Polytan GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE MAKE SPORT.
Wer wir sind
WE MAKE SPORT. HUMAN.
Wir glauben daran, dass Sport Menschen zusammenbringen kann – die ganz kleinen und großen, aller Kulturen und mit den unterschiedlichsten Zielen. Deshalb wollen wir sportliche Begegnungen überall ermöglichen und attraktiver machen. Durch moderne, hochwertige und vor allem nachhaltige Sportanlagen schaffen wir die Grundlage. Sport auf unseren Belägen lehrt Respekt und Fairness, ist gesund und bedeutet Lebensqualität.
Der perfekte Boden für sportliche Erfolge
Heute ist die Polytan GmbH eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Sportbodenbau. Die Kombination aus Erfahrung und Innovationen macht uns zu einem der wichtigsten Ansprechpartner der Branche. Unsere Produkte sind Best in Class. Man findet sie im Freizeit- und Schulbereich genauso wie im internationalen Spitzensport. Auf unseren Böden wird beispielsweise Fußball, Rugby und Hockey gespielt, auch bei den olympischen Spielen oder Weltmeisterschaften. Wir entwickeln, produzieren, verbauen und warten unsere Produkte - eine ganzheitliche Lösung aus einer Hand. Dabei ist uns die Nachhaltigkeit unserer Produkte genauso wichtig wie die Qualität. Als Teil der Sport Group, einem internationalen Konzern, ist unser Stammsitz im bayrischen Burgheim.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produktpalette umfasst unter anderem Laufbahnen, Sport- und Spielplätze sowie Kunstrasenanlagen für beispielsweise Fußball, Rubgy und Hockey. Wir begleiten unsere Produkte während des gesamten Lebenszyklus von der Entwicklung bis zum Recycling. Zertifizierungen nach internationalen Standards sind für uns dabei ebenso selbstverständlich wie ein klares Bekenntnis zur Nachhaltigkeit.
WE MAKE SPORT. GREENER.
Wir handeln nachhaltig – von der Entwicklung, über die Auswahl unserer Rohstoffe, bis zur Produktion und schließlich der Installation, Pflege und dem Recycling der Beläge. Immer im Sinne der Langlebigkeit des Produkts und der effizienten Herstellung mit ökologischen Materialien und sicheren Prozessen. Als serviceorientiertes Unternehmen, das Kundinnen und Kunden sowie Athletinnen und Athleten immer zuerst als Menschen und Partner betrachtet, begleiten wir Sie über den gesamten Lebenszyklus unserer Beläge.
WE MAKE SPORT. SMARTER.
Unsere Welt wird immer digitaler, auch der Sport. Intelligente Sportgeräte, smarte Sportbekleidung oder auch die Nutzung von Virtual Reality ergänzen den traditionellen Sport. Im Bereich der Leistungsdiagnostik eröffnet die Digitalisierung ganze neue Wege. Wir nutzen bereits jetzt zukunftsweisende Technologien und setzen auf smarte Lösungen, die unseren Athletinnen und Athleten einen echten Mehrwert bieten. Auch in der Pflege von Sportanlagen wird die Digitalisierung ein wichtiger Faktor werden. Und sie kann Menschen mit Behinderung dabei unterstützen ihre Begeisterung für Sport ganz auszuleben.
