26 Bewertungen von Mitarbeitern
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26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Unglaublicher Absturz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt ein Notebook und muss nicht täglich in das Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager ohne technisches Verständnis, die sich in Gesprächen mit Phrasen über Wasser (zu) halten (versuchen).
Kein aktives Projektmanagement, keine übergeordneten Zeitpläne oder Priorisierungen. Ohne die Zahlen aus dem Einkauf und der Produktion wüssten wir in R&D überhaupt nicht, wo wir eigentlich gerade stehen.
Eigentlich sollten R&D Mitarbeiter laut Management für Innovationen sorgen. Gleichzeitig wird mangels Alternativen das Produktmanagement,
Supply Chain Support und Wartung von Produktionstools von Entwicklern übernommen und erwartet, dass jede Innovation von einem Businesscase begleitet wird.
Es ist sehr traurig und frustrierend, hier zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Feedbackgespräche und Personalentwicklung wären notwendig, um die frustrierten Mitarbeiter zu halten.
Es wäre schön zu sehen, wo die Projekte stehen und wie die Organisationsstruktur am Ende aussehen soll. Oder gar ein Zeitplan mit Milestones, aus dem hervorgehen könnte, was bis wann was fertig werden soll. Zumindest erwarte ich das von einem internationalen Unternehmen mit einem funktionierenden Projektmanagement.
Es wäre wundervoll, wenn auf Lob keine Kündigungen folgen würden und es wenigstens Erklärungen geben würde für die Kündigungen statt leere Phrasen.
Mehr technisches Verständnis und weniger Phrasen von Seiten der Vorgesetzten wären wünschenswert.
Im Moment kann ich mir überhaupt nicht vorstellen, dass der Standort aus R&D Perspektive in einem Jahr so noch existiert. Wir sind alle relativ jung und gut ausgebildet, wir finden einen neuen Job- aber es wäre fair, eine Timeline zu nennen, wann der Standort für R&D geschlossen wird, damit sich alle rechtzeitig etwas Neues suchen können.
Allgemeine Info über die Geschäftszahlen wären interessant und das R&D Budget oder eine Übersicht über die laufenden Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten engagierten Mitarbeiter versuchen verzweifelt und fassungslos, das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre zu retten. Das Vertrauen zur Führungsebene sinkt rapide. Wir versuchen, alle Änderungen positiv aufzunehmen, aber die Strategie und die Ziele bleiben leider unklar. Wir würden uns gerne verbessern, aber es kommt keine Kritik oder gar Verbesserungsvorschläge aus dem Management. Es ist wirklich schwierig, zu erraten, was das Management denn möchte. Außer natürlich keine Probleme.
Image
Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und reden durchweg schlecht über die Firma
Work-Life-Balance
Home Office ist normal
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sicher den ein oder anderen, der sich eine bessere Position erhofft. Bisher changenlos-leider wird nicht intern weitergebildet oder befördert, sondern von extern jemand mit langjähriger "internationaler" Erfahrung gesucht (dänisch, 40+, weiß, männlich, am Besten von Bang&Olufsen).
Es gibt keine Personalentwicklung. Karrierewege gibt es nur für Personen aus oben genanntem Personenkreis.
Feedbackgespräche lassen keine Rückschlüsse über den weiteren Verbleib im Unternehmen zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Gehaltsstufen mehr, was für wenig Transparenz sorgt. Laut Vertrag darf man nicht über sein Gehalt sprechen, was aber illegal ist. Gehalt wie in einem Startup ohne die Vorteile eines Startups. Im direkten Vergleich verdienen die direkten dänischen Kollgen fast doppelt so viel. Weihnachtsgeld und sonstige Zuschläge gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sollen die Sustainability Goals 2030 nach Zertifizierung umgesetzt werden. Allerdings liegt die Verantwortung dabei im MARKETING und nicht in QUALITY Mangagement.
Branchenbedingt ist das Umweltbewusstsein sicher höher als in anderen Bereichen. An sich war das mal ein Haufen technisch versierter Idealisten, die auch weniger Gehalt und ein höheres Risko durch die Beschäftigung eines Start-Ups auf sich genommen haben, um etwas Sinnvolles im Bereich erneuerbare Energien zu machen. Es stellt sich schon die Frage, in wieweit man überhaupt noch CO2 einspart, wenn die Komponenten mehrfach um die Welt geflogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele geben auf und suchen sich etwas anderes. Sehr sehr traurig für eine Firma, in der das Arbeiten früher jeden Tag so viel Spaß gemacht hat. Es waren alle so sehr motiviert, dass sie sich auch außerhalb ihrer Arbeitszeit getroffen haben und es sind viele Freundschaften entstanden. Jetzt ist die Stimmung sehr sehr schlecht. Ich beglückwünsche jeden, der eine neue Stelle hat.
