Freundliches Kollegium aber fehlendes Feedback, unklare Perspektiven sowie Mangel an Transparenz & verlässlicher Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundstimmung und der Umgangston unter den Kollegen waren locker und freundlich. Zudem gab es ein Diensthandy sowie prinzipiell die Möglichkeit für Homeoffice. Allerdings fehlten hierzu klare und verlässliche Regeln – eine feste Regelung (wie z. B. transparent definierte 2 Tage pro Woche) hätte allen Beteiligten deutlich mehr Klarheit und Struktur gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach fehlte es hinter der freundlichen Atmosphäre leider an verlässlicher Transparenz und Wertschätzung. Rückmeldungen zur eigenen Arbeit gab es kaum, und auch Zusagen bezüglich beruflicher Weiterentwicklung wurden nicht immer eingehalten, was für Unsicherheit im Team sorgte.
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie eine transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ein. Leistungs- und Gehaltserwartungen sollten klar definiert und vereinbarte Entwicklungswege eingehalten werden. Konstruktives Feedback muss kontinuierlich stattfinden und darf nicht erst überraschend als Vorwand bei Gehaltsgesprächen eingesetzt werden.
Kommunikation
Sehr intransparent. Es gibt so gut wie kein konstruktives oder regelmäßiges Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen war stark und eine positive Aspekte im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Okay..
Vorgesetztenverhalten
Nicht sehr professionell.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben und Fachprojekte waren spannend und haben Spaß gemacht.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier wird Gleichberechtigung betont, in der Praxis entscheidet jedoch primär die Willkür der Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt war akzeptabel. Zugesagte Gehaltserhöhungen und Entwicklungspfade wurden jedoch trotz Vorbereitung und eingebrachter Leistung spontan abgelehnt.
Image
Die Außendarstellung wirkt moderner und professioneller, als die interne Realität bezüglich Mitarbeiterführung und Wertschätzung tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum echte Aufstiegschancen. Wer nach Entwicklung oder mehr Gehalt fragt, stößt auf plötzliche, vorher nie kommunizierte Unzufriedenheit seitens der Führung.