einen Hut bringen
wurde jetzt nicht so in den Mittelpunkt gestellt; vielleicht kann man hier durch eigene Vorschläge neue Türen öffnen
wenn man bereit ist viel zu leisten ist hier durchaus was drin denke ich.....
Bei mir stehts i.O. - hatte einen sehr guten Vorgesetzten der immer ruhig, freundlich und sachlich war. Auch über privates konnte man immer mal kurz reden...
gute Büroausstattung; älteres Gebäude mit wenig Platz
eher schlecht; man bekommt nicht viel mit. Meistens nur wenn es schon entschieden ist.
Im Vergleich mit den Wochenstunden im Nachhinein nicht besonders (ebenfalls fehlende VWL und Urlaubsgeld)
Wer das Thema Sport liebt ist hier richtig
Weltmarktführer
Interessante Produkt
Kurze Entscheidungswege
Schlanke Hierarchien
Jeder kann sich einbringen, wird nur leider zu wenig wahrgenommen
Lage
...ich habe die ganze Welt gesehen. Konnte eigenverantwortlich entscheiden. Die Produkte haben eine super Qualität.
... manchmal sind es die Kleinigkeiten! ist besser geworden.
Die Mannschalt hält zusammen. Vertrieb und Bauleitung kann noch besser gehen. Mehr Mädels im Betrieb wären toll.
So verdient kununu Geld.