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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort in der Nähe, zuverlässige Gehaltszahlungen entsprechend des Tarifvertrages (zumindest aktuell). Parkplätze gratis, Anbindung an öffentlche Verkehrsmittel vorhanden.
Die Zuverlässigkeit der Vergangenheit gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Kunden werden nicht hingehalten. Sie zahlen ja schließlich die Gehälter.
- flache Hierarchien
- direkte Ansprache aller Mitarbeiter inkl. des Managements möglich, keine versnobten Strukturen
- lösungsorientierter, offener Umgang untereinander
- gute, marktorientierte Produkte
- Familienunternehmen
- kompetente Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sparen, sparen, sparen und verschieben von Investitionen, die nicht unbedingt existentiell sind, obwohl man damit letztendlich doch etwas gespart hätte. "das machen wir / haben wir geplant, aber nicht jetzt."
Mir erscheint der Aktionismus, welcher manchmal an den Tag gelegt wird, am Ziel vorbei. An anderer Stelle wird dafür dann ein Auftrag / Kunde nicht beachtet, der sich in Zukunft als Wichtig erweisen kann. Jahrelang galt "Rückzug aufs Kerngeschäft". Jetzt fehlt der Zugang zu den vernachlässigten Märkten/Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Bei Kritik nach den Ursachen forschen, diese dann entsprechend analysieren und abstellen. Aussitzen, garnicht reagieren, oder "das kommt noch" ist keine zielführende Lösung. Bei einem Platten Reifen wird sofort Luft nachgefüllt. warum gerade der Reifen immer wieder platt ist, wird nicht analysiert.
Dieses pavlowsche Verhalten ist in den mittlerweile knapp 34 Jahren meiner Zugehörigkeit exponential gestiegen.
Deshalb bin ich froh, mich damit nun als Rentner, nicht mehr plagen zu müssen.
Werdet aktiv in der Öffentlichkeit und hört endlich mal auf vernünftige Argumente eurer Mitarbieter. Euer "Weiter so" ist immer noch nicht "der Weisheit letzter Schluss."
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von poresta systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
stark abhängig von den Aufgaben. einige sind toll, auch nach dem Ausscheiden. Andere schauen einen "mit dem Ars.. nicht mehr an.
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Wer gut mitarbeitet und sich keinen Widerspruch gegenüber Abteilungsleitung oder Führung bei marktschädlichen Entscheidungen erlaubt, kommt weiter, aber das ist schädlich für seine Psyche.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von poresta systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
von sehr gut bis grottenschlecht. Wer sich einbringt und fordert, kann in Abhängigkeit seiner aktuellen oder geplanten Tätigkeit viel erreichen. aber man muß sich wirklich über den durchschnitt erheben, um etwas zu erreichen.
Wer sich für seine Weiterbildung einsetzt, und zielstrebig seine Karriere verfolgt, hat zum teil gute Aussichten. Wer nur auf die Vorgesetzten hofft, kann nichts erreichen. Karriere bekommt man nicht hinterhergetragen.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- poresta systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet poresta systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen poresta systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei poresta systems als eher traditionell.
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