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Pond 
Security 
Service 
GmbH
Bewertungen

659 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

659 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

406 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 213 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Veränderungen, JETZT!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pond Security Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt Pünktlich da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das auf diese Problematik seit Jahren (gefühlt) nicht eingegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Der Standort Miesau weist aus meiner Sicht erhebliche strukturelle und organisatorische Probleme auf, insbesondere im Bereich Führung und Umgang mit Mitarbeitenden.

Seit längerer Zeit entsteht der Eindruck, dass Fehler und Missstände auf Leitungs und Managementebene nicht offen aufgearbeitet, sondern eher relativiert oder verdeckt werden. Sowohl die Site Managerin als auch das zuständige Area Management tragen hierfür aus Mitarbeitersicht Verantwortung, da bekannte Probleme nicht konsequent angegangen werden.

Besonders kritisch ist der Umgang mit krankheitsbedingten Abwesenheiten. Am Standort existiert die Vorgabe, dass sich Mitarbeitende zweimal krankmelden müssen: einmal telefonisch mit der Information, dass man krank ist und zum Arzt geht, und ein weiteres Mal mit der Aussage, dass man „bis einschließlich“ krankgeschrieben ist.

Diese Praxis ist aus Mitarbeitersicht nicht mit den gesetzlichen Vorgaben vereinbar, da eine solche doppelte Meldepflicht nicht erforderlich ist.

Hinzu kommt, dass Krankheitstage seitens der Site Managerin dokumentiert und offenbar negativ bewertet werden.

Für Mitarbeitende entsteht dabei der Eindruck, dass sich Krankmeldungen im Nachhinein nachteilig auswirken, etwa bei kurzfristigen Urlaubsanfragen.

Es kommt so rüber, als würde Krankheit als etwas angesehen, das gegen Mitarbeitende verwendet wird. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nach Krankheitstagen generell benachteiligt werden.

Ebenfalls problematisch ist das Verhalten einzelner Supervisoren. Innerhalb eines bestimmten Teams steht nach Wahrnehmung mehrerer Mitarbeitender Mobbing im Vordergrund, bei dem gezielt einzelne Personen herausgegriffen und wiederholt angegangen werden.

Dieses Verhalten wird nicht konsequent unterbunden.
Auch die Urlaubsplanung sorgt für Unverständnis. Es wurde verbindlich vorgegeben, den Jahresurlaub mit zwei zusammenhängenden Wochen zu planen. Nachdem sich Mitarbeitende daran gehalten hatten, wurde im Nachgang plötzlich eine Planung mit drei zusammenhängenden Wochen in Erwägung gezogen.

Dieses nachträgliche Ändern von Vorgaben untergräbt Vertrauen in verbindliche Absprachen.

Zusätzlich gab es bereits einen konkreten Vorfall im Zusammenhang mit Kameraüberwachung, der beim Betriebsrat thematisiert wurde und zur Verunsicherung der Mitarbeitenden beigetragen hat.

Abschließend stellt sich die Frage, ob und wann das Management ernsthaft bereit ist, die Stimmung und Situation am Standort Miesau zu verbessern. Sollte dies beabsichtigt sein, wäre dieses Jahr spätestens der richtige Zeitpunkt, da andernfalls mit weiteren Abgängen zu rechnen ist.

Ebenso bleibt unbeantwortet, wie die zahlreichen Eigenkündigungen der vergangenen Jahre erklärt werden. Der Eindruck entsteht, dass sich auf Leitungsebene, insbesondere von ganz oben, kaum jemand ernsthaft mit den Ursachen befasst.

Insgesamt fehlt es am Standort Miesau an transparenter, einheitlicher und verantwortungsbewusster Führung.

Ohne ein klares Umdenken auf Managementebene ist eine nachhaltige Verbesserung kaum vorstellbar


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeiten in Miesau

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pond Security Service GmbH in Bruchmühlbach-Miesau gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Die Sitemanagerin in Miesau ist kompetent, hilfsbereit und für die Mitarbeiter da !

Gehalt/Sozialleistungen

Das Geld kommt immer pünktlich.

Gleichberechtigung

Alle haben die gleichen Chancen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven Dier, Junior Digital Marketing Manager
Sven DierJunior Digital Marketing Manager

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen am Standort Miesau zu teilen. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als kompetent und unterstützend wahrnehmen und die Gleichberechtigung sowie die zuverlässige Vergütung positiv hervorheben.