Statt Begeisterung, Offenheit für Neues, Freude auf die Zukunft, Interesse ander Arbeit der anderen hat sich nun Resignation und Verzweiflung breit gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Problem ist hier eher der wenig wertschätzende Umgang von älteren Kollegen mit jüngeren Mitarbeitern. Die Firma wurde von innovativen jungen Leuten aufgebaut, die jahrelange Arbeitserfahrung auf ihrem Gebiet haben. Jetzt wird so getan, als wären sie alle unwissende kleine Kinder. Die Arbeit von kompetenten Studenten werden nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management will nichts wissen, was über "hey, how are you-what a beautiful weather today" hinaus geht.
Ziele ergeben sich aus früheren Plänen und den Bedürfnissen aus der Produktion. Auf die Frage nach dem Budget, dem übergeordneten Zeitplan oder einer Priorisierung gibt es keine klare Antwort. Hier ergibt sich viel Spielraum für Eigenverantwortung.
Bei dem Versuch, mit den Managern über die Situation zu reden und eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, haben wir wiederholt auf socialising events gesetzt. Dabei ist mir aufgefallen, dass unsere Vorgesetzten darüber scherzen, dass die jungen Leute ja so gut feiern und kochen könnten. Kein Wort von den kritischen Auseinandersetzungen. Wir versuchen jedes Mal, so viele Informationen wie möglich herauszubringen. Dann kommen nur allgemeine Phrasen, die langsam schon jeder auswendig kennt.
Am Ende trifft jeder seine Entscheidungen irgendwie selbst oder aus der Diskussion mit Kollegen. Alles, was nach Problem klingt, wird vom Mangement mit Phrasen beantwortet.
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur: Hilfsbreite und kompetente Kollegen.
Das Gebäude verkommt mehr und mehr. Es sehen immer mehr Kabel aus der Wand. Die Fenster werden nie geputzt und schon mit Spinnweben besetzt. Die Küche ist schmutzig.
Es gibt keine Kantine. In der Townhall gibt Hochstühle an einer Bar und Holzbänke ohne Lehne.
Immerhin: Die Dartscheibe ist noch da und ein Müsli-Spender.
An sich gibt es eine Liste mit Mitarbeitern, die einmal in der Woche Küchendienst haben und Leergut wegbringen etc. Was für ein Startup völlig okay wäre (sind wir aber nicht mehr). Leider sind so viele Mitarbeiter aus dieser Liste nicht mehr Teil dieses Unternehmens, dass die Liste sich erübrigt.
Kommunikation
Feedbackgespräche mit dem Management: Alles super. Folge: Kündigung. Projekt: Erfolgreich. Folge: Kündigung.
Wir bekommen regelmäßig News über erfolgreich umgesetzte Projekte und Lob für gutes Teamwork trotz Covid und Krieg über alle Grenzen hinweg. Im nächsten Moment wird wieder jemand wegen schlechter Geschäftslage gekündigt. Wiederholt wird plötzlich ein neuer Kollege in Dänemark auf der gleichen Position vorgestellt (männlich, weiß, 40+), zudem meist aus dem Netzwerk eines Vorgesetzten.
Gerüchte gibt es viele, weil es keine Aussagen gibt.
Die Projektmanager geben keinen Input, die Gruppenleiter sollen managen und keinen technischen Input geben.
Organisatorisch ist die gesamte Struktur ein Desaster. Theoretisch gibt es eine ganz tolle Projektstruktur, die noch nicht ganz umgesetzt ist. Auf Nachfrage nach dem Projektstand, Zielen oder Milestones kommen immer die gleichen Phrasen und gut gelaunte Slogans ohne Inhalt.
Gleichberechtigung
Sehr sehr wenige Frauen in der Chefetage. Es war früher sehr international, jetzt mehr und mehr binational.
Interessante Aufgaben
Generiert das sofort Gewinn? Wo ist da der Business Case? Ist das nicht riskant? Puh, dann machen wir das lieber nicht.
Wenn nicht einer seinen Kopf für ein mögliches Projekt riskiert und astronomische (unrealistische) Gewinne prognostiziert, wird da nicht investiert.
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Seit der Übernahme eine Katastrophe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gescheite Unternehmenskultur aufbauen. Den Mitarbeitern zuhören und diese wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Vor der Übernahme war es der beste Arbeitsplatz mit super Kollegen.
