64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Polytech ist ein branchenführendes Technologieunternehmen mit einer dynamischen Kultur und hoch motivierten Mitarbeitern.
Wir entwickeln und vertreiben Blitzschutzsysteme, Produkte zur Leistungssteigerung der Rotorblätter und Steuerungslösungen für die Rotorblätter von Windkraftanlagen. Die Polytech Gruppe ist ein internationales, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Bramming, Dänemark und Niederlassungen in China, Mexiko sowie in Deutschland.
Nachhaltigkeit ist einer unserer wichtigsten Werte, weshalb wir auch sehr stolz darauf sind, das erste UN SDG (Sustainable Development Goals) zertifizierte Unternehmen in der Windindustrie zu sein.
Bei Polytech bieten wir Lösungen an, um die Energiegestehungskosten von Windturbinen zu senken und Windkraftanlagen und deren Komponenten zu schützen.
Unser Schwerpunkt in München liegt auf Sensoren und Analysen rund um die Rotorblätter. Unser Alleinstellungsmerkmal ist das Zusammenspiel aus einem starken Softwareentwicklungs- und Analyseteam. Diese Expertise bringen wir in die Windindustrie ein, um aus den gewonnenen Hochfrequenzdaten die Grundlage für unsere patentierten Sensoren zu schaffen.
Mit unserer Kundenorientierung treiben wir den digitalen Wandel in der Windindustrie voran.
Unsere Vision:
Wir wollen die Windenergie durch Innovation und Zusammenarbeit zur bevorzugten Energiequelle machen.
Unsere Mission:
Wir bringen nachhaltige Lösungen ins Leben, die die Haltbarkeit und Leistung von Windkraftanlagen verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
BarrierefreiWir bieten Dir eine sehr spannende Position in einem Unternehmen, das eine große Entwicklung durchläuft, in dem wir immer bestrebt sind, uns zu verbessern und unseren Kunden die intelligentesten und effektivsten Lösungen zu bieten.
Wenn du bei Polytech durch die Flure gehst, spürst du sofort die sehr engagierte und motivierende Atmosphäre. Wir sind begeistert von dem was wir machen und freuen uns, einen positiven Beitrag zur Effizienzsteigerung von Windenergieanlagen zu leisten.
Der freundschaftliche Umgang miteinander zeichnet unsere Kultur besonders aus. Nach der Arbeit sitzen wir gerne noch mal auf ein Bier zusammen, organisieren entspannte Spieleabende, grillen gemeinsam an der Isar oder verabreden uns zum Klettern oder Bouldern.
Wir geben dir einen Vertrauensvorschuss und übertragen dir bereits sehr früh Verantwortung für eigene Aufgaben und Projekte, damit du dich frei entfalten und entwickelt kannst. Bei uns zählt jeder einzelne Mitarbeiter und seine individuelle Arbeitsleistung. Du bist nicht nur eine Nummer im System wie in einem großen Konzern.
Bei Polytech sind wir auf der Mission, die Windenergie zur bevorzugten Energiequelle zu machen. Es ist nicht nur ein wichtiger Job - es gibt auch eine Menge Arbeit zu tun. Wenn du also motiviert, neugierig und erfinderisch bist, können wir dich vielleicht in unserem Team gebrauchen.
Als zuverlässiger Partner der weltweit führenden Windturbinenhersteller decken wir alles ab, von der Forschung und Entwicklung über Prototyping, Tests, Produktion, Logistik, Installation und Kundendienst. Mit anderen Worten: Bei Polytech bist du an jedem Schritt der Reise beteiligt. Von der Vision bis zum fertigen Produkt.
Wir sind ein globales Unternehmen mit Standorten auf allen Kontinenten und in allen Zeitzonen, und allein an unserem Hauptsitz sind mehr als 20 Nationalitäten vertreten. Trotz unseres schnellen Wachstums haben wir eine flache Organisation. Das bedeutet, dass du die Freiheit hast, deine Kreativität zu nutzen, Vorschläge einzubringen und nicht nur unseren Lösungen, sondern letztlich auch der Welt, in der wir leben, deinen Stempel aufzudrücken.
Polytech – Wind for life
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Polytech Wind Power Technology Germany GmbH.
Mit den Kollegen die noch da sind ist die Arbeit super. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Man bekommt ein Notebook und muss nicht täglich in das Büro.
the people and the goals
- Umgang der Kollegen miteinander
- Führungsstil
- Miteinbeziehung der Mitarbeiter in viele Entscheidungen sowie in die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Vertrauensvorschuss und Abgabe von Verantwortung
Geselligkeit und freundliche Atmosphäre, spannende Domäne, flexible Arbeitszeiten, flache Hierachien, man kann schnell Verantwortung übernehmen, man kann sich viel durch Ideen etc. einbringen, aktives Gestalten der Firmenkultur
Manager ohne technisches Verständnis, die sich in Gesprächen mit Phrasen über Wasser (zu) halten (versuchen).