Uns ist wichtig, alle Rückmeldungen ernst zu nehmen, unabhängig davon, ob sie positiv oder kritisch ausfallen. Nur so können wir bestehende Stärken sichern und gleichzeitig weiter an Verbesserungen arbeiten. Sollten Sie Anregungen oder Punkte haben, die Sie künftig ergänzen oder vertiefen möchten, laden wir Sie herzlich ein, uns diese vertraulich mitzuteilen. Sie erreichen uns jederzeit unter feedback@pond-security.com.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen.

Viele Grüße
Sven Dier

Am Anfang Top, dann Flop

4,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Pond Security Service Gmbh ( Hamburg) in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeitete ca. zwei Monate für POND. Der Start war positiv, man wartete geduldig auf meine Sicherheitsfreigabe. Nachdem POND jedoch den Botschaftsvertrag verlor und ich zur neuen Firma wechselte, änderte sich der Umgang deutlich zum Negativen. Unterstützung fehlte komplett. Trotz beantragter Reiseunterstützung erhielt ich ein schlecht angebundenes, lautes Hotel mit langen Pendelzeiten. Kritik war unerwünscht, Beschwerden führten zu unterschwelligen Einschüchterungen. Das Gehalt war gut, das Arbeitsklima jedoch toxisch. Bis heute fehlen Rückmeldungen für meine Kollegen zu offenen Zahlungen und Unterlagen. Anfang gut, Ende enttäuschend.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven Dier, Junior Digital Marketing Manager
Sven DierJunior Digital Marketing Manager

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es ist uns wichtig, auch differenzierte Erfahrungen wie Ihre ernst zu nehmen und daraus zu lernen.

Es freut uns, dass Sie den Einstieg bei Pond Security zunächst als positiv erlebt haben und Aspekte wie die Vergütung anerkennend erwähnen. Gleichzeitig bedauern wir, dass sich Ihre Wahrnehmung im weiteren Verlauf deutlich verändert hat, insbesondere im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen und dem Wechsel des Einsatzumfelds. Gerade in Übergangsphasen ist eine verlässliche Kommunikation und spürbare Unterstützung für unsere Mitarbeitenden besonders wichtig.

Gerne laden wir Sie ein, Ihre Erfahrungen und konkreten Hinweise vertraulich an feedback@pond-security.com zu senden. So haben wir die Möglichkeit, einzelne Aspekte gezielt nachzuvollziehen und intern weiter aufzuarbeiten.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

Viele Grüße
Sven Dier

Nie wieder

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pond Security Service GmbH in Traunstein gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Extrem schlechte Kommunikation mit dem Bereichsleiter, oftmals keine Antwort. Gar keine Empathie. Urlaubsantrag wird nicht bearbeitet (Weihnachten und Silvester) da das Gericht geschlossen hat. Keinerlei Information und Rückmeldung


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven Dier, Junior Digital Marketing Manager
Sven DierJunior Digital Marketing Manager

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben, auch wenn diese für Sie offensichtlich sehr enttäuschend waren. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst, insbesondere da Sie konkrete Punkte zur Kommunikation, zur Erreichbarkeit von Führungskräften sowie zur Bearbeitung von Urlaubsanträgen ansprechen.

Eine verlässliche, transparente Kommunikation und ein empathischer Umgang sind für uns zentrale Bestandteile einer guten Zusammenarbeit. Ebenso ist es uns wichtig, dass Mitarbeitende rechtzeitig Rückmeldungen erhalten, gerade bei sensiblen Themen wie Urlaubsplanung rund um Feiertage. Wenn dies aus Ihrer Sicht nicht gegeben war, entspricht das nicht unserem Anspruch.

Um die von Ihnen geschilderten Punkte nachvollziehen und gezielt prüfen zu können, möchten wir Sie ermutigen, uns Ihre Erfahrungen vertraulich über feedback@pond-security.com mitzuteilen. So haben wir die Möglichkeit, konkrete Abläufe zu überprüfen und Verbesserungen anzustoßen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

Viele Grüße
Sven Dier

Alles in Ordnung

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pond Security Service GmbH in Biblis gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann empfehlen sehr gute Arbeitgeber


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven Dier, Junior Digital Marketing Manager
Sven DierJunior Digital Marketing Manager

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei Pond Security als durchweg in Ordnung wahrnehmen und uns als sehr guten Arbeitgeber weiterempfehlen.