Das neue „Management“ legt keinen Wert mehr auf eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur. Wer ihnen nicht passt, wird gefeuert.
Anderen Kollegen haben mittlerweile freiwillig gekündigt.
Das sagt alles über das Unternehmen.
Image
Nach außen nachhaltiges und innovatives Unternehmen. Im Unternehmen herrscht eher Aufbruchstimmung.
Work-Life-Balance
Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht in Dänemark arbeitet, dann kaum Chance auf Karriere.
Weiterbildung ungenügend.
Gehalt/Sozialleistungen
Für München sehr schlecht. Mehr oder weniger die gleichen Gehälter wie beim Startup.
In Dänemark wird hier und da investiert, z.B. in ein schickes HQ und schöne Autos für das Management. Die Investition in die Mitarbeiter lässt aber zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar nach SDGs zertifiziert, aber in den Meetings in Dänemark gibt es Wasser aus Plastikflaschen und Kaffee aus Pappbechern. Vom Flughafen wird mit dem Taxi zum Münchner Standort gefahren, trotz perfekter öffentlicher Anbindung.
Kollegenzusammenhalt
In München war es immer gut und einige sind auch noch engagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Langdienende Kollegen werden einfach entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Zielsetzung. Schlechte Kommunikation. Keine Vision. Keine Übernahme von Verantwortung. Keine Wertschätzung. Keine Förderung.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung.
Kommunikation
Schlecht und intransparent. Das Management stellt sich als hartes Wikingervolk dar…
Gleichberechtigung
Wenig Frauen im Management.
Teilweise anstössige Witze und Aussagen.
Interessante Aufgaben
Für den ein oder anderen sicherlich. Aber mehr Dienst nach Vorschrift.
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Seit der Übernahme steil abwärts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den Kollegen die noch da sind ist die Arbeit super. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Kündigungen, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Gehälter verbessern, Strategie und Entscheidungen transparent kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Vor der Übernahme familiär und "can-do" im besten Sinne. Seit der Übernahme steil abwärts mit vielen Kündigungen und starrem Management.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Münchener Raum unterdurchschnittlich. Auf Startup Niveau obwohl schon lange kein Startup mehr.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen am Standort ist der Zusammenhalt noch gut, driftet aber immer zu Dienst nach Vorschrift ab.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation vom Management nach unten.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist okay, die Räume und Küchen sind etwas lieblos gehalten und werden nicht gut gepflegt.
Kommunikation
Völlig intransparente Entscheidungswege, Dinge passieren auf einmal einfach.
Interessante Aufgaben
Seit Übernahme alles viel starrer
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast! Es ist schön zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt schätzt und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein gut findest. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikation und Transparenz, um damit auch die Arbeitsatmosphäre zu steigern! Neben unseren Teamleitern, die in den Abteilungsbesprechungen wichtige Informationen weitergeben, ist auch unser CEO Mads Kirkegaard daran interessiert, die Mitarbeitenden in den regelmäßigen Townhall-Meetings mit relevanten Informationen versorgen können, die außerdem Raum für Fragen bieten.
Gerne kannst du uns auch konkrete Verbesserungsvorschläge an hr-ger@polytech.com senden.
Kulturwandel - leider nicht im positiven Sinne
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits zweite Entlassungswelle in kurzer Zeit, trotz guter Erfolge am Münchner Standort
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeitende sollte mehr wertgeschätzt und als wertvolle Ressource gesehen werden. Gerade im Münchner Arbeitsmarkt herrscht ein großer Wettbewerb um Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Vor der Übernahme durch Polytech herrschte ein familiärer Zusammenhalt der durch Proaktivität, Can-Do Mentalität und Agilität geprägt war. Das wurde leider so nicht vorgeführt. Nun wird ein sehr hierarchischer und wenig wertschätzender Führungsstil aus Dänemark praktiziert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden und von Arbeitgeberseite nicht gefördert
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast! Schön, dass du unser Umwelt-/Sozialbewusstsein gut findest. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikation und Transparenz, um damit auch die Arbeitsatmosphäre zu steigern! Neben unseren Teamleitern, die in den Abteilungsbesprechungen wichtige Informationen weitergeben, ist auch unser CEO Mads Kirkegaard daran interessiert, die Mitarbeitenden in den regelmäßigen Townhall-Meetings mit relevanten Informationen versorgen können, die außerdem Raum für Fragen bieten.
Gerne kannst du uns auch konkrete Verbesserungsvorschläge an hr-ger@polytech.com senden.
