11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interesse an Besser werden
Veraltete Strukturen, Kommunikation leidet.
Strukturen in der Fläche verbessern => Silos abbauen.
Dynamische Strukturen, die schnell sich selbst verbessern können.
Kollegialer
Unterschiedlich
Gut und verbessert sich
Konnte besser werden
Geheim & demotivierend
Unterschiedlich von Abteilung
Meistens Gut
Unterschiedlich gut
Luft nach oben
Nicht sehr gut für längere Mitarbeiter
Wird daran arbeitet
Luft nach oben
Mach viel spaß der Arbeit
Liebe Polytecanerin, lieber Polytecaner,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie mit Ihren Aufgaben sowie der Zusammenarbeit mit den Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzten zufrieden sind und die Veränderungen sehen.
Ob Employer Branding Projekt oder Führungskräftetraining, wir möchten uns verbessern, verändern und weiterentwickeln.
Sie bemängeln die Kommunikation. Hier gibt es seit Anfang des Jahres Veränderungen. Neben den bisherigen Betriebsversammlungen kommuniziert die Geschäftsführung monatliche Informationen an die Belegschaft.
Zu einigen Punkten, wie dem Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen möchten wir gerne mehr erfahren, um uns auch hier weiter verbessern zu können.
Kommen Sie gerne direkt auf meine KollegInnen oder mich zu.
Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben und wünschen Ihnen weiterhin interessante Aufgaben sowie viel Freude bei Ihrer Arbeit.
Viele Grüße
Christiane Marcos
Wirklich was verändern und tun anstatt um gute Bewertungen zu bitten...
Ein hauen und stechen, dies bekommt man aber leider nicht mit, wenn man nicht in einem operativen Bereich tätig ist.
Wird immer schlechter und schlechter...
Gibt es so gut wie nicht
unterdurchschnittlich.
Viel Abfall
Diese sollte man auch pflegen, die jungen sind am gehen
zum Großteil sehr schlecht.
Lieber Polytecaner, Liebe Polytecanerin,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie die Zustände so bewerten und beschreiben.
Alle bewerteten Punkte sind uns wichtig. Wir möchten uns weiterentwickeln. Wie in der Betriebsversammlung von der Geschäftsführung erwähnt, arbeiten wir an unserem Employer Branding. Dabei geht es uns darum, ein ehrliches und klares Bild von uns als Arbeitgeber zu vermitteln.
Nicht jeden einzelnen Ihrer Punkte können wir in Gänze nachvollziehen. Für einen Austausch zu Ideen und Anregungen sowie Feedback sind wir immer offen. Ihre Personalabteilung sowie unsere Vertrauensperson bei Polytec sind jederzeit für Sie ansprechbar.
Gemeinsam können wir Polytec weiter voranbringen.
Es wird der individuelle Mensch wahrgenommen und es werden auf die einzelnen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Teilweise werden die Prozesse nicht immer verbindlich eingehalten
- Bezuschussung vom Kindergartenplatz
- Ausarbeitung Alterteilzeitmodelle für den Vorruhestand
- Verbindlichere Einhaltung von Prozessen
Das Arbeiten im Team und über die Team-Grenze hinaus macht mir viel Spaß. Tolle Kollegen und Vorgesetzte, die mich teilweise schon seit über 20 Jahren begleiten. Innerhalb unserer Abteilung ist freies und flexibles Arbeiten im Büro oder am mobilen Arbeitsplatz nicht nur erlaubt, sondern auch erwünscht :-) - egal ob Vollzeit, oder Teilzeit.
Da ich sehr flexibel arbeiten kann, ist diese Balance ausreichend gegeben
sofern vom Mitarbeiter eine sinnvolle Weiterbildung erwünscht ist, wird diese vom Vorgesetzten geprüft / genehmigt. Ich hatte noch nie eine Ablehnung.
Jährliche Gehaltsanpassung / Erhöhung, 13 Gehälter, teilweise Bonus
E-Ladestationen vorhanden und Jobrad Unterstützung (gleich für 2 Räder möglich)
Innerhalb unserer Abteilung sehr gut. Ich für meine Person finde die Zusammenarbeit / Schnittstellen und somit den Zusammenhalt zu anderen Abteilungen gut.
gut, da ich auch schon "älter" bin :-)
Meine Abteilungsleitung hat immer ein offenes Ohr, ist für Vorschläge offen, setzt sich für die Umsetzung dieser ein
Super, es wurde im Neubau 2013 ein Fitnessraum geplant und eingerichtet, in dem man für sich trainieren, oder an Kursen teilnehmen kann.
