Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Welt der Textilien und die Märkte die wir angreifen sind spitze. Unendlich Möglichkeiten es wird nicht langweilig.
Kollegenzusammenhalt zumindest im ehemaligen Standort Stadtlohn
Positiv hervorzuheben: Der Kollegenzusammenhalt unter den (meisten) Betroffenen ist vorbildlich; diese Menschen verdienen nachweislich besseren Umgang. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen theoretisch variable Ein-/Ausstempelzeiten. Faktisch reicht die Besetzung jedoch nicht aus, um Aufgaben in regulärer Zeit zu bewältigen – Überstunden sind obligatorisch.
Nur das Büro sieht schick aus
Zusammenhalt der Kollegen
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, keine interne Kommunikation, vieles erfährt man über Flurfunk. Es gibt für manche Kollegen Home Office und für andere gar kein Home Office, was ich als sehr unfair empfinde.
Führungsebene ist nicht fähig auch nur irgendetwas zu führen. Mitarbeiter die jahrelang motiviert, fleißig und engagiert gearbeitet haben werden einfach so fallen gelassen.
Lügen und gezielte Desinformation sind kein guter Ratgeber
Bei Pongs habe ich folgende wiederholten Erfahrungen gemacht: Stellenanzeigen werben mit flachen Hierarchien – diese existieren nicht, Entscheidungen erfolgen zentral und mit erheblichen Verzögerungen.
Abweichende Meinungen oder Kritik führten mehrmals zu direkten Anschreiungen durch Vorgesetzte und gezielter Diskreditierung abgestempelt und marginalisiert.
Kommunikation nur ausreichend, wird aber wie gesagt dran gearbeitet.
Zahlreiche mündliche und schriftliche Zusagen wurden systematisch gebrochen oder monatelang verschoben, was ein Muster unprofessionellen Verhaltens darstellt. Der Einstieg wirkt einladend und kundenorientiert, entpuppt sich jedoch als trügerisch. Die Fluktuation ist extrem hoch: Regelmäßige Abgänge sind Routine, was die Unsicherheit verstärkt!
Ratschlag an Bewerber: Sparen Sie sich die Bewerbung – diese Strukturen sind nicht zukunftsfähig.“
Zu spät, der Laden hätte nach Corona verkauft werden müssen, wenn man selber augenscheinlich keinen Bock mehr auf den Standort hat. Seid mal ehrlich zu euch selbst und stellt euch die Frage, wie lange war schon klar das Stadtlohn geschlossen werden soll? Ich denke nicht erst seit ein paar Monaten…
Besser Stimmung von oben. Schwierige Zeiten trotzdem mit einem lächeln bekämpfen und so andere Motivieren.
Teile des Managements sofort austauschen, ehe der ganze Laden vor die Wand gefahren wird.
ist obsolet, Hopfen und Malz verloren
Der am besten bewertete Faktor von PONGS GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war nicht nur gut – er war der Lichtblick im grauen Alltag. Viele sind nur deshalb so lange geblieben, weil sie sich auf ihre Kolleginnen und Kollegen verlassen konnten. Man hat füreinander eingestanden, sich gegenseitig den Rücken freigehalten und auch in stressigen Zeiten den Humor nicht verloren. Selbstorganisierte Treffen nach Feierabend, spontane Unterstützung im Alltag – dieser Zusammenhalt war echtes Teamwork, nicht gesteuert von oben, sondern getragen von echtem Zusammenhalt und Menschlichkeit. Ohne dieses Miteinander wäre ...
In meiner Abteilung super, freundschaftliches Verhältnis trotzdem wird die Professionalität bewahrt.
Es gibt Kollegen die sich über alles beschweren und sehr respektlos sind
TOPP, trotz des sinkenden Schiffes
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PONGS GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Was ist Weiterbildung?
Wenn man auf der Karriereleiter aufsteigt, wird die Leitersprosse angesägt, sodass die Position bald neu besetzt werden kann
Kaum Chancen auf Weiterbildung, nur wenn es gesetzliche Vorgaben gibt.
Null Weiterbildungschancen. Man möchte gerne weiter kommen und höher hinaus, darauf wird jedoch nicht eingegangen. Stattdessen wird teures Personal von außen geholt, was sich als oftmals später als Fehleinstellung entpuppt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