Weitere Informationen zu unseren Produkten und Services finden Sie unter www.polytan.com
Perspektiven für die Zukunft
Wir stellen uns eine Welt vor, in der unsere Sportanlagen Menschen verbinden und durch ihre Nutzung ein positiver Beitrag für Umwelt und Gesellschaft entsteht. Diesem Ziel verschreiben wir uns gänzlich. Begleiten Sie uns auf dem Weg dorthin.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was Polytan GmbH über Benefits sagt
Wir bei Polytan möchten unseren Mitarbeitern grundlegende und zusätzliche Benefits zur Verfügung stellen und ermöglichen. Dazu gehören unter anderem:
- Familiäres Arbeitsklima
- Flache Hierarchien
- Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
- Teamevents und Spaß an der Arbeit
- Spannende (regionale und globale) Projekte
- Herausfordernde Aufgaben
- Unbefristete Festanstellung
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Prämien für Sportabzeichen
- Frisches Obst und kostenlose Getränke
- Ideen-Management
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Fünf Gründe Teil unseres Teams zu werden:
1. Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir sind ein agiles Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern. Wir verstehen uns als Treiber beim nachhaltigen Sportbodenbau mit großer sozialer Verantwortung. Seit unserer Gründung haben Veränderungen und Innovationen unser Geschäft geprägt. Diese Bereitschaft, Neues zu entdecken und Innovatives voranzutreiben, zeichnet uns aus. Wir bieten jedem Mitarbeiter Raum für seine Ideen. Im Rahmen unseres Ideenmanagements belohnen wir Ideen, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
2. Familiäres Arbeitsklima und Internationalität
Als Teil eines internationalen Konzerns bieten wir innerhalb der Sport Group attraktive Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung. Mit unseren weltweit tätigen Kollegen stehen wir in engem Austausch. Ein respektvoller, fairer Umgang miteinander ist für uns die Grundlage einer angenehmen und familiären Arbeitsatmosphäre.
3. Interessante Aufgaben und flache Hierarchien
Bei Polytan werden Sie gleichermaßen gefordert und gefördert. Als Weltmarktführer bieten wir vielfältige und spannende Aufgaben. Bei uns treffen Sie auf ein aufgeschlossenes, engagiertes Team, bei dem kurze Abstimmungswege und flache Hierachien die Basis bilden.
4. Persönlichkeit wird groß geschrieben
Persönlichkeit ist uns wichtig. Darum suchen wir auch nach Bewerbern, die perfekt zu uns passen. Denn ein persönliches Umfeld und ein freundlicher Umgang innerhalb des Teams legt den Grundstein für nachhaltigen Erfolg. Eine konstruktive Arbeitsatmosphäre sorgt für einen festen Kollegenzusammenhalt.
5. Flexible Arbeitszeitgestaltung
Sie sind flexibel, wir sind es auch. Wir bieten spannende Berufsperspektiven mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Unternehmensbereichen. Als Marktführer für Sportbeläge bieten wir Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum, eine innovative Aufgabe in einer spannenden Branche als Partner des Sports, sowie flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Sozialleistungen.
Noch nicht überzeugt? Schreiben Sie uns ihre Fragen gerne per E-Mail an: job@polytan.com
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung in den folgenden Bereichen:
- Facharbeiter für Sportbeläge (Montage) (m/w/d)
- Erfahrene Bauleiter (m/w/d)
- Ausbildung zum Industriekaufmann/frau (m/w/d)
- Ausbildung zum Landmaschinenmechatroniker (m/w/d)
Schauen Sie welche Stellen aktuell bei uns zu besetzen sind. Sollte keines der Angebote Ihren Vorstellungen entsprechen, bewerben Sie sich gerne einfach initiativ!
Unsere aktuellen Stellenangebote finden sie hier: https://www.polytan.de/karriere/
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Polytan GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich war vor allem positiv die heimatnahe Lage des Unternehmens sowie das interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiet. Zudem bieten das eigenverantwortliche Arbeiten, flexible Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit zum Homeoffice ein hohes Maß an Flexibilität im Arbeitsalltag.
Tolle Angebote von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Die Kollegen sind super.
Mit der Geschäftsführung kann man auf Augenhöhe kommunizieren.
Das Arbeitsklima und der kollegiale Zusammenhalt sind hervorragend.
Auf allen Hierarchieebenen herrscht Offenheit.
Gleitzeit, Möglichkeit zum Homeoffice, Kaffee und Wasser wird gestellt, einmal die Woche frisches Obst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation sollte verbessert werden, aber manchmal zu geringer Austausch zwischen Abteilungen, ohne es böse zu meinen.
Insgesamt fehlt es dem Unternehmen an klaren Strukturen, ausreichend Personal sowie einer präsenten und unterstützenden Führungskultur
Leider sind wir in einigen Bereichen etwas unterbesetzt und das übt zusätzlichen Druck auf die anderen Kollegen aus. Auch laufen dadurch nicht immer alle Prozesse rund. Aber das kann man beheben.