Seit Corona nutzen wir MSTeams, so dass der Austausch in Meetings funktioniert. Wir haben ein gut gepflegtes Intranet für u.a. die neusten Erfolgsstories, es werden neue Mitarbeiter vorgestellt und auch bereichsübergreifende Projekte.
Meine Aufgaben finde ich sehr interessant und vielseitig
Lieber Polytecaner, Liebe Polytecanerin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung!
Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit bei uns seit mehr als 20 Jahren gefällt und vor allem unsere Regelung zur mobilen Tätigkeit Anklang findet.
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir prüfen.
Zu Ihrer Anmerkung zur verbindlichen Einhaltung der Prozesse möchten wir gerne mehr erfahren. Kommen Sie für einen direkten Austausch gerne auf die Personalabteilung zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
- Homeoffice Regelung
- Hardwareausstattung
- sympathische Geschäftsführung
- chaotische Aufgabenverteilung
- die mittlere Führungsebene
- interne Kommunikation
- negative Grundstimmung in vielen Bereichen.
- mehr miteinander und weniger Gegeneinander
- Stures Abteilungsdenken ablegen.
- mehr soziale Kompetenz auf der mittleren Führungsebene und vor allem auch ein dementsprechendes Verhalten.
- Strukturelle und organisatorische Anpassungen
- Den internen Werte Katalog leben und nicht nur ausdrucken.
Viel miese Stimmung
Wenig miteinander viel Gegeneinander
Außerhalb der Firma genießt Polytec einen sehr guten Ruf. Intern herrscht jedoch an vielen Stellen große Unzufriedenheit und Missgunst.
39h Woche, mit der Urlaubsplanung gab es bei mir nie Probleme
Weiterbildungen konnte ich problemlos bei externen Anbietern machen. Ein interner Aufstieg gestaltet sich schwierig aufgrund der Firmengröße.
Würde ich als leicht unterdurchschnittlich bis durchschnittlich bezeichnen. Es gibt aber sicher einige Firmen die weniger zahlen.
Es wird Müll getrennt aber sonst nichts besonderes.
Gratis Kaffee und Wasser.
Viele schauen meist nur nach sich. Der Zusammenhalt beschränkt sich oft auf das gegeneinander gegen andere.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Auch sehr unterschiedlich, von beleidigend und hintergehend bis super freundlich und sehr nett alles dabei. Daher nur 2 Sterne
Die Arbeitshardware hat in der Regel einen guten Standard. Leider sind einige Arbeitsräume nicht sehr einladend.
Sehr unterschiedlich aber meist eher unterdurchschnittlich.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Die Aufgaben können sehr interessant sein, wenn diese vernünftig gebündelt und verteilt wären. Strukturelle und organisatorische Anpassungen sind zwingend Notwendig, dann mind. 4*
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback, für Ihr Lob und Ihre Kritik. Sie sprechen wichtige Punkte an, die für uns große Bedeutung haben; wir können daher Ihren Frust nachvollziehen, wenn Kommunikation und KollegInnen-Zusammenhalt in Ihrem Bereich weder Ihren noch unseren Anforderungen genügen. Eine gute interne Kommunikation, teamübergreifender Zusammenhalt und eine faire und respektvolle mittlere Führungsebene sind Werte, für die wir einstehen.
Wo es in manchen Teams so wunderbar klappt und sich unsere MitarbeiterInnen dort sehr positiv über Ihre angesprochenen Punkte äußern, klappt es offenbar in anderen Teams nicht so gut. Das ist bedauerlich. Wir können Ihnen daher nur versichern, dass wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst nehmen und diese Punkte in allen Abteilungen und Bereichen optimal umsetzen möchten.
Es freut uns, dass Sie andere Aspekte positiv bewerten, wie unsere neue Homeoffice-Regelung, die Gleichberechtigung und die interessanten Aufgaben. Das nehmen wir ebenfalls gerne an. Wir wünschen Ihnen für Ihren neuen Job alles Gute und viel Erfolg!
Tolle, lustige, kreative, hochmotivierte und hochprofessionelle Menschen arbeiten hier. Absolut Klasse!
