Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWandelt sich in ein modernes Unternehmen - Gehaltstechnisch im Branchenschnitt & viele Sozialleistungen machen das Ganze attraktiv
Wertschätzung
Tolle Stimmung
Projekte sehr erfolgreich
Umsetzung macht einen super Job
man hat erkannt, dass man an einigen Stellen nachbessern muss. Und das macht man jetzt. Finde ich super!
Das wir so offen über alles reden können und einander unterstützen ohne zu lästern .
Meine Vorgesetze und die Aufgaben. Außerdem die Weiterentwicklungsoptionen.
Coachings werden nicht angeboten!
würde dem ein oder anderen sicher gut tun :)
Das einzelne schlechte Meinungen gerne mal als Beispiel für die Gesamtsituation genommen werden. Das ist aber individuell zu betrachten…
Den ein oder anderen Vorgesetzten & dessen "Ansprache"
Es wird Zeit für jüngere Vorgesetzte.
Keine ausländischen Niederlassungen
Perspektiven fehlen teilweise - Investitionen teilweise unverständlich - Verbesserungsvorschläge schneller annehmen & durchsetzen
Sommerfeste und kleinere Ausflüge mit der ganzen Mannschaft :)
Mitarbeiterzufriedenheit sollte hier mehr ins Zentrum gesetzt werden. Bisher steht ganz oben immer der Kunde - das ist nicht falsch, aber viele Mitarbeiter fühlen sich nicht fair behandelt. Gleitzeit einführen. Kleine Mitarbeiter Benefits einführen.
Angemessene Bezahlung, Nicht nur mit Work-Life-Balance werben, sondern auch umsetzen und die Gleichberechtigung beachten.
weiter so. Transparenz und Mitnehmen fördert das Vertrauen, höre ich auch von meinen Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von POOLgroup ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
aus diesem Grund habe ich bei Pool gearbeitet :)
daran scheitert es nicht
Internationale Projekte
Aufgaben sind interessant immer . Du darfst frei wählen ob du die Pflicht Aufgaben machst oder die Zusatz Aufgaben nach Laune suchst .
Abwechslungsreich, spannend, herausfordernd und attraktiv, ich hab mein Hobby zum Beruf gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POOLgroup ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt schon etliche Mitarbeiter/innen, die bei der POOLgroup gekündigt haben, weil Job und Familie hier nicht zu vereinbaren war.
Es ist halt die Veranstaltungsbranche. Im Sommer ist das Hauptgeschäft. Man muss sich bewusst sein, dass Urlaubszeiten eher nicht im Sommer stattfinden. Überstunden halten sich in Grenzen. Spontane einzelne Tage werden gerne frei gegeben wenn möglich.
Leider erwartet der Arbeitgeber sehr viel, sodass man kaum Zeit für Freizeit hat. Auch enorme Flexibilität und Spontanität wird immer wieder gefordert, sodass man private Termine kurzfristig absagen muss.
Je nachdem, ob man unterwegs arbeitet oder im Büro. Die Arbeitszeiten sind allerdings für niemanden wirklich flexibel.
VA Branche, muss man wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
... kommt auf die Position an.
ich kann nicht klagen
Es wird einem viel zugesagt was dann entweder sehr spät oder gar nicht zu stande kommt. Viele Mitarbeiter merken das erst sehr spät und verlieren dadurch viel kostbare Zeit.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, Karriere - ich bin mal gespannt wie es für mich weiter geht.
Bieten Möglichkeit zur Weiterbildung an, jedoch erst nach mehrmaligen Verhandlungen und Gesprächen.