Sollten Sie künftig Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns jederzeit über eine vertrauliche Nachricht an feedback@pond-security.com. Ihr Feedback hilft uns, auch in Zukunft ein verlässlicher und wertschätzender Arbeitgeber zu bleiben.

Vielen Dank für Ihren täglichen Einsatz und Ihr Engagement.

Viele Grüße
Sven Dier

Einer der besten Arbeitgeber

3,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pond Security Service GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde Pond Security ist ein toller Arbeitgeber. Die Objekte sind sehr interessant. Kein 0815. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist top. Es wird immer geholfen wenn möglich. Das Arbeitsklima ist auch gut. Viele der Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Einige wiederum nicht aber dafür kann die Firma nicht viel. Ich bin gespannt was die Zukunft bringt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven Dier, Junior Digital Marketing Manager
Sven DierJunior Digital Marketing Manager

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Rückmeldung sowie Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Pond Security als einen der besten Arbeitgeber wahrnehmen, insbesondere aufgrund der abwechslungsreichen Objekte, der unterstützenden Kommunikation mit den Vorgesetzten und des insgesamt guten Arbeitsklimas.

Wenn Sie Ihre Gedanken, Erwartungen oder Ideen zur zukünftigen Entwicklung noch vertiefen möchten, laden wir Sie herzlich ein, sich jederzeit vertraulich an feedback@pond-security.com zu wenden. Ihr Feedback hilft uns, auch künftig die richtigen Impulse zu setzen.

Vielen Dank für Ihren Einsatz und Ihr Vertrauen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns darauf, den gemeinsamen Weg mit Ihnen fortzusetzen.

Viele Grüße
Sven Dier

Keine Gleichberechtigung

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pond Security Service GmbH in Erlensee gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlichkeit bei der Gehaltsauszahlung.Weiterbildung möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es keine Gleichberechtigung in dem Standort Miesau.
Gewisse Mitarbeiter werden bei der Posteneinteilung bevorzugt andere benachteiligt. Dieses problem ist bekannt allerdings wird dagegen nichts unternommen. Mir ist es unbegreiflich wie so etwas nicht ernst genommen werden kann. Jeder Mitarbeiter ohne Führungsposition ist gleichgestellt allerdings werden viele von der Arbeit verschont andere Arbeiten dafür mehr. Der Arbeitgeber wirbt mit seinem Code of conduct welcher Gleichberechtigung beinhaltet, jedoch wird davon nichts umgesetzt. Gerne wird auch bei vielen Mitarbeitern bei Fehlern ein Auge zu gedrückt, andere werden direkt bestraft. Die Manager gehen das Problem leider auch nciht ein. Anscheinend wird Gleichberechtigung doch klein geschrieben.

Work-Life-Balance

Schichtbetrieb

Kommunikation

Sehr schlecht, viele Informationen kommen nicht durch, oder sind von Team zu Team unterschiedlich.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven Dier, Junior Digital Marketing Manager
Sven DierJunior Digital Marketing Manager

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere internen Abläufe kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltsauszahlung sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur wahrgenommenen fehlenden Gleichberechtigung, zur Posteneinteilung und zur uneinheitlichen Kommunikation sehr ernst.

Uns ist bewusst, dass insbesondere im Schichtbetrieb eine klare, nachvollziehbare Einsatzplanung sowie eine einheitliche Kommunikation entscheidend sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu überprüfen, Führungskräfte weiter zu sensibilisieren und Informationswege zu verbessern, um für mehr Transparenz und Ausgewogenheit zu sorgen.