Lage des Firmensitzes und Infrastruktur
Umgang der Geschäftsführung während der Pandemie: Gesundheit der Mitarbeiter hat höchste Priorität. Das gibt einem als Mitarbeiter ein gutes Gefühl.
Auch die Sicherheit der Arbeitsplätze stand vor notwendigen Investitionen.
Schöne Unternehmensaktivitäten: neben Sommerfest und Weihnachtsfeier gibt es unterjährig immer wieder sportliche Events, wo gemeinsam gesportelt wird.
Aber auch kreative Wettbewerbe zu verschiedensten Themen sprudeln aus der Marketingabteilung.
Zahlreiche
Entscheidungen werden nicht gern getroffen: man kaut jahrelang auf denselben Themen herum oder man rollt dasselbe Thema alle 5 Jahre neu auf oder die getroffene Entscheidung einer ganzen Gruppe kann von Einzelperson revidiert werden.
- Führungskräfteseminar fürs mittlere Management
- Eine Personalentwicklung, die diesen Begriff tatsächlich mit Leben füllt: seit
Jahren ist dies nur ein leerer Begriff
- Die sichtbare Lücke, die sich in den nächsten Jahren, aufgrund vom Renteneintritt auftut, bereits jetzt mit Leben und Nachwuchs füllen: warum nicht aus den eigenen Reihen? warum nicht mehr Frauen? Schließlich wirbt Polytec mit Deutschlands bester Zerspanungsmechanikerin und IHK Azubi des Jahres
immer Spaß in unserer Abteilung, da arbeitet es sich doppelt so schnell
passt für mich: Gleitzeittage ergänzen Urlaub gut, Homeoffice Regelung ist in Arbeit, Umgebung ermöglicht eine Mittagspause im Grünen oder im Schwimmbad, Brückenteilzeit ist möglich
Möglichkeit dazu ist gegeben: wird jährlich mit Vorgesetztem besprochen
ok
Umweltbewusstsein: daran wird gearbeitet, grundsätzlich werden dazu immer wieder Mitarbeitervorschläge umgesetzt. Polytec ist bewusst, dass man nicht drum herum kommt.
E-Ladesäulen und Jobbike sind natürlich vorhanden.
auf der gleichen Ebene, auch Abteilungsübergreifend: top
Viele, viele Kollegen sind dem Unternehmen seit etlichen Jahren treu. Das spricht für sich. Grundsätzlich ist Polytec ein Unternehmen, bei dem man sich gut vorstellen kann, bis zum Renteneintritt zu bleiben.
gut
Arbeitsplatz bestens, alles vorhanden was man braucht:
Technik + Support
Ausblick ins Grüne
Fitnessraum und Fitnesskurse als Pausenangebot
Abteilungsintern top, von Oben nach Unten eher schleppend
Das kommt auf den persönlichen Blickwinkel, bzw. das eigene Geschlecht an.
>90% aller leitenden Positionen sind in männlicher Hand, davon >60% Ü55. Das Rollenbild ist also eher veraltet.
In einer Bewertung wird darauf hingewiesen, dass es ja sogar einen Frauenbeauftragten gibt: hier sagt der Artikel dieses Wortes bereits alles.
in den ersten Jahren auf jeden Fall, danach wird es schon eingefahrener. Da hat Corona sicherlich auch nicht zu spannenden Projekten beigetragen.
Vielen lieben Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei Polytec offensichtlich großen Spaß macht und Sie viele Aspekte positiv bewerten. Wir finden auch, dass wir klasse MitarbeiterInnen haben, die Polytec tragen und unseren Erfolg erst möglich machen. Und wir sind stolz darauf, dass viele von ihnen sich wie Sie vorstellen können, lange, vielleicht sogar bis zur Rente, bei uns zu bleiben. Damit alle gesund und fit bleiben, bieten wir diverse Sport- und Fitnessaktivitäten an, die Sie ja ebenfalls positiv erwähnen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und arbeiten daran, uns in diesen Punkten noch zu verbessern. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Arbeit und mit Ihren KollegInnen bei Polytec.
zunehmende Fluktuation die sehenden Auges unangerührt voranschreiten darf durch mangelnde Kompetenz in der Personalführung/Entwicklung
Stellt Personen in Führungspositionen ein, die Führen und nicht nur blinden Aktionismus betreiben, sodass einem der halbe Laden wegrennt
einlernen gehört zu den Nebentätigkeiten
Jeder versucht sich zu profilieren
Alles aber keine Führung ist die Deviese - keinerlei Entscheidungen treffen und schlichtweg mieserabel in Punkto Mitarbeitermotivation
Jeder redet über jeden - aber niemand miteiander
Der eine hat Homeoffice - der andere ein Firmenfahrzeug - der dritte garnichts
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Auch wenn wir es sehr bedauern, dass Sie Ihre Zeit im Einkauf bei uns nicht positiv bewerten, wissen wir Ihre Meinung sehr zu schätzen.
