Flache Hierarchien? Fehlanzeige – hohe Fluktuation und toxische Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben: Der Kollegenzusammenhalt unter den (meisten) Betroffenen ist vorbildlich; diese Menschen verdienen nachweislich besseren Umgang. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen theoretisch variable Ein-/Ausstempelzeiten. Faktisch reicht die Besetzung jedoch nicht aus, um Aufgaben in regulärer Zeit zu bewältigen – Überstunden sind obligatorisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Pongs habe ich folgende wiederholten Erfahrungen gemacht: Stellenanzeigen werben mit flachen Hierarchien – diese existieren nicht, Entscheidungen erfolgen zentral und mit erheblichen Verzögerungen.
Abweichende Meinungen oder Kritik führten mehrmals zu direkten Anschreiungen durch Vorgesetzte und gezielter Diskreditierung abgestempelt und marginalisiert.
Verbesserungsvorschläge
Zahlreiche mündliche und schriftliche Zusagen wurden systematisch gebrochen oder monatelang verschoben, was ein Muster unprofessionellen Verhaltens darstellt. Der Einstieg wirkt einladend und kundenorientiert, entpuppt sich jedoch als trügerisch. Die Fluktuation ist extrem hoch: Regelmäßige Abgänge sind Routine, was die Unsicherheit verstärkt!
Ratschlag an Bewerber: Sparen Sie sich die Bewerbung – diese Strukturen sind nicht zukunftsfähig.“