Gerne möchten wir Sie einladen, Ihre konkreten Beobachtungen und Anregungen direkt mit uns zu teilen. Über feedback@pond-security.com haben Sie die Möglichkeit, Hinweise vertraulich einzubringen, damit wir diese gezielt prüfen und entsprechende Maßnahmen ableiten können.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

Viele Grüße
Sven Dier

Mehrfachbewertung

Das Unfairste Unternehmen

2,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pond Security Service GmbH in Bruchmühlbach-Miesau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meinem Arbeitsumfeld herrscht ein Klima der Unsicherheit. Mitarbeitende trauen sich bei Unklarheiten oder fehlendem Wissen nicht, Unterstützung einzufordern, da sie wiederholt mit respektlosen oder abwertenden Reaktionen rechnen müssen. Mehrere Kolleginnen und Kollegen scheinen trotz wiederholter Fehler oder Verstöße keine Konsequenzen zu erwarten, sofern sie ein gutes Verhältnis zur Site Managerin haben.

Nach meiner Wahrnehmung ist die Site Managerin für diese Führungsposition fachlich und persönlich nicht geeignet. Es fehlt an professioneller Distanz, an konsistenter Führung sowie an objektiver und fairer Entscheidungsfindung. Stattdessen gibt es einen klar erkennbaren Kreis von „Lieblingen“, die sich nahezu alles erlauben können, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen.

Zusätzlich werden Anweisungen häufig unklar, unvollständig oder widersprüchlich kommuniziert. Notwendige Erläuterungen fehlen, was die korrekte Umsetzung erschwert. Teilweise werden zudem fachlich und menschlich fragwürdige Anweisungen erteilt, etwa dass Liegenschaftsangestellte ihren Posten nicht verlassen dürfen, selbst um die Toilette aufzusuchen. Solche Vorgaben sorgen für Verunsicherung und stehen aus meiner Sicht nicht im Einklang mit einem respektvollen und verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitenden.

Darüber hinaus kommt es vor, dass Aussagen von Mitarbeitenden im Nachhinein verdreht oder anders dargestellt werden. Es werden einem Worte in den Mund gelegt oder Behauptungen aufgestellt, man habe Dinge gesagt oder nicht gesagt, die so nicht zutreffen. Dies erschwert eine sachliche Kommunikation erheblich und führt zu zusätzlicher Verunsicherung.

Gleichzeitig werden andere Mitarbeitende beim kleinsten Vergehen unverhältnismäßig stark sanktioniert – häufig in Form kurzfristig anberaumter Mitarbeitergespräche mit stark belehrendem oder drohendem Charakter. Diese Ungleichbehandlung schafft ein Klima der Angst, Demotivation und Frustration und untergräbt das Vertrauen in Führung und Unternehmenswerte.

Karriereentwicklung – insbesondere die Besetzung der stellvertretenden SPV-Position – ist nach meiner Wahrnehmung stark von persönlicher Nähe zur Site Managerin abhängig und nicht primär von fachlicher oder persönlicher Eignung. Dadurch erhalten teilweise Personen Führungspositionen, die aus meiner Sicht nicht ausreichend qualifiziert sind.

Mehrfach wurden Verstöße gegen den Code of Conduct beobachtet. Meldungen oder Beschwerden – auch zu verdächtigen Vorgängen – führen jedoch nicht zu einer objektiven Prüfung, sondern dazu, dass die meldende Person infrage gestellt wird. Beschwerden werden nicht ernst genommen; stattdessen wird suggeriert, die eigene Arbeitsleistung sei unzureichend.

Das Verhalten der Site Managerin empfinde ich insgesamt als problematisch: Sie reagiert häufig impulsiv, ist sehr launisch und wird gegenüber Mitarbeitenden laut. Auch der Tonfall in E-Mails ist teilweise unangemessen und respektlos.

Insgesamt hat sich meine Motivation stark verschlechtert, und ich komme mittlerweile ungern zur Arbeit. Die anhaltende psychische Belastung wirkt sich zunehmend negativ auf mein Wohlbefinden aus. Ich hätte mir ein aktives Eingreifen des Unternehmens gewünscht, sehe jedoch derzeit keine Anzeichen für eine nachhaltige Verbesserung.

