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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt zumindest im ehemaligen Standort Stadtlohn
Positiv hervorzuheben: Der Kollegenzusammenhalt unter den (meisten) Betroffenen ist vorbildlich; diese Menschen verdienen nachweislich besseren Umgang. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen theoretisch variable Ein-/Ausstempelzeiten. Faktisch reicht die Besetzung jedoch nicht aus, um Aufgaben in regulärer Zeit zu bewältigen – Überstunden sind obligatorisch.
Die Welt der Textilien und die Märkte die wir angreifen sind spitze. Unendlich Möglichkeiten es wird nicht langweilig.
Nur das Büro sieht schick aus
Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügen und gezielte Desinformation sind kein guter Ratgeber
Bei Pongs habe ich folgende wiederholten Erfahrungen gemacht: Stellenanzeigen werben mit flachen Hierarchien – diese existieren nicht, Entscheidungen erfolgen zentral und mit erheblichen Verzögerungen.
Abweichende Meinungen oder Kritik führten mehrmals zu direkten Anschreiungen durch Vorgesetzte und gezielter Diskreditierung abgestempelt und marginalisiert.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, keine interne Kommunikation, vieles erfährt man über Flurfunk. Es gibt für manche Kollegen Home Office und für andere gar kein Home Office, was ich als sehr unfair empfinde.
Führungsebene ist nicht fähig auch nur irgendetwas zu führen. Mitarbeiter die jahrelang motiviert, fleißig und engagiert gearbeitet haben werden einfach so fallen gelassen.
Kommunikation nur ausreichend, wird aber wie gesagt dran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zahlreiche mündliche und schriftliche Zusagen wurden systematisch gebrochen oder monatelang verschoben, was ein Muster unprofessionellen Verhaltens darstellt. Der Einstieg wirkt einladend und kundenorientiert, entpuppt sich jedoch als trügerisch. Die Fluktuation ist extrem hoch: Regelmäßige Abgänge sind Routine, was die Unsicherheit verstärkt!
Ratschlag an Bewerber: Sparen Sie sich die Bewerbung – diese Strukturen sind nicht zukunftsfähig.“
Zu spät, der Laden hätte nach Corona verkauft werden müssen, wenn man selber augenscheinlich keinen Bock mehr auf den Standort hat. Seid mal ehrlich zu euch selbst und stellt euch die Frage, wie lange war schon klar das Stadtlohn geschlossen werden soll? Ich denke nicht erst seit ein paar Monaten…
ist obsolet, Hopfen und Malz verloren
Besser Stimmung von oben. Schwierige Zeiten trotzdem mit einem lächeln bekämpfen und so andere Motivieren.
Teile des Managements sofort austauschen, ehe der ganze Laden vor die Wand gefahren wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PONGS GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war nicht nur gut – er war der Lichtblick im grauen Alltag. Viele sind nur deshalb so lange geblieben, weil sie sich auf ihre Kolleginnen und Kollegen verlassen konnten. Man hat füreinander eingestanden, sich gegenseitig den Rücken freigehalten und auch in stressigen Zeiten den Humor nicht verloren. Selbstorganisierte Treffen nach Feierabend, spontane Unterstützung im Alltag – dieser Zusammenhalt war echtes Teamwork, nicht gesteuert von oben, sondern getragen von echtem Zusammenhalt und Menschlichkeit. Ohne dieses Miteinander wäre ...
TOPP, trotz des sinkenden Schiffes
Es gibt Kollegen die sich über alles beschweren und sehr respektlos sind
In meiner Abteilung super, freundschaftliches Verhältnis trotzdem wird die Professionalität bewahrt.
tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PONGS GROUP ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
kaum bis nicht wahrnehmbar, Lügen, gebrochene Versprechen
Verbesserungswürdig, zwischen den Abteilungen hadert es, aber es wird momentan vieles umstrukturiert, deswegen wird es zu dem Thema Veränderungen geben.
Am innerbetrieblichen Informationsfluss muss noch gearbeitet werden
Meetings gab es nicht, das meiste erfährt man über Flurfunk.
schwache Führung, schwache Kommunikation. Keine Kommunikation ist halt auch eine Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Chancen werden hier gross geschrieben.
Was ist Weiterbildung?
Wenn man auf der Karriereleiter aufsteigt, wird die Leitersprosse angesägt, sodass die Position bald neu besetzt werden kann
Kaum Chancen auf Weiterbildung, nur wenn es gesetzliche Vorgaben gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PONGS GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PONGS GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PONGS GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PONGS GROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Kultur
Kultur
PONGS GROUP
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PONGS GROUP
Branchendurchschnitt: Textil