Danke für Ihre positivere Bewertung des Umgangs mit älteren KollegInnen, der unserer Meinung nach sehr gut ist, und der Work-Life-Balance. Tatsächlich liegt uns die Work-Life-Balance unserer MitarbeiterInnen sehr am Herzen. Wir achten deshalb darauf, dass Überstunden die Ausnahme sind. Darüber hinaus bieten wir vielseitige Teilzeit-Modelle an und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sofern es die Tätigkeit zulässt.
Dass Sie die Einlern-Phase, die Kommunikationskultur unter den KollegInnen und die Führungskompetenz Ihres ehemaligen Vorgesetzten schlecht benoten, ist sehr schade – wir werden uns das noch einmal genauer ansehen. Denn wir geben Ihnen vollkommen recht, eine sorgfältige Einarbeitung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Kommunikation, nicht zuletzt unter den KollegInnen, sind natürlich essenzielle Aspekte für die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen.
Konstantes Verschlechtern in jeglicher Hinsicht
Vorgesetzte sollten einem nicht nur vorgesetzt werden sondern für die Mitarbeiter da sein und entsprechende Kompetenzen aufweisen können
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback, das wir uns zu Herzen nehmen. Es ist immer äußerst bedauerlich, wenn MitarbeiterInnen nicht zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Leider waren Sie in Ihrem Feedback nicht sehr konkret, was es uns schwer macht, konkrete Lösungen zu erarbeiten und Verbesserungen zu erzielen.
Beispielsweise, um hier zwei Punkte aufzugreifen, können wir Ihre Kritik an Ihren KollegInnen nicht nachvollziehen. Wir glauben fest an unsere MitarbeiterInnen und an die Kollegialität in unserem Unternehmen und sehen den Zusammenhalt in den Teams, was sicherlich mehr als zwei Sterne verdient hätte. Auch schätzen wir unsere älteren KollegInnen sehr – einige sind schon 20, 25 oder gar 30 Jahre bei Polytec und tragen mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Wir werden Ihr Feedback selbstverständlich an die entsprechenden Stellen im Unternehmen weitergeben. Herzliche Grüße und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Fitnessraum - fast wie bei Google,
Kaffee und andere Getränke kostenlos
Management mit seinen Aufgaben überfordert. Versprechungen sollte man sich besser schriftlich geben lassen. Assymetrisches Verhältnis zu Verantwortung.
Mehr Sorgfalt bei der Auswahl von Leitungspositionen
Liebe Polytecanerin, lieber Polytecaner,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Treue seit über 20 Jahren.
Dass Sie die Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, den Umgang mit älteren KollegInnen und vieles weiteres schätzen, freut uns sehr.
Seit unserem Employer Branding Projekt, das im Spätsommer letzten Jahr gestartet ist, haben wir unter anderem an unserer internen Kommunikation gearbeitet. Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über aktuelle Kennzahlen sowie Aktivitäten.
Sollten Sie darüber hinaus Feedback haben, wenden Sie sich gerne an meine Personal-KollegInnen und mich.
Wir freuen uns auf noch viele weitere, zufriedene Jahre mit Ihnen.
Viele Grüße
Christiane Marcos
Liebe Polytecanerin, Lieber Polytecaner,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Unter anderem beurteilen Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance mit 5 Sternen. Das freut uns sehr.
Sie gehen in Ihrer Bewertung auch auf Verbesserungsbedarfe ein, wie z. B. Karriere und Weiterbildung. Hier bietet sich Verbesserungspotential. Daher widmen wir uns dem Thema im kommenden Jahr ausführlicher.
Sollten Sie hierzu weitere Anregungen haben, kommen Sie gerne direkt auf meine KollegInnen im Personalbereich oder mich zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit und freuen uns, Sie an Bord zu haben.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.