Den Geundlohn (wenn alles läuft und man gut Akkord arbeiten kann und dieser vernünftig abgerechnet wird ist aber ein gutes Gehalt die Regel.)
Die Vorarbeiterzulage ist ein Witz so animiert man keinen Zuwachs an neuen Führungskräften auf der Baustelle!
Unterkunftsmöglichkeiten Wohnwagen mit 4 Personen nach 10 bis 12 Stunden Arbeit auf der Baustelle bei sommerlichen Temperaturen ist schon sehr derbe ( mindestens 2 Wohnwagen bzw Pension oder Hotelzimmer könnten helfen. Zum Feierabend möchte man auch mal seine Ruhe genießen und ...
zu wenig Gehaltssprünge
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Teammeetings, feste Abstimmungsrunden und klare Kommunikationswege könnten helfen, Informationslücken zu vermeiden und Entscheidungen zu beschleunigen.
Mehr Präsenz in der Region zeigen, viele kennen den Arbeitgeber nicht, weil zu unscheinbar
Bessere Kommunikation auf den Baustelle als Arbeiter unter Akkorddruck ist ein Telefonat sinnvoller als eine Email.
Geundlohn sollte definitiv erhöht werden da alles rundum teurer wird. Unterkunftskonzeppt sollte auch überdacht werden da sich die Kollegen Wochenlang auf engsten Raum bewegen, soviel zu work life Balance. Vorab Ausbildung neuer Kollegen da es unter Akkord sehr anstrengend ist und die restlichen Kolonnen Mitglieder finanziell eingeschränkt werden, da der/die neuen Kollegen erstmal angelernt werden müssen und auf Schnelligkeit getrimmt werden müssen.
Das Management könnte die Marktorientierung noch weiter verbessern. Dann stellen sich auch Erfolge für die Inhaber ein.
Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Polytan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Team unterstützt sich. Auch helfen Kollegen aus anderen Abteilungen gerne weiter. Jeder hat ein offenes Ohr um Probleme gezielt und schnell zu lösen.
Hervorragend! Wurde noch nie im Regen stehen gelassen, wenn ich Hilfe gebraucht habe.
Sowohl innerhalb meiner Abteilung als auch außerhalb der Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt toll.
Einer für alle, alle für Einen!
Es herrscht ein offener, freundlicher und ehrlicher Umgang zwischen den Kollegen, auch gruppen- und/oder abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polytan ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Lässt leider in vielen Abteilungen und besonders Abteilungsübergreifend zu wünschen übrig.
Ist auf jeden Fall Ausbau fähig
Abteilungsintern sehr gut, zwischen manche Abteilungen muss die Kommunikation verbessert werden
Man ist zu interner Kommunikation bemüht, allerdings ist viel Luft nach oben um Mitarbeiter zu bestimmten Themen mitzunehmen.
Vorschlag: Mehr Zahlen und Fakten im Mitarbeitermagazin zur aktuellen Geschäftssituation, Mehr Berichte über laufende Baustellen, Mehr Initiativen neue Mitarbeiter kennenzulernen. Mehr Berichte zu laufenden Projekten.
Man hat das Gefühl dass um viele Projekte ein Geheimnis gemacht wird.
Wie in soo vielen andren Firmen halt auch… ist ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gerade in den letzten Jahren wird vermehrt auf die Weiterentwicklung und Weiterbildung geachtet. Mit etwas Eigeninitiative ist alles möglich.
Weiterbildungen zur Weiterentwicklung sind im Unternehmen gerne gesehen.
Weiterbildungen werden angeboten.
Kann ich noch nicht beurteilen
Die meisten Führungskräfte kommen von außen. Kaum jemand entwickelt sich wirklich in der Karriereleiter nach oben. Natürlich haben auch sehr viele gar nicht den Antrieb oder das Zeug dazu weiterzukommen.
Fortbildungen bekommt man schon, es gibt hierfür aber keine Regelung. Die Personalabteilung kümmert sich zu schwach um eine gezielte Personalentwicklung.
Fairerweise muss man sagen, dass es ein kleiner Mittelständler ist und dort die Aufstiegschancen einfach kleiner sind als in einem größeren Unternehmen. Dafür hat man flachere Hierarchien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polytan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Polytan besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polytan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polytan als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.