Unternehmen ohne Seele, Führung ohne (Sozial-)kompetenz, Inh. ohne eigene Meinung Der Fisch stinkt vom Kopf
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob für gut ausgeführte Arbeiten, wird als selbstverständlich angesehen.
Bei Dingen, die nicht gut liefen, wurde direkt kritisiert.
Image
außen hui, innen pfui.
PONGS hat als AG schon lange keinen guten Ruf mehr. Sowohl von Markt- als auch von der Mitarbeiterseite.
Die GL klopft sich selber auf die Schulter, was für ein geiles Unternehmen es ist. Völlig unpassende Selbstreflexion.
Zu viele Fehlentscheidungen, dabei hatte PONGS sehr viel Potenzial, was leichtfertig verspielt wurde.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenregelung super, ansonsten wird nicht viel geboten und Rücksicht wird schon gar nicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Null Weiterbildungschancen. Man möchte gerne weiter kommen und höher hinaus, darauf wird jedoch nicht eingegangen. Stattdessen wird teures Personal von außen geholt, was sich als oftmals später als Fehleinstellung entpuppt.
Kollegenzusammenhalt
sehr freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen und immer hilfsbereit, bis auf wenige Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung der alteingessenen Kollegen , die über beste Marktkenntnisse verfügen und den Betrieb fast in- und auswendig kennen, ist nicht mal eine müde Mark wert. Man versucht sie eher loszuwerden.
Aber die neuen Helden vom Erdbeerfeld sind direkt die "Heilsbringer", wobei die früher oder später auch wieder teuer gegangen werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht viel in die Entscheidungsfindung eingebunden, allerdings war das Vorgesetztenverhalten immer sehr kollegial!
Kommunikation
schlechte Kommunikation von oben. Es wurden keine Strategien etc. vorgegeben. Nur bestimmte Mitarbeiter (immer die neuen, (guten?)) wurde über neue Produkte etc. informiert bzw wussten Kunden eher über neue Produkte Bescheid als ein Großteil der Belegschaft!
Gehalt/Benefits
PONGS bezahlt seine Angestellten sehr gut, oft über den Branchengehältern entsprechend der Stelle