Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenWenn man Schule/ Uni hatte war man für den Tag frei gestellt (Ist in der Branche nicht immer üblich) Umsonst Training in der Firma.
Stellt Dienstkleidung
Ich denke meine bisherigen Bewertungen reichen als Aussage. "Der Fisch stinkt vom Kopf"
die Führung sollte mal einsehen, dass der Fisch vom Kopf her stinkt .
Keine Struktur
Lasst euch mal schulen, was ne gute Führung ausmacht. Persönliches und Berfufliches trennen. Achtet mal darauf, wann euer Personal arbeitet und wann nicht und kontaktiert sie passend. Ihr seid die Chefs, natürlich könnt und müsst ihr das wissen. Ihr seid selbst und ständig, wir nicht. Gleichberechtigung und keine offensichtlichen Lieblinge.
Weniger ist manchmal mehr
Rosarote Brille Abnehmen und weniger aus dem Bauch heraus Entscheidungen treffen
Fokus wieder auf das wesentliche legen, weniger Bauch mehr Kopf
1) Ausbilder sollten auch ausbilden
2) Ausbildungsvergütung pünktlich zahlen und nicht 1-2 Wochen später
3) nicht versuchen das Rad neu zu erfinden
4) Geschäftsführung muss unbedingt ihre Arbeitsweise ändern ggf. ausgetauscht werden.
Führung überdenken und vielleicht nicht die ganze Familie einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Polzer Fitness ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder steht für den anderen ein und hilft wo möglich.
Im Großen und Ganzen das einzige auf das man sich in dem Unternehmen die meiste Zeit verlassen kann
War mal besser
Im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt man sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polzer Fitness ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dienstplan ändert sich ständig, obwohl er monatlich im Voraus veröffentlicht wird. Infolge muss man oft einspringen oder muss innerhalb seiner Frühschicht Woche spät ran und umgekehrt, so dass man seine Freizeit nie wirklich planen kann. Wochenendarbeit alleine auf 2 Etagen und rund 1600 qm, glücklicherweise ist dabei noch keinem etwas passiert. 24/7 erreichbar sein !!!
Vermischt sich leider sehr schnell.
Urlaub soll immer weit im Voraus geplant werden, spontan wird nicht gerne gesehen.
Personalplanung auf Kante genäht, daraus ergibt sich oft wegen Krankheiteitsfällen oder vergessenen Schulzeiten, das man einspringen muss und dadurch eigentlich nie Dienst nach Plan hat . Dienstplan generell immer unter Vorbehalt, da sich an Zusagen der Führungsebene selten gehalten wird. Mit einer gewissen Regelmäßigkeit wird die Ruhezeit unterschritten, teilweise hat man keine Pause. Azubis arbeiten teilweise ohne Ausbilder bzw. Aufsichtsperson .
Selbst für die Branche sehr schlecht
Ständige Abrufbereitschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach Ausbildung befristete Übernahme mit unverschämter Probezeit, oder nach vielem chaotischen hin und her kurz vor knapp keine Übernahme. Aufstiegschancen gibt es keine, höhere Positionen bleiben alle schön in der chaotischen Hand der Familie. Wie schon erwähnt, bekommt man nach Beliebheit ein Paar extra Aufgaben, die aber Hauptsächlich in der Freizeit erledigt werden könnnen.
Möglich jedoch nur auf wiederholte Nachfrage, nur in der Freizeit möglich, muss meistens selbst gezahlt werden.
Eingeschränkt aber möglich, muss in der Freizeit gemacht werden, teilweise auf eigene Kosten
Nicht gegeben, nach Gesprächen mit langjährigen und teils ehemaligen Mitarbeitern wird einem klar das man vorallem eins „ klein“ gehalten wird .
Wer zu der Kategorie “Ja-Sager” gehört und alles über sich ergehen lässt, hat theoretisch die Chance auf Weiterbildung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
