Kulturwandel - leider nicht im positiven Sinne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits zweite Entlassungswelle in kurzer Zeit, trotz guter Erfolge am Münchner Standort
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeitende sollte mehr wertgeschätzt und als wertvolle Ressource gesehen werden. Gerade im Münchner Arbeitsmarkt herrscht ein großer Wettbewerb um Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Vor der Übernahme durch Polytech herrschte ein familiärer Zusammenhalt der durch Proaktivität, Can-Do Mentalität und Agilität geprägt war. Das wurde leider so nicht vorgeführt. Nun wird ein sehr hierarchischer und wenig wertschätzender Führungsstil aus Dänemark praktiziert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden und von Arbeitgeberseite nicht gefördert
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast! Schön, dass du unser Umwelt-/Sozialbewusstsein gut findest. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikation und Transparenz, um damit auch die Arbeitsatmosphäre zu steigern! Neben unseren Teamleitern, die in den Abteilungsbesprechungen wichtige Informationen weitergeben, ist auch unser CEO Mads Kirkegaard daran interessiert, die Mitarbeitenden in den regelmäßigen Townhall-Meetings mit relevanten Informationen versorgen können, die außerdem Raum für Fragen bieten.
Gerne kannst du uns auch konkrete Verbesserungsvorschläge an hr-ger@polytech.com senden.