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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man Schule/ Uni hatte war man für den Tag frei gestellt (Ist in der Branche nicht immer üblich) Umsonst Training in der Firma.
Stellt Dienstkleidung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke meine bisherigen Bewertungen reichen als Aussage. "Der Fisch stinkt vom Kopf"
die Führung sollte mal einsehen, dass der Fisch vom Kopf her stinkt .
Keine Struktur
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch mal schulen, was ne gute Führung ausmacht. Persönliches und Berfufliches trennen. Achtet mal darauf, wann euer Personal arbeitet und wann nicht und kontaktiert sie passend. Ihr seid die Chefs, natürlich könnt und müsst ihr das wissen. Ihr seid selbst und ständig, wir nicht. Gleichberechtigung und keine offensichtlichen Lieblinge.
1) Ausbilder sollten auch ausbilden
2) Ausbildungsvergütung pünktlich zahlen und nicht 1-2 Wochen später
3) nicht versuchen das Rad neu zu erfinden
4) Geschäftsführung muss unbedingt ihre Arbeitsweise ändern ggf. ausgetauscht werden.
Weniger ist manchmal mehr
Rosarote Brille Abnehmen und weniger aus dem Bauch heraus Entscheidungen treffen
Führung überdenken und vielleicht nicht die ganze Familie einbeziehen.
Fokus wieder auf das wesentliche legen, weniger Bauch mehr Kopf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Polzer Fitness ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen das einzige auf das man sich in dem Unternehmen die meiste Zeit verlassen kann
Im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt man sich gegenseitig
Jeder steht für den anderen ein und hilft wo möglich.
War mal besser
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polzer Fitness ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Urlaub soll immer weit im Voraus geplant werden, spontan wird nicht gerne gesehen.
Personalplanung auf Kante genäht, daraus ergibt sich oft wegen Krankheiteitsfällen oder vergessenen Schulzeiten, das man einspringen muss und dadurch eigentlich nie Dienst nach Plan hat . Dienstplan generell immer unter Vorbehalt, da sich an Zusagen der Führungsebene selten gehalten wird. Mit einer gewissen Regelmäßigkeit wird die Ruhezeit unterschritten, teilweise hat man keine Pause. Azubis arbeiten teilweise ohne Ausbilder bzw. Aufsichtsperson .
Dienstplan ändert sich ständig, obwohl er monatlich im Voraus veröffentlicht wird. Infolge muss man oft einspringen oder muss innerhalb seiner Frühschicht Woche spät ran und umgekehrt, so dass man seine Freizeit nie wirklich planen kann. Wochenendarbeit alleine auf 2 Etagen und rund 1600 qm, glücklicherweise ist dabei noch keinem etwas passiert. 24/7 erreichbar sein !!!
Vermischt sich leider sehr schnell.
Selbst für die Branche sehr schlecht
Ständige Abrufbereitschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach Ausbildung befristete Übernahme mit unverschämter Probezeit, oder nach vielem chaotischen hin und her kurz vor knapp keine Übernahme. Aufstiegschancen gibt es keine, höhere Positionen bleiben alle schön in der chaotischen Hand der Familie. Wie schon erwähnt, bekommt man nach Beliebheit ein Paar extra Aufgaben, die aber Hauptsächlich in der Freizeit erledigt werden könnnen.
Nicht gegeben, nach Gesprächen mit langjährigen und teils ehemaligen Mitarbeitern wird einem klar das man vorallem eins „ klein“ gehalten wird .
Wer zu der Kategorie “Ja-Sager” gehört und alles über sich ergehen lässt, hat theoretisch die Chance auf Weiterbildung
Möglich jedoch nur auf wiederholte Nachfrage, nur in der Freizeit möglich, muss meistens selbst gezahlt werden.
Durch Weiterbildungen werden einem mehr Chancen versprochen die aber immer auf sich warten lassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polzer Fitness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Polzer Fitness schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polzer Fitness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polzer Fitness als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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