Polytan 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familiärer Charakter
- Gute Produkte
- Sportliches Arbeitsgebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Eingefahrene Mitarbeiter
- 9 to 5-Mentalität
- viele "Eingebrödler"
- Auszubildende werden wenig gefördert
- Schwache Strukturen in den unterstützenden Prozessen wie Post, Schulungen, Unternehmenskommunikation, IT
- unattraktiver Standort
- Essen von zuhause oder von Rewe gegenüber
- keine Unternehmenskultur
- Sehr viele Finanzler im Unternehmen, darunter leiden Innovationen und das Wachstum

Verbesserungsvorschläge

- Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation (z.B. Essensangebot, unterstützende Prozesse verbessern, Verschönerung des Gartens mit Arbeits- und Sitzgelegenheiten im Freien)
- Das Thema Sport in den täglichen Alltag einbringen
- Firmensport
- Polytan als Arbeitgeber attraktiver machen um bestehende Mitarbeiter stolz zu machen dort zu arbeiten und um nach außen präsenter zu sein
- Strukturen verbessern
- Charismatische Führungskräfte mit hoher Motivationsfähigkeit integrieren
- Besserer Integration von Auszubildenden
- Mehr frischer Wind

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Atmosphäre gut. Leider könnte die Motivation und der Spirit vieler Kollegen im Unternehmen etwas besser sein. Dadurch dass die einzelnen Bereiche stark getrennt voneinander arbeiten, gibt es eine gewisse "9 to 5" Stimmung in vielen Bereichen.

Unternehmenskultur empfinde ich keine.

Image

Als Arbeitgeber:
Ich glaube es wird zu wenig für ein gutes Image als Arbeitgeber getan.
Regional ist man kaum existent, obwohl man einer der größten Arbeitgeber des Landkreises ist. Überregional ist man dann noch weniger existent.

Als Marke im Bereich Sportböden:
Hier hat man aus der Historie heraus einen guten Namen und einen guten Stand. Man steht für Qualität und Made in Germany.

Work-Life-Balance

Wenn es private Termine gibt, habe ich es noch nie erlebt, dass ich diese nicht wahrnehmen konnte. Allerdings ist das auch Führungskraftabhängig. Es gibt Bereiche, in denen extrem viele Überstunden aufgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Führungskräfte kommen von außen. Kaum jemand entwickelt sich wirklich in der Karriereleiter nach oben. Natürlich haben auch sehr viele gar nicht den Antrieb oder das Zeug dazu weiterzukommen.

Fortbildungen bekommt man schon, es gibt hierfür aber keine Regelung. Die Personalabteilung kümmert sich zu schwach um eine gezielte Personalentwicklung.

Fairerweise muss man sagen, dass es ein kleiner Mittelständler ist und dort die Aufstiegschancen einfach kleiner sind als in einem größeren Unternehmen. Dafür hat man flachere Hierarchien.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist bei mir persönlich fair, allerdings auch immer mit Luft nach oben.
Gehaltsstruktur am Standort ist eher intransparent. Mir ist kein Tarif oder ähnliches bekannt. Sozialleistungen fallen mir nicht viele ein. Es gibt Wasser und Kaffee kostenlos. Hier ist man aber im Vergleich zu anderen größeren Firmen noch ein paar Jahre(-zehnte) hinterher was Urlaubstage, Arbeitszeitmodelle, Benefits usw. betrifft. Vor allem der Standort an sich bietet nicht viel Attraktivität. Hier müsste man eigentlich aus eigenem Antrieb etwas mehr bieten für seine Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großes Thema. Die aktiven Maßnahmen dazu sind aber noch eher dürftig vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe das Gefühl dass mit älteren Kollegen super umgegangen wird. Die meisten älteren Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und sind daher gefestigt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette und offene Geschäftsführung, die den Eindruck erweckt Polytan weiter nach vorne bringen zu wollen.
Leider ist die Ebene unter der Geschäftsleitung eher schwächer aufgestellt. Sehr heterogene Abteilungsleitung, die nicht das Bild abgibt als Team zu funktionieren. Führungskräfte im ausländischen Bereich sind schwer greifbar und man hat das Gefühl sie machen was sie wollen. Das wird aber offen geduldet.
In der letzten Zeit gab es einige Neubesetzungen, die sich laut Flurfunk teilweise als Anti-Team-Player herausstellten. Betroffene Abteilungen sind daher auch von Abgängen betroffen.
Diese Zwischenebene birgt noch extrem viel Potenzial für Verbesserungen im Unternehmen. Frischer Wind schadet nicht, aber es muss der richtige Wind sein.