Broken dream
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
the people and the goals
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
communication and R&D orientation loss
Verbesserungsvorschläge
more transparent communication
Arbeitsatmosphäre
It was very good till 10% of the employees was fired
Image
very good from the outside
Karriere/Weiterbildung
no concrete actions
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sustainability is in everybody's mouth, but something like waste separation could be done better by the colleagues
Vorgesetztenverhalten
It was good, but nobody spoke about problems
Kommunikation
Mostly it will be said that everything is going great, till the company takes important decisions without giving an explanation
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast! Es ist schön zu lesen, dass dir die Arbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen Freude bereitet und du die Work-Life-Balance zu schätzen weißt. Wir arbeiten fortlaufend an der Kommunikation und Transparenz! Neben unseren Teamleitern, die in den Abteilungsbesprechungen wichtige Informationen weitergeben, ist auch unser CEO Mads Kirkegaard daran interessiert, die Mitarbeitenden in den regelmäßigen Townhall-Meetings mit relevanten Informationen versorgen können, die außerdem Raum für Fragen bieten.
Gerne kannst du uns auch konkrete Verbesserungsvorschläge an hr-ger@polytech.com senden.
Super Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr motivierte Mitarbeiter.
Sobald man sich ins Office setzt hat man einfach Lust loszulegen.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur Klasse.
Jeder der mir vertrauten Vorgesetzten versucht das beste aus seinen Mitarbeitern raus zu holen und das ganze mit sehr viel Geduld und coolness
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für das tolle Feedback und den Einblick, den du anderen Werkstudenten damit bietest.
Die Atmosphäre ist Grundlage einer guten Zusammenarbeit, daher sind wir bei Polytech immer bemüht, die bestmöglichsten Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Umso mehr freuen wir uns über dein Feedback und werden weiter daran arbeiten, diese Atmosphäre beizubehalten und auszubauen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
An amazing team, supporting colleagues, friendly atmosphere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
We handled it like a team. Nobody was fired and everything was not as scary as expected.
Arbeitsatmosphäre
I really like the working atmosphere, we have all that we need, and a nice silent happy working space. Free coffee, cookies, fruits.. and we eat together or go on walks together, so it's a fun-place.
Work-Life-Balance
Except for the times when a deadline is approaching, we have very flexible working hours.. no extra pressure or no expectation to work extra time.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company works on creating sensors, and analysis tools for wind turbines. And it's quite honest with everything it commits to.
Umgang mit älteren Kollegen
Most of the colleagues are in the age group of 25-35. So no such issues.
Vorgesetztenverhalten
My supervisor is very amiable, very approachable, very nice. He's always open to complains or demands. Also, every friday is a fun-friday, so we can work on a topic of our choice.. maybe learning something new or anything.
Kommunikation
Everyone is very approachable and always happy to help.
Gleichberechtigung
We have a quite diverse team, and everyone is treated equally and respectfully.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Thanks for the detailed insight you offer applicants with this feedback. We are very happy that you feel and continue to live the supportive work atmosphere. Respectful interaction with each other is one of our principles. Due to the diversity in personalities and cultures, everyone benefits from new influences and can learn from them.
We are looking forward to further working together!
Very good company for starting your carrer, and to have fun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
young people from (ca <= 30)
Vorgesetztenverhalten
caring, easy to talk to and always thinking about further improvements of our workflow and individual further education.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Can-Do Mentalität gepaart mit mitreißender Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle hier haben das Bestreben, wirklich was verändern zu können. Es ist schön, in dieser guten Arbeitsatmosphäre Projekte umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehe immer gerne zur Arbeit! Freue mich sehr, so tolle Kolleg*innen zu haben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geselligkeit und freundliche Atmosphäre, spannende Domäne, flexible Arbeitszeiten, flache Hierachien, man kann schnell Verantwortung übernehmen, man kann sich viel durch Ideen etc. einbringen, aktives Gestalten der Firmenkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nix :)
Verbesserungsvorschläge
Die Lautstärke im Großraumbüro ist manchmal anstrengend, aber daran wird gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man geht sehr freundschaftlich und respektvoll miteinander um
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
20% Zuschuss zur Betriebsrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zugreisen wird bevorzugt, Windkraftbranche, viele kommen mit dem Fahrrad
Kollegenzusammenhalt
Respekt und Reflektion wird großgeschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich nicht wirklich ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Zuletzt viel Baulärm
Großraumbüro, Noise cancelling Kopfhörer sind hilfreich.
Gleichberechtigung
Eher männerlastig. 2/19 weibliche Führungskräfte. Durchwegs respektvoll
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Polytech Wind Power Technology Germany durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Polytech Wind Power Technology Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Polytech Wind Power Technology Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.