Objekt in Frankfurt Ostend nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
An diesem Objekt gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden unendlich viele Führungspositionen geschaffen und diese Leute gepudert und gekuschel, während die, die arbeiten auf dem Zahnfleisch gehen und noch getreten werden. Man vergisst an diesem Objekt den kleinen Mann und feiert sich oben selbst.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören! Gute Mitarbeiter halten, schlechte entfernen. Dienstpläne verbessern, Disponenten austauschen (Planung nach Nasenfaktor)
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von gegenseitigem Misstrauen, Unzufriedenheit mit Dienstplänen, unfairer Behandlung, wenn man nicht mit der Führungsebene "eng" ist
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden im Schichtdienst ohne Schichtmodell. Wehrlos der Disposition nach deren Gutdünken und Nasenfaktor ausgeliefert
Umgang mit älteren Kollegen
Leider keine Rücksicht auf Alter oder Gesundheit
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Low Performer werden behalten, gute Mitarbeiter gehen
Kommunikation
Nur vorhanden, wenn man "von oben" was will
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Schmerzensgeld
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, weil sie uns helfen, Abläufe und Zusammenarbeit vor Ort besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln.
Sie sprechen insbesondere Themen wie Dienstplanung, Kommunikation sowie den Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden an. Gerade im Schichtdienst ist eine faire und verlässliche Planung ein zentraler Faktor für Zufriedenheit und Work-Life-Balance. Hinweise wie Ihre nehmen wir daher sehr ernst und prüfen regelmäßig, wie Prozesse in der Disposition, Abstimmungen im Team und die Transparenz in der Planung weiter verbessert werden können. Auch ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen ist für uns eine grundlegende Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit.
Ihre Anmerkung, dass Mitarbeitende sich stärker gehört und wertgeschätzt fühlen sollten, nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Unser Anspruch ist es, sowohl Einsatzkräfte vor Ort als auch Führungskräfte in eine offene und konstruktive Zusammenarbeit einzubinden.
Gerne würden wir Ihre Erfahrungen noch besser verstehen, um mögliche Verbesserungen konkret anstoßen zu können. Wenn Sie bereit sind, sich dazu vertraulich auszutauschen, freuen wir uns über eine Nachricht an feedback@pond-security.com.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Viele Grüße
Sven Dier