Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Polzer Fitness eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,4 von 5 Punkten.
Wenn man Schule/ Uni hatte war man für den Tag frei gestellt (Ist in der Branche nicht immer üblich) Umsonst Training in der Firma.
Ich denke meine bisherigen Bewertungen reichen als Aussage. "Der Fisch stinkt vom Kopf"
Lasst euch mal schulen, was ne gute Führung ausmacht. Persönliches und Berfufliches trennen. Achtet mal darauf, wann euer Personal arbeitet und wann nicht und kontaktiert sie passend. Ihr seid die Chefs, natürlich könnt und müsst ihr das wissen. Ihr seid selbst und ständig, wir nicht. Gleichberechtigung und keine offensichtlichen Lieblinge.
Unternehmen lebt von Azubis, klassisch Fitnessbranche. Die sind ja schön billig. Nette Kollegen wie bereits erwähnt, abhängig vom Studio. Studio kann man gratis nutzen und Ende des Jahres gibt es eine mal mehr mal weniger gute Weihnachtsfeier.
Nach Ausbildung befristete Übernahme mit unverschämter Probezeit, oder nach vielem chaotischen hin und her kurz vor knapp keine Übernahme. Aufstiegschancen gibt es keine, höhere Positionen bleiben alle schön in der chaotischen Hand der Familie. Wie schon erwähnt, bekommt man nach Beliebheit ein Paar extra Aufgaben, die aber Hauptsächlich in der Freizeit erledigt werden könnnen.
Arbeit und Freizeit unter einem Hut? Was ist das? Am besten 24/7 erreichbarkeit, diverse Gruppenchats, alles über Whatsapp. Als Azubi kannst du schon mal definitiv mit Wochenenden rechnen. Ausnahmen gibt es nur unter Absprache (auch hier Thema beliebheit) anstatt es einfach fair unter allen Mitarbeitern aufzuteilen. Aber es sollen natürlich nur die billigsten Kräfte am Wochenende arbeiten ;). Trotzt 24/7 bereich recht lang an Wochenenden und feiertagen geöffnet. Einzig positives: Es wird auf Ausgleich der Überstunden geachtet.
Im allgemeinen ist die Fitnessbranche dafür, dass man teils nen Kaufmann, Bachelor, oder so gar Master hat, bezüglich Vergütung katastrophal. Diese Firma: Schichtzuschläge gibt es nicht. Weihnachtsgeld? Was ist das? Ist nh Witz, was du totz Bachelor, Kaufmann, etc mehr bekommst (Man munkelt teiweise so gar gleich oder weniger, auch hier Thema Beliebtheit). Ausbildungsgehalt? Ich würde es eher Taschengeld nennen. Geld wird lieber in irgendwelche unnötigen Geräte, Supplements, oder Schneeballsysteme gesteckt, anstatt die Mitarbeiter mal fair zu bezahlen. Pünktlicher Lohn? Was ist das?
Welche Ausbilder?
Hauptsächlich abhängig vom Team und netten Kunden
Azubis werden nur zum putzen genutzt und bekommen nach Monaten/ Jahren mal beigebracht, wie eine Beratung/ Termin funktioniert, aber das auch nur chaotisch und wird in irgendwelche Lücken gequetscht.
Hauptaufgaben bestehen aus putzen und an der Theke stehen. Je nach Beliebtheit bei der Führungsetage auch mehr Aufgaben, die man sich aber selbst aneignen und in seiner Freizeit dafür verfügbar sein muss. Kurse sind recht interessant, aber auch dort wird man eher ins kalte Wasser geschmissen.
Kommt auf die Führungsperson und das Studio an. Eins läuft recht harmonisch, Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit. Das andere katastrophal, viel hinten rum, vor allem älteres Personal. Chefetage weiß bescheid, tut aber nichts dagegen. Respekt/ Freundlichkeit der Chefetage abhängig von Beliebtheit. Bei dem einen werden X Fehler und Fehlverhalten geduldet und beim nächsten gibt es ne ganz andere Reaktion.
Stellt Dienstkleidung
Keine Struktur
1) Ausbilder sollten auch ausbilden
2) Ausbildungsvergütung pünktlich zahlen und nicht 1-2 Wochen später
3) nicht versuchen das Rad neu zu erfinden
4) Geschäftsführung muss unbedingt ihre Arbeitsweise ändern ggf. ausgetauscht werden.
Unter Kollegen gut Arbeitsatmosphäre, leider schafft die Geschäftsführung es immer wieder für Chaos zu sorgen und die Stimmung zu trüben.
Nicht gegeben, nach Gesprächen mit langjährigen und teils ehemaligen Mitarbeitern wird einem klar das man vorallem eins „ klein“ gehalten wird .
Schichtdienst früh/spät, oft Dienstplanänderung einen Tag vorher, teils ohne Mitteilung das er geändert wurde. Worklife Balance dadurch ziemlich unausgewogen
Im Verhältnis was andere Azubis in anderen Unternehmen der Branche bekommen macht es einen traurig , Mindestazubivergütung wird gezahlt
theoretisch super Ausbilder vorhanden, praktisch keine Ausbildung, da man nur als billige Arbeitskraft eingesetzt wird. Man macht mehr oder minder routinemäßig Aufgaben beispielsweise Geräte putzen, Boden wischen und Papierspender nachfüllen. Die Geschäftsführung will es halt genau so.
Nur Dank des Teams hat man ab und an Spaß bei der Arbeit,
Putzen , wischen, aufräumen, nachfüllen und mit Glück Trainertermine
Routinemäßig fast immer das gleiche