Arbeitsbedingungen

Leider sitzen alle Mitarbeiter etwas verstreut über drei Gebäude. Muss nichts ungewöhnliches sein, bei 60 - 70 Mitarbeitern finde ich es schon gewöhnungsbedüfrtig, vor allem wenn ein nagelneues Gebäude gebaut wurde. Fördert jedenfalls nicht die Zusammenarbeit.

Büroräume sind im Altbautrakt in die Jahre gekommen. Man hat den Eindruck in einem Wohnhaus zu arbeiten. Tatsächlich gibt es ein Wohnhaus am Standort, das als Büro genutzt wird.

Die IT-Strukturen waren bis vor einem Jahr extrem überaltet und man arbeitet mit Hochdruck daran, alles zu modernisieren. IT ist aber nicht die schnellste...

Super nettes Außengelände mit eigenem kleinen See. Leider wird das Gelände kaum von Mitarbeitern genutzt.

Kommunikation

Man ist zu interner Kommunikation bemüht, allerdings ist viel Luft nach oben um Mitarbeiter zu bestimmten Themen mitzunehmen.
Vorschlag: Mehr Zahlen und Fakten im Mitarbeitermagazin zur aktuellen Geschäftssituation, Mehr Berichte über laufende Baustellen, Mehr Initiativen neue Mitarbeiter kennenzulernen. Mehr Berichte zu laufenden Projekten.

Man hat das Gefühl dass um viele Projekte ein Geheimnis gemacht wird.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass Frauen und Männer absolut gleichberechtigt sind, allerdings gibt es kaum Frauen im Betrieb.

Interessante Aufgaben

Das hängt vom Bereich ab. Vertrieb und Bauleitung haben allein schon durch die täglich neuen Projekte sehr spannende Aufgaben. Im Backoffice sind die üblichen Aufgaben zu erledigen. Man kann sich aber mit Eigenmotivation engagieren und sie spannende Aufgaben schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es derzeit wenig. Die alte Führung ist nicht mehr da, die neue tut sich schwer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung hat nichts mit Kommunikation, Information, Erneuerung von Strukturen am Hut, jeder macht so wie er es für richtig hält.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, bessere IT, bessere Fortbildung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung der Arbeiter auf der Baustelle, Führung muß in vielen Bereichen gewechselt werden. Alten Mitarbeiter die Privilegien streichen. Nachwuchsförderung. Personalabteilung neu aufbauen da in vielen Bereichen inkompetent.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Gebäudeklimatisierung, IT-veraltet, Mißtrauen überall,

Image

Nach außen alles gut, innen sehr viel zu verbessern.

Work-Life-Balance

Ständige Überstunden, viel Wochenendarbeit, produktives Personal arbeitet 24/7 auf Auswärtsbaustellen, man erwartet eine 24/7 Erreichbarkeit aller Mitarbeiter, veraltete Hierarchiestrukturen

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht im Budget, auch oft nicht gewünscht, da es ja Zeit kostet.

Gehalt/Benefits

In meinem Bereich eher unter Durchschnitt. Betrieb ist auf einem Dorf. Viele sind direkt vom Ort, daher Gehaltsabstriche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte auch verbessert werden. Siehe Produktion.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst etwas älter, das ist soweit ok.

Vorgesetztenverhalten

Ein Klima von Mißtrauen unter den Mitarbeitern, es gibt wenig Vertrauen in den Führungsstil der Vorgesetzten, Zu-, und Abhören der Mitarbeiter, permanente Kontrolle,

Arbeitsbedingungen

IT ist eine Katastrophe, Stand 2008! Hier ist viel zu verbessern, Homeoffice ist verpönt und man ist zu mißtrauisch den Mitarbeitern gegenüber.

Kommunikation

Keiner redet miteinander, ein ständiges Mißtrauen, Kommunikation nur innerhalb der Führung,

Gleichberechtigung

So weit ich das nach vielen Jahren beurteilen kann könnten mehr Frauen im Betrieb schon helfen das Klima zu verbessern.

Interessante Aufgaben

In der Regel interessant, aber es wird gespart wo es nur geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Corporate Identity wird groß geschrieben. Gerechte Bezahlung. Ständige Weiterentwicklung. Hohes Potential für die Zukunft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Monteure könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Motivation hat nicht immer mit Geld zu tun.

