Fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Body/Body Verhaltenskodex...von oben herab...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht als selbstverständlich ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Egal wie sehr man sich anstrengt oder extra Arbeit und Stunden macht.
Bei dieser Firma ist man nur eine eine Personal Nummer.
Kommunikation
Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt, kaum bis gar kein Mitspracherecht bei Veränderungen.
Kollegenzusammenhalt
So gut wie nicht vorhanden.
Die gesamte Arbeitssituation ist darauf ausgelegt, Zusammenhalt zu unterbinden.
Work-Life-Balance
3 Schicht Betrieb....also kaum möglich
Vorgesetztenverhalten
Das Motto lautet : ich Chef...du nix
Interessante Aufgaben
Monotonie
Gleichberechtigung
Was ist das? Nur wenn man zum inneren Zirkel gehört
Umgang mit älteren Kollegen
Sporttest jedes Jahr, den ältere Kollegen nicht schaffen.
Kaum einer geht in Rente, sondern wird vorher entlassen.
Arbeitsbedingungen
Der Kunde wünscht..der Kunde bekommt.
Ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung.... das war's
Gehalt/Benefits
Gehalt... Gut, immer pünktlich
Image
Nicht sehr gut...hire and fire....wer nicht mit dem Strom schwimmt fliegt, auf die ein oder andere Art.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn man die Geschäftsleirung das möchte.
Kaum eine freie wahl
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung kritisch ausfällt, ist sie für uns wichtig, weil sie deutlich macht, wo Mitarbeitende Verbesserungsbedarf sehen.
Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Punkte zu Wertschätzung, Kommunikation und dem Umgang im Arbeitsalltag sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, transparente Entscheidungen und ein konstruktives Miteinander sind zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Auch Ihre Hinweise zu Teamzusammenhalt, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir als klare Anregung mit. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich Mitarbeitende fachlich und persönlich fair behandelt und wahrgenommen fühlen.
Gern möchten wir Ihre Erfahrungen besser verstehen und im direkten Austausch konkrete Ansatzpunkte besprechen. Sie können sich jederzeit vertraulich unter feedback@pond-security.com an uns wenden.
Viele Grüße
Sven Dier