Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt is Pünktlich da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sämtliche Details wie oben bei den Verbesserungsvorschlägen angegeben.
Verbesserungsvorschläge
Leider muss ich sagen, dass die Arbeit am Standort Miesau mit der Zeit immer unangenehmer geworden ist. Das größte Problem ist ganz klar die Führung vor Ort. Die Site Managerin trägt ihre schlechte Laune regelmäßig an die Mitarbeitenden weiter, was die Stimmung extrem belastet. Man hat oft das Gefühl, dass Frust nach unten weitergegeben wird, statt Probleme professionell zu lösen.
Besonders enttäuschend war das Thema Urlaub. Erst hieß es klar und deutlich: maximal zwei Wochen am Stück, und viele Mitarbeitende haben sich genau daran gehalten. Danach kam plötzlich die Aussage, dass doch drei Wochen am Stück möglich seien, natürlich nur für bestimmte Leute. Für alle, die sich vorher an die Regeln gehalten haben, fühlte sich das wie ein Schlag ins Gesicht an. Man fühlt sich ehrlich gesagt komplett veräpelt.
Hinzu kam dann noch eine Urlaubssperre ab dem 15. Dezember, die nur diejenigen getroffen hat, die ihren Urlaub nicht früh genug in der Jahresplanung eingetragen hatten, obwohl genug Personal da war und die Schichten abgedeckt gewesen wären. Andere wiederum hatten trotz Sperre Urlaub. Fair oder nachvollziehbar war das nicht.
Der Umgangston insgesamt erinnert eher an einen Kindergarten als an ein professionelles Arbeitsumfeld. Manche Führungskräfte benehmen sich wie Halbstarke, statt wie verantwortungsvolle Vorgesetzte. Teilweise hat man das Gefühl, einige spielen hier Militär, obwohl es um einen ganz normalen Sicherheitsdienst geht.
Kein Wunder also, dass viele Mitarbeitende kündigen oder kündigen wollen. Statt sich zu fragen, warum so viele gehen, wird das einfach hingenommen. Es findet keine echte Selbstreflexion statt, weder bei der Site Managerin noch beim Area Management.
Besonders bitter: Intern soll es sogar vorgekommen sein, dass Mitarbeitende aufgefordert wurden, positive Bewertungen abzugeben, obwohl die Realität am Standort eine ganz andere ist. Das sagt eigentlich schon alles.
Schade, denn der Job an sich und die Kollegen wären es wert gewesen. Aber so, wie der Standort aktuell geführt wird, braucht sich niemand wundern, dass die Leute reihenweise abspringen.
Arbeitsatmosphäre
Gibt besseres
Image
Wir sind Pond, ist eher dort das Sprichwort: Wir sind NichtProfessionel
Work-Life-Balance
Sowas existiert nicht
Karriere/Weiterbildung
Immerhin etwas, aber für die GSSK 4 Jahre angebunden sein? Ich weiß ja nicht!
Gehalt/Benefits
Pünktlich da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schaut man sich die Patrouillen Autos dort an, wird man feststellen das die Abgase aus den alten Modellen zu wünschen lässt. Und manch ein Mitarbeiter sein Müll im Sperrgebiet (Wald) während der Fahrt aus dem Fenster wirft!
Kollegenzusammenhalt
Immerhin etwas
Umgang mit älteren Kollegen
Ja schon
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent
Arbeitsbedingungen
An einem gewissen Posten ist der Boden Brüchig, eine frage der Zeit bis er zusammen bricht.
Kommunikation
Gleich 0
Gleichberechtigung
Nein, bis auf Lieblinge
Interessante Aufgaben
Gibts nicht
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, nehmen wir diese Rückmeldungen sehr ernst, da sie wichtige Hinweise auf Verbesserungsbedarf geben.
Sie sprechen mehrere Punkte an, insbesondere das Führungsverhalten vor Ort, die Kommunikation sowie die Handhabung von Urlaubsregelungen. Transparente, nachvollziehbare Entscheidungen und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns zentrale Grundsätze. Wenn diese im Alltag nicht so wahrgenommen werden, ist das ein klares Signal, genauer hinzusehen und Prozesse sowie Führungsstrukturen zu reflektieren.
Auch Ihre Hinweise zu Fairness, Gleichbehandlung und Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Regeln klar kommuniziert und für alle nachvollziehbar angewendet werden. Dazu gehört ebenso, dass sicherheitsrelevante Aspekte, Umweltbewusstsein und der Umgang miteinander kontinuierlich überprüft und verbessert werden.
Damit wir Ihre konkreten Erfahrungen besser einordnen und gezielt nachgehen können, laden wir Sie ein, uns diese vertraulich mitzuteilen. Nutzen Sie hierfür gerne unsere interne Feedback-Adresse: feedback@pond-security.com.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Viele Grüße
Sven Dier