Aus diesen Gründen kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Site Managerin austauschen

Kommunikation

Keine Vorhanden

Gleichberechtigung

Gibt es nicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven Dier, Junior Digital Marketing Manager
Sven DierJunior Digital Marketing Manager

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich und offen zu schildern. Wir nehmen Rückmeldungen dieser Art sehr ernst, da sie wichtige Hinweise darauf geben, wo Mitarbeitende Belastungen erleben und wo wir als Unternehmen genauer hinschauen müssen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld als von Unsicherheit, fehlender Wertschätzung und mangelnder Fairness geprägt wahrnehmen. Ein respektvoller Umgang, klare Kommunikation sowie nachvollziehbare und objektive Entscheidungen sind zentrale Bestandteile unserer Führungsgrundsätze und unseres Code of Conduct. Wenn diese Werte aus Ihrer Sicht nicht ausreichend gelebt werden, sehen wir darin einen klaren Handlungsauftrag.

Besonders aufmerksam nehmen wir auch Ihre Schilderungen zur persönlichen Belastung und zur Auswirkung auf Ihr Wohlbefinden wahr. Die Gesundheit und Motivation unserer Mitarbeitenden haben für uns einen hohen Stellenwert, und wir möchten ausdrücklich betonen, dass Hinweise auf mögliche Missstände ernsthaft geprüft werden sollen, ohne dass daraus Nachteile für meldende Personen entstehen.

Wir möchten Sie daher ermutigen, Ihre konkreten Beobachtungen und Beispiele vertraulich über feedback@pond-security.com mit uns zu teilen. So können wir die angesprochenen Punkte strukturiert prüfen und gegebenenfalls gezielte Maßnahmen einleiten. Jede Rückmeldung hilft uns dabei, Führungsqualität, Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.

Uns ist bewusst, dass solche Rückmeldungen nicht leichtfertig verfasst werden. Umso mehr danken wir Ihnen dafür.

Viele Grüße
Sven Dier

Naja

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pond in Erlensee gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin zum 31.10.2025 ausgeschieden und heute ist der 18.12.2025.
Pond ist nicht in der Lage mir ein Zeugnis aus zustellen,mehrmals angerufen ,
angeschrieben nichts.Jetzt bleibt nur noch der Weg übers Gericht.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven Dier, Junior Digital Marketing Manager
Sven DierJunior Digital Marketing Manager

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Ihr Anliegen sei bislang nicht zufriedenstellend bearbeitet worden.

Um den Vorgang gezielt prüfen und abschließen zu können, möchten wir Sie bitten, sich noch einmal direkt und vertraulich an feedback@pond-security.com zu wenden. So können wir Ihr Anliegen eindeutig zuordnen und intern priorisiert klären.

Nochmals vielen Dank für Ihren Hinweis.

Viele Grüße
Sven Dier

Mehrfachbewertung

Unterirdische Arbeitsbedingungen

1,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pond Security Service GmbH in Bad Bergzabern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltserhöhung das wars auch schon

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance nicht vorhanden. 5 Tagen 12 Stunden Schichten 1 Tag frei. DIENSTPLAN Gestaltung Katastrophe. Mit Glück ein Wochenende frei im Monat usw. BESCHWEREN oder Gespräche unnötig.

Verbesserungsvorschläge

Trichter der Platz hier nicht

Arbeitsatmosphäre

Na ja

Image

Mittel

Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Keine Optionen vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Ist da

Vorgesetztenverhalten

Unterirdische

Arbeitsbedingungen

Nun ja

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Na ja

Interessante Aufgaben

Nee

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven Dier, Junior Digital Marketing Manager
Sven DierJunior Digital Marketing Manager

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern.

Besonders Ihre Hinweise zur Dienstplangestaltung, zu langen Schichtfolgen und zur Planbarkeit von Freizeit nehmen wir sehr ernst. Eine verlässliche Einsatzplanung ist die Basis für eine faire Work-Life-Balance. Dass Gespräche aus Ihrer Sicht nichts bringen, darf nicht der Eindruck sein, den Mitarbeitende bei uns haben.

Damit wir das konkret für den Standort Bad Bergzabern nachvollziehen und sauber einordnen können, laden wir Sie ein, uns die Details vertraulich zu senden. Nutzen Sie dafür bitte unsere Feedback E-Mail: feedback@pond-security.com. Wenn Sie mögen, nennen Sie grob Zeitraum, Schichtmodell und ob es um ein bestimmtes Objekt oder eine bestimmte Planungssituation geht. So können wir gezielt nachsteuern, ohne dass Sie das hier öffentlich ausführen müssen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Sven Dier

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1904 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pond Security Service durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden Pond Security Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 1904 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1904 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pond Security Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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