Kurz vor Renteneintritt ändert sich das Verhalten mir gegenüber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort in der Nähe, zuverlässige Gehaltszahlungen entsprechend des Tarifvertrages (zumindest aktuell). Parkplätze gratis, Anbindung an öffentlche Verkehrsmittel vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen, sparen, sparen und verschieben von Investitionen, die nicht unbedingt existentiell sind, obwohl man damit letztendlich doch etwas gespart hätte. "das machen wir / haben wir geplant, aber nicht jetzt."
Verbesserungsvorschläge
Bei Kritik nach den Ursachen forschen, diese dann entsprechend analysieren und abstellen. Aussitzen, garnicht reagieren, oder "das kommt noch" ist keine zielführende Lösung. Bei einem Platten Reifen wird sofort Luft nachgefüllt. warum gerade der Reifen immer wieder platt ist, wird nicht analysiert.
Dieses pavlowsche Verhalten ist in den mittlerweile knapp 34 Jahren meiner Zugehörigkeit exponential gestiegen.
Deshalb bin ich froh, mich damit nun als Rentner, nicht mehr plagen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Was vorher normal war, verschlechterte sich.
Kommunikation
Nur noch einseitige "Einbahmstraße" nachdem ich nicht mehr für das BR - Gremium kandidierte.
Kollegenzusammenhalt
stark abhängig von den Aufgaben. einige sind toll, auch nach dem Ausscheiden. Andere schauen einen "mit dem Ars.. nicht mehr an.
Work-Life-Balance
Kein Work mehr, nur noch Life!
Vorgesetztenverhalten
Auf manche kann man mit Freuden verzichten, andere sind top. Das Verhalten ist, nachdem ich nun nicht mehr zum Unternehmen gehöre von mir nnicht mehr einschätzbar.
Interessante Aufgaben
ist für mich nicht mehr relevant. in der Vergangenheit war ich zufrieden.
Gleichberechtigung
Wer sein Recht einfordert, erhält es dann auch
Umgang mit älteren Kollegen
sind viele Alte Hasen dabei, die sind in der Mehrheit, deshalb ist der umgang auch relativ gut.
Arbeitsbedingungen
von SUPER bis stark verbesserungswürdig ist alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standarts werden eingehalten. sozial besser als der Durchschnitt in der Umgebung/Landkreis
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich festgelegt. Könnte besser sein, dafür braucht man aber auch Geld, welches übrig ist.
Image
Das Unternehmen investiert nicht in die Imagepflege. Trotz vielfacher Anregungen in der Vergangenheit, hat sich da nichts getan. Bei unterdurchschnittlichen Bewertungen z.B. hier im Portal, wird nach dem Verursacher der Einträge gesucht, nicht nach den Ursachen, die beschrieben werden. Auch Antworten oder Reaktionen in Verhalten auf Kritik sucht man vergebens. Ob das Unvermögen oder Ignoranz ist, sollte jeder selbst entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
von sehr gut bis grottenschlecht. Wer sich einbringt und fordert, kann in Abhängigkeit seiner aktuellen oder geplanten Tätigkeit viel erreichen. aber man muß sich wirklich über den durchschnitt erheben, um etwas zu erreichen.