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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Grundstimmung und der Umgangston unter den Kollegen waren locker und freundlich. Zudem gab es ein Diensthandy sowie prinzipiell die Möglichkeit für Homeoffice. Allerdings fehlten hierzu klare und verlässliche Regeln – eine feste Regelung (wie z. B. transparent definierte 2 Tage pro Woche) hätte allen Beteiligten deutlich mehr Klarheit und Struktur gegeben.
Zusammenhalt im Team
Den starken Teamzusammenhalt, das Vertrauen und die spannenden Projekte mit viel Eigenverantwortung.
Hands on Mentalität und Gemeinschaftsgefühl auf Produktionen.
man ist stehts bemüht
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Präsenz der Führungskräfte
Meiner Erfahrung nach fehlte es hinter der freundlichen Atmosphäre leider an verlässlicher Transparenz und Wertschätzung. Rückmeldungen zur eigenen Arbeit gab es kaum, und auch Zusagen bezüglich beruflicher Weiterentwicklung wurden nicht immer eingehalten, was für Unsicherheit im Team sorgte.
In Hochphasen kann es naturgemäß stressig werden – das gehört in der Eventbranche jedoch dazu.
Mit der frühen Verantwortung muss man umgehen können!
Coachings werden nicht angeboten!
würde dem ein oder anderen sicher gut tun :)
Verbesserungsvorschläge
In Spitzenzeiten könnten Prozesse teilweise noch weiter automatisiert werden, um Teams zusätzlich zu entlasten.
Respektvoller und offener Dialog mit den Auszubildenden. Regelmäßige Feedbackgespräche.
Führen Sie eine transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ein. Leistungs- und Gehaltserwartungen sollten klar definiert und vereinbarte Entwicklungswege eingehalten werden. Konstruktives Feedback muss kontinuierlich stattfinden und darf nicht erst überraschend als Vorwand bei Gehaltsgesprächen eingesetzt werden.
Kommunikation verbessern
Weiter so!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von POOLgroup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine bunte Truppe wie hier fördert den Umgang untereinander
viele junge Leute
Vorbildlich
Respektvoll und wertschätzend
Wissen weitergeben funktioniert!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POOLgroup ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird stark darauf geachtet, dass die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden, nichtsdestotrotz ist die Veranstaltungsbranche natürlich nicht sehr leicht mit "Life" kombinierbar. Der kaufmännische Bereich arbeitet verstärkt remote.
Schwierig im Eventbereich…
Es ist halt die Veranstaltungsbranche. Im Sommer ist das Hauptgeschäft. Man muss sich bewusst sein, dass Urlaubszeiten eher nicht im Sommer stattfinden. Überstunden halten sich in Grenzen. Spontane einzelne Tage werden gerne frei gegeben wenn möglich.
Leider erwartet der Arbeitgeber sehr viel, sodass man kaum Zeit für Freizeit hat. Auch enorme Flexibilität und Spontanität wird immer wieder gefordert, sodass man private Termine kurzfristig absagen muss.
Je nachdem, ob man unterwegs arbeitet oder im Büro. Die Arbeitszeiten sind allerdings für niemanden wirklich flexibel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kaum echte Aufstiegschancen. Wer nach Entwicklung oder mehr Gehalt fragt, stößt auf plötzliche, vorher nie kommunizierte Unzufriedenheit seitens der Führung.
Abhängig von Auftragslage und interner Wertschätzung. Eine Übernahme ist auch nach drei Jahren Ausbildung nicht garantiert.
habe ich nicht kennengelernt, soll es aber geben...
Es wird einem natürlich nichts für die Füße geworfen, wenn man sich aber darum bemüht gibt es immer wieder Weiterbildungen, die man machen kann. Regelmäßige Schulungen(auch von Externen) finden statt.
ich kann nicht klagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POOLgroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet POOLgroup besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POOLgroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POOLgroup als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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