Arbeitsatmosphäre

Guter Teamspirit unter den einzelnen Bauleitern/Projektleitern

Work-Life-Balance

Durch hohen Reiseaufwand kam die Familie des oftmals zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte mehr passieren.

Gehalt/Benefits

Absolut gerechtfertigte Gehälter und Löhne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Polytan versucht in der Produktentwicklung verstärkt auf die Umwelt einzugehen. Green Technology wird groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr korrektes Verhalten der Vorgesetzten. Ab und zu ein Schulterklopfer hätte nicht geschadet.

Arbeitsbedingungen

Hier wurde viel zum positiven verändert.

Kommunikation

Könnte ein wenig effektiver sein. Manchmal sind zu viele Menschen in den gleichen Prozess involviert.

Gleichberechtigung

Leider gibt es kaum Frauen, welche diese Tätigkeit ausführen. Hätten sich Damen beworben, wären sie zu 100% gleich behandelt worden.

Interessante Aufgaben

Höchst interessante Projekte über Europa verteilt. Verschiedene Kulturen erfordern unterschiedliche Durchführungsprozesse.

Verbesserungsvorschläge

mehr auf die Mitarbeitern zuhören

Image

Tolle Produkte

Work-Life-Balance

könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

da gibt nicht viel...

Gehalt/Benefits

Gewinnbeteiligung
Weihnachtsgeld
keine Gehaltserhöhungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Umsatzorientiert,
bei Problemen lösen dauert lang

Arbeitsbedingungen

Neubau 2017
Größraumbüro
Renovierungsarbeiten 2018
Büroeinrichtung in ordnung

Kommunikation

Gespräche kommen meistens wenn es zu spät ist,
sehr sehr lange Entscheidungswege

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen gibt wenig

Interessante Aufgaben

Arbeit ist interessant leider sind die Arbeitsmitteln unangepasst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Produkt Nr. One in der Welt.
Geld kommt immer pünktlich auf Konto.
13 Monatsgehälter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat.
Keine Mitteilung wer das Firmenkonstrukt besitzt / Eigentümer ist. Wird immer wieder verkauft.
Keine Kommunikation.
Derber Umgangston. Viel zu viel Hierarchien die nicht durchlässig sind.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat, Mitarbeitergespräche, viel Fortbildung, besserer Umgangston, Neue Führungskräfte auf der Firma rekrutieren,

Arbeitsatmosphäre

Klima des Misstrauens unter den Mitarbeitern, heire and fire. Alle sind stark beansprucht und werden viel rangenommen. Vorgesetzte machen viel Druck auf die Mitarbeiter um die Ziele zu erreichen. Es ist Private Equity da müssen die Zahlen passen, das ist das wichtigste. Daher wir wenig Rücksicht auf die MItarbeiter genommen, das ist nicht gut für die Arbeitsatmosphäre.

Image

Nichts spezielles. Außen hui, innen Verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht bei 60 Stunden die Woche, Familie bleibt außen vor, hohe Belastund in der Saison, auch Samstag und Wochenende voll im Stress.

Karriere/Weiterbildung

1 mal im Jahr Bauleiterbesprechung. Alle 2 Jahre Messe. Das wars. Wäre nett auch die Leute die druassen arbeiten Weiterbildung zu bieten. Ist nicht gewollt?

Gehalt/Benefits

Für die vielen Arbeitsstunden und den Einsatz ist es unter Standard für die Bauindustrie. Kann man mit Gehaltscheck im Internet schnell rauskriegen dass eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist ok, hohe Standards in der Produktion und im Arbeitsschutz. Sozialbewußtsein ist nicht vorhanden, keine Betriebsräte und rüder Umgangston.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wie vorher.

Vorgesetztenverhalten

Sehr streng hierarchisch. Kritik wir nicht gerne gehört.
Branchenfremde Neueinstellungen statt eigener Mitarbeiter für freie Führungspositionen.

Arbeitsbedingungen

Ich bin immer in meinen Auto unterwegs, sozusagen rollendes Büro, deswegen selten im Büro. Daher nur ausserhalb der Saison.

Kommunikation

Sehr wenig Kommunikation in allen Belangen. Wenn dann im Befehlston, was nicht immer schlecht ist es geht aber auch anders und dann angenehmer in der Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Keine Probleme aber auch nichts herausragendes.

Interessante Aufgaben

Nicht interessante Aufgaben, das hat Bau an sich. Rundlaufbahn, Kunstrasen, Spielplatz, Bolzplatz.