Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort in der Nähe, zuverlässige Gehaltszahlungen entsprechend des Tarifvertrages (zumindest aktuell). Parkplätze gