Polytan 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es derzeit wenig. Die alte Führung ist nicht mehr da, die neue tut sich schwer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung hat nichts mit Kommunikation, Information, Erneuerung von Strukturen am Hut, jeder macht so wie er es für richtig hält.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Gebäudeklimatisierung, IT-veraltet, Mißtrauen überall,

Image

Nach außen alles gut, innen sehr viel zu verbessern.

Work-Life-Balance

Ständige Überstunden, viel Wochenendarbeit, produktives Personal arbeitet 24/7 auf Auswärtsbaustellen, man erwartet eine 24/7 Erreichbarkeit aller Mitarbeiter, veraltete Hierarchiestrukturen

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht im Budget, auch oft nicht gewünscht, da es ja Zeit kostet.

Gehalt/Benefits

In meinem Bereich eher unter Durchschnitt. Betrieb ist auf einem Dorf. Viele sind direkt vom Ort, daher Gehaltsabstriche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte auch verbessert werden. Siehe Produktion.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und gantzen in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst etwas älter, das ist soweit ok.

Vorgesetztenverhalten

Ein Klima von Mißtrauen unter den Mitarbeitern, es gibt wenig Vertrauen in den Führungsstil der Vorgesetzten, Zu-, und Abhören der Mitarbeiter, permanente Kontrolle,

Arbeitsbedingungen

IT ist eine Katastrophe, Stand 2008! Hier ist viel zu verbessern, Homeoffice ist verpönt und man ist zu mißtrauisch den Mitarbeitern gegenüber.

Kommunikation

Keiner redet miteinander, ein ständiges Mißtrauen, Kommunikation nur innerhalb der Führung,

Gleichberechtigung

So weit ich das nach vielen Jahren beurteilen kann könnten mehr Frauen im Betrieb schon helfen das Klima zu verbessern.

Interessante Aufgaben

In der Regel interessant, aber es wird gespart wo es nur geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Corporate Identity wird groß geschrieben. Gerechte Bezahlung. Ständige Weiterentwicklung. Hohes Potential für die Zukunft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Monteure könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Guter Teamspirit unter den einzelnen Bauleitern/Projektleitern

Work-Life-Balance

Durch hohen Reiseaufwand kam die Familie des oftmals zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte mehr passieren.

Gehalt/Benefits

Absolut gerechtfertigte Gehälter und Löhne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Polytan versucht in der Produktentwicklung verstärkt auf die Umwelt einzugehen. Green Technology wird groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit. Auch in schwierigen Situationen wurde versucht gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr korrektes Verhalten der Vorgesetzten. Ab und zu ein Schulterklopfer hätte nicht geschadet.

Arbeitsbedingungen

Hier wurde viel zum positiven verändert.

Kommunikation

Könnte ein wenig effektiver sein. Manchmal sind zu viele Menschen in den gleichen Prozess involviert.

Gleichberechtigung

Leider gibt es kaum Frauen, welche diese Tätigkeit ausführen. Hätten sich Damen beworben, wären sie zu 100% gleich behandelt worden.

Interessante Aufgaben

Höchst interessante Projekte über Europa verteilt. Verschiedene Kulturen erfordern unterschiedliche Durchführungsprozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante Produkte im Sportbereich
- Teil einer internationaler Konzerngruppe
- schlanke Hierarchien, auch bei der Unternehmensführung oft ein offenes Ohr
- gute Arbeitsbedingungen seit dem Neubau eines Verwaltungsgebäudes in 2017 und Renovierungen im Altbau in 2018

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Image

Tolle Produkte

Work-Life-Balance

könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

da gibt nicht viel...

Gehalt/Benefits

Gewinnbeteiligung
Weihnachtsgeld
keine Gehaltserhöhungen

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Umsatzorientiert,
bei Problemen lösen dauert lang

Arbeitsbedingungen

Neubau 2017
Größraumbüro
Renovierungsarbeiten 2018
Büroeinrichtung in ordnung

Kommunikation

Gespräche kommen meistens wenn es zu spät ist,
sehr sehr lange Entscheidungswege

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen gibt wenig

Interessante Aufgaben

Arbeit ist interessant leider sind die Arbeitsmitteln unangepasst

Gut am Arbeitgeber finde ich

...ich habe die ganze Welt gesehen. Konnte eigenverantwortlich entscheiden. Die Produkte haben eine super Qualität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... manchmal sind es die Kleinigkeiten! ist besser geworden.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

sport macht spass - man sieht was man geschafft hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gestresst, aber glücklich und stolz

Verbesserungsvorschläge

Image

na klar - mia san mia

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sport - Produkt - Engagement

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Frauenquote

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Polytan ist klarer Marktführer bei Kunstrasen und Laufbahnen. Produktsysteme sind von hoher Qualität und Langlebigkeit. Dynamischer Markt mit guten Wachstumschancen. Endlich werden auch wieder Kollegen ge- und befördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man merkt, dass die begonne Neuausrichztung greift. Wir legen richtig zu! Manche Kollegen sind noch reserviert und warten ab. Worauf?

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Produkt Nr. One in der Welt.
Geld kommt immer pünktlich auf Konto.
13 Monatsgehälter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat.
Keine Mitteilung wer das Firmenkonstrukt besitzt / Eigentümer ist. Wird immer wieder verkauft.
Keine Kommunikation.
Derber Umgangston. Viel zu viel Hierarchien die nicht durchlässig sind.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Klima des Misstrauens unter den Mitarbeitern, heire and fire. Alle sind stark beansprucht und werden viel rangenommen. Vorgesetzte machen viel Druck auf die Mitarbeiter um die Ziele zu erreichen. Es ist Private Equity da müssen die Zahlen passen, das ist das wichtigste. Daher wir wenig Rücksicht auf die MItarbeiter genommen, das ist nicht gut für die Arbeitsatmosphäre.

Image

Nichts spezielles. Außen hui, innen Verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht bei 60 Stunden die Woche, Familie bleibt außen vor, hohe Belastund in der Saison, auch Samstag und Wochenende voll im Stress.

Karriere/Weiterbildung

1 mal im Jahr Bauleiterbesprechung. Alle 2 Jahre Messe. Das wars. Wäre nett auch die Leute die druassen arbeiten Weiterbildung zu bieten. Ist nicht gewollt?

Gehalt/Benefits

Für die vielen Arbeitsstunden und den Einsatz ist es unter Standard für die Bauindustrie. Kann man mit Gehaltscheck im Internet schnell rauskriegen dass eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist ok, hohe Standards in der Produktion und im Arbeitsschutz. Sozialbewußtsein ist nicht vorhanden, keine Betriebsräte und rüder Umgangston.

Kollegenzusammenhalt

Unter uns Bauleitern ist zwar eine Hackorndung da aber es ist ok. Die Vorgesetzten sind in Ihrer eigenen Riege.

Umgang mit älteren Kollegen

wie vorher.

Vorgesetztenverhalten

Sehr streng hierarchisch. Kritik wir nicht gerne gehört.
Branchenfremde Neueinstellungen statt eigener Mitarbeiter für freie Führungspositionen.

Arbeitsbedingungen

Ich bin immer in meinen Auto unterwegs, sozusagen rollendes Büro, deswegen selten im Büro. Daher nur ausserhalb der Saison.

Kommunikation

Sehr wenig Kommunikation in allen Belangen. Wenn dann im Befehlston, was nicht immer schlecht ist es geht aber auch anders und dann angenehmer in der Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Keine Probleme aber auch nichts herausragendes.

Interessante Aufgaben

Nicht interessante Aufgaben, das hat Bau an sich. Rundlaufbahn, Kunstrasen, Spielplatz, Bolzplatz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Polytan hat ein interessantes Produkt. Auch das Agieren weltweit fasziniert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es zählen nur Zahlen - der Mensch ist nur Mittel zum Zweck. Wertschätzung, Anerkennung von Leistung oder auch nur ein Danke - fehlanzeige. Dagegen unbezahlte Überstunden ohne Ende auch am Wochenende. Das Betriebsklima leidet durch die dauerhafte Überforderung der Belegschaft - es werden aber nur im Controlling neue Stellen geschaffen. Geschäftsleitung weis nicht, was für Probleme an der Basis bestehen; kennt die Arbeitsplätze und Aufgabenbereiche nicht (will sie auch nicht kennen bzw. glaubt alles zu kennen). Folglich werden Aufgabenbereiche überfrachtet. Mitarbeiter werden "willkürlich" zwischen Abteilungen versetzt, ohne Rücksicht darauf, ob die Qualifikation hierzu passt oder nicht. Alle Arbeitsplätze sind sehr beengt. Es gibt kaum Informationsaustauch. Die Geschäftsleitung gibt den Druck der Innhaber ungefiltert an die Belegschaft weiter.

Verbesserungsvorschläge