Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
CoachingStandort in der Nähe, zuverlässige Gehaltszahlungen entsprechend des Tarifvertrages (zumindest aktuell). Parkplätze gratis, Anbindung an öffentlche Verkehrsmittel vorhanden.
Die Zuverlässigkeit der Vergangenheit gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Kunden werden nicht hingehalten. Sie zahlen ja schließlich die Gehälter.
Zur Zeit nichts -
Übrigens: Die hier sehr positiven Bewertungen aus 2019 und 2018 mit über 4,5 sind realitätsfremd, da wollte ein Mitarbeiter sein Unternehmen wohl besser darstellen wie es ist.
- flache Hierarchien
- direkte Ansprache aller Mitarbeiter inkl. des Managements möglich, keine versnobten Strukturen
- lösungsorientierter, offener Umgang untereinander
- gute, marktorientierte Produkte
- Familienunternehmen
- kompetente Mitarbeiter
Familienunternehmen, großzügige Arbeitsräume, sehr gutes Betriebsklima
Sparen, sparen, sparen und verschieben von Investitionen, die nicht unbedingt existentiell sind, obwohl man damit letztendlich doch etwas gespart hätte. "das machen wir / haben wir geplant, aber nicht jetzt."
Mir erscheint der Aktionismus, welcher manchmal an den Tag gelegt wird, am Ziel vorbei. An anderer Stelle wird dafür dann ein Auftrag / Kunde nicht beachtet, der sich in Zukunft als Wichtig erweisen kann. Jahrelang galt "Rückzug aufs Kerngeschäft". Jetzt fehlt der Zugang zu den vernachlässigten Märkten/Kunden.
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern -
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern/Menschen umgegangen wird ist unakzeptabel.
Bei Kritik nach den Ursachen forschen, diese dann entsprechend analysieren und abstellen. Aussitzen, garnicht reagieren, oder "das kommt noch" ist keine zielführende Lösung. Bei einem Platten Reifen wird sofort Luft nachgefüllt. warum gerade der Reifen immer wieder platt ist, wird nicht analysiert.
Dieses pavlowsche Verhalten ist in den mittlerweile knapp 34 Jahren meiner Zugehörigkeit exponential gestiegen.
Deshalb bin ich froh, mich damit nun als Rentner, nicht mehr plagen zu müssen.
Werdet aktiv in der Öffentlichkeit und hört endlich mal auf vernünftige Argumente eurer Mitarbieter. Euer "Weiter so" ist immer noch nicht "der Weisheit letzter Schluss."
Leitbild leben und besserer Umgang mit dem Personal
sind leider sinnlos, da sie keine Beachtung finden werden
Der am besten bewertete Faktor von poresta systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
stark abhängig von den Aufgaben. einige sind toll, auch nach dem Ausscheiden. Andere schauen einen "mit dem Ars.. nicht mehr an.
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Wer gut mitarbeitet und sich keinen Widerspruch gegenüber Abteilungsleitung oder Führung bei marktschädlichen Entscheidungen erlaubt, kommt weiter, aber das ist schädlich für seine Psyche.
Es gibt einige alteingesessene Kollegen im Innendienst, durch die die Truppe zusammen gehalten wird und die sich stark für andere einsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von poresta systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
von sehr gut bis grottenschlecht. Wer sich einbringt und fordert, kann in Abhängigkeit seiner aktuellen oder geplanten Tätigkeit viel erreichen. aber man muß sich wirklich über den durchschnitt erheben, um etwas zu erreichen.
Wer sich für seine Weiterbildung einsetzt, und zielstrebig seine Karriere verfolgt, hat zum teil gute Aussichten. Wer nur auf die Vorgesetzten hofft, kann nichts erreichen. Karriere bekommt man nicht hinterhergetragen.
Nicht vorhanden.
Wenn man gut mit dem Vorgesetzten klar kommt, wird man gefördert, sonst nicht.
Vereinzelnde Weiterbildungsmaßen wie Produktschulungen, Fahrertraining, Verkäuferseminar werden durchgeführt