Kein aktives Projektmanagement, keine übergeordneten Zeitpläne oder Priorisierungen. Ohne die Zahlen aus dem Einkauf und der Produktion wüssten wir in R&D überhaupt nicht, wo wir eigentlich gerade stehen.
Eigentlich sollten R&D Mitarbeiter laut Management für Innovationen sorgen. Gleichzeitig wird mangels Alternativen das Produktmanagement,
Supply Chain Support und Wartung von Produktionstools von Entwicklern übernommen und erwartet, dass jede Innovation von einem Businesscase begleitet wird.
Es ist ...
Bereits zweite Entlassungswelle in kurzer Zeit, trotz guter Erfolge am Münchner Standort
communication and R&D orientation loss
Viele Kündigungen, Gehalt
Manchmal zu beschäftigt, muss auch um Arbeitnehmer kümmern.
Ehrliche Feedbackgespräche und Personalentwicklung wären notwendig, um die frustrierten Mitarbeiter zu halten.
Es wäre schön zu sehen, wo die Projekte stehen und wie die Organisationsstruktur am Ende aussehen soll. Oder gar ein Zeitplan mit Milestones, aus dem hervorgehen könnte, was bis wann was fertig werden soll. Zumindest erwarte ich das von einem internationalen Unternehmen mit einem funktionierenden Projektmanagement.
Es wäre wundervoll, wenn auf Lob keine Kündigungen folgen würden und es wenigstens Erklärungen geben würde für die Kündigungen statt leere Phrasen.
...
Der Mitarbeitende sollte mehr wertgeschätzt und als wertvolle Ressource gesehen werden. Gerade im Münchner Arbeitsmarkt herrscht ein großer Wettbewerb um Fachkräfte.
Gescheite Unternehmenskultur aufbauen. Den Mitarbeitern zuhören und diese wertschätzen.
Kommunikation und Gehälter verbessern, Strategie und Entscheidungen transparent kommunizieren
more transparent communication
Der am besten bewertete Faktor von Polytech Wind Power Technology Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viele geben auf und suchen sich etwas anderes. Sehr sehr traurig für eine Firma, in der das Arbeiten früher jeden Tag so viel Spaß gemacht hat. Es waren alle so sehr motiviert, dass sie sich auch außerhalb ihrer Arbeitszeit getroffen haben und es sind viele Freundschaften entstanden. Jetzt ist die Stimmung sehr sehr schlecht. Ich beglückwünsche jeden, der eine neue Stelle hat.
Statt Begeisterung, Offenheit für Neues, Freude auf die Zukunft, Interesse ander Arbeit der anderen hat sich nun ...
Unter Kollegen am Standort ist der Zusammenhalt noch gut, driftet aber immer zu Dienst nach Vorschrift ab.
Es wird oft Essen bestellt oder selbst gekocht und gemeinsam gegessen. Häufige Firmenevents von der Firma oder privat veranstaltet.
Respekt und Reflektion wird großgeschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polytech Wind Power Technology Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für München sehr schlecht. Mehr oder weniger die gleichen Gehälter wie beim Startup.
In Dänemark wird hier und da investiert, z.B. in ein schickes HQ und schöne Autos für das Management. Die Investition in die Mitarbeiter lässt aber zu wünschen übrig.
Für den Münchener Raum unterdurchschnittlich. Auf Startup Niveau obwohl schon lange kein Startup mehr.
Es gibt keine Gehaltsstufen mehr, was für wenig Transparenz sorgt. Laut Vertrag darf man nicht über sein Gehalt sprechen, was aber illegal ist. Gehalt wie in einem Startup ohne die Vorteile eines Startups. Im direkten Vergleich verdienen die direkten dänischen Kollgen fast doppelt so viel. Weihnachtsgeld und sonstige Zuschläge gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden und von Arbeitgeberseite nicht gefördert
Es gibt sicher den ein oder anderen, der sich eine bessere Position erhofft. Bisher changenlos-leider wird nicht intern weitergebildet oder befördert, sondern von extern jemand mit langjähriger "internationaler" Erfahrung gesucht (dänisch, 40+, weiß, männlich, am Besten von Bang&Olufsen).
Es gibt keine Personalentwicklung. Karrierewege gibt es nur für Personen aus oben genanntem Personenkreis.
Feedbackgespräche lassen keine Rückschlüsse über den weiteren Verbleib im Unternehmen zu.
Wenn man nicht in Dänemark arbeitet, dann kaum Chance auf Karriere.
Weiterbildung ungenügend.
no concrete actions