43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Polytan hat ein interessantes Produkt. Auch das Agieren weltweit fasziniert.
Es zählen nur Zahlen - der Mensch ist nur Mittel zum Zweck. Wertschätzung, Anerkennung von Leistung oder auch nur ein Danke - fehlanzeige. Dagegen unbezahlte Überstunden ohne Ende auch am Wochenende. Das Betriebsklima leidet durch die dauerhafte Überforderung der Belegschaft - es werden aber nur im Controlling neue Stellen geschaffen. Geschäftsleitung weis nicht, was für Probleme an der Basis bestehen; kennt die Arbeitsplätze und Aufgabenbereiche nicht (will sie auch nicht kennen bzw. glaubt alles zu kennen). Folglich werden Aufgabenbereiche überfrachtet. Mitarbeiter werden "willkürlich" zwischen Abteilungen versetzt, ohne Rücksicht darauf, ob die Qualifikation hierzu passt oder nicht. Alle Arbeitsplätze sind sehr beengt. Es gibt kaum Informationsaustauch. Die Geschäftsleitung gibt den Druck der Innhaber ungefiltert an die Belegschaft weiter.
Die Geschäftsleitung sollte mit den Mitarbeiter einen offenen und ehrlichen Dialog pflegen. Wertschätzung, Anerkennung von Leistung muss nicht nur an der Spitze erfolgen, sondern auf allen Ebenen. Mehr Menschlichkeit und Offenheit. Überstunden sind keine Selbstverständlichkeit. Viel mehr Informationsaustausch auf allen Ebenen.
hmmm mehr schlecht als recht
satisfied
not exists...
noone offered ever
can always be more
ganz ok
unfair
hmmm...
not exists
hmmmm...
Bauen ein tolles produkt das Freude machen kann in aller welt
gestörte Komunikation von oben nach unten. keine informationen, wenn dann nur auf den letzten drücker. wenig respekt vor den oft herausragenden leistungen der mitarbeiter.
kein betriebsrat. teilweise chaotische befehlsketten. nicht strukturierte organisation. verbleib von 50 % der neuen mitarbeiter weniger als 1 jahr im betrieb. sehr hohe fluchtuation von mitarbeitern cirka 10-20% im jahr. viele kündigungen in der führungsspitze.
Chefs müssen mehr komunizieren mit den untergebenen.
weniger personalflucht durch mehr strucktur erzielen.
betriebsrat erlauben.
Immer unbezahlte übestunden.
urlaub wird oft gestrichen nie mehr als 2 wochen.
keine rücksicht auf väter mütter, famliäre Spezialsituationen.
So verdient kununu Geld.