40 Jahre un kein bisschen weise
Verbesserungsvorschläge
Die Thematik der Renovierung Letters wird immer wieder kritisiert, aber knallhart durchgeführt. Dieses Schreiben wird dem/r Angestellten als Drohung vorgehalten. Frei nach dem Motto mach was ich sage oder du bist raus. Offiziell wird es vom Auftraggeber ausgestellt, das die Firma daran maßgeblich beteiligt ist, kann und will ich nicht ausschließen.
Erörterungen bezüglich des "M" Wortes spare ich mir. Pond wie Kununu verlangen Beweise, würden diese als Audio/Video vorgelegt werden, gäbe es seitens Pond ein Verfahren wegen des Verstoßes gegen den Arbeitsvertrag, Stichwort Geheimhaltung.
Der angesprochene removing wird generell so von der Firma ausgelegt das eine Rückkehr in den Wachdienst unter Pond unmöglich ist. Da eine Eugenkündigung egal in welcher Form nichts mit dem Auftraggeber zu tun hat, ist es eine Frechheit mit einer solchen Aussage abgelehnt zu werden. Auch sollte man diesbezüglich seine. Habitus ändern, Unterlagen anzufordern (sobald wie möglich) aber nach ein bis zwei Wochen die Bewerbung abzulehnen. Dokumente vom Amt kosten Geld und bei einer Ablehnung gibt es keine Erstattung.
Diese Ablehnung wird, nach meiner kürzlich Erfahrung, jedem ehemaligen zuteil. Das man Pond eine weitere Chance gib sollte zumindest eine Prüfung wert sein. Ganz Recht der ehemalige gibt Pond die Chance sich zu beweisen, nicht umgekehrt
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, aber selten genehmigt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist übertarrif, dennoch für die Arbeit die geleistet werden muss zu gering
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Kritik ernst, auch wenn sie unangenehm ist, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Das Thema der Schreiben zu Auftraggeberwechseln beschäftigt Sie sichtlich stark. Solche Prozesse sind oft komplex und nicht immer transparent nachvollziehbar. Gerne schauen wir uns Ihren konkreten Fall genauer an, das lässt sich in dieser Form aber nicht abschließend klären.
Auch der Punkt zu Wiederbewerbungen ehemaliger Kolleginnen und Kollegen ist uns wichtig. Jede Bewerbung sollte individuell und fair geprüft werden. Sollte das in Ihrem Fall anders gelaufen sein, würden wir uns das gerne genauer ansehen.
Schön, dass Sie das Gehalt als übertariflich einordnen, das freut uns zu hören. Beim Thema Weiterbildung sehen wir noch Luft nach oben und nehmen den Hinweis mit, dass angebotene Maßnahmen konsequenter genehmigt werden sollten.
Für ein persönliches und vertrauliches Gespräch erreichen Sie uns jederzeit an feedback@pond-security.com. Wir würden uns freuen, die angesprochenen Punkte gemeinsam mit Ihnen zu besprechen.
Viele Grüße
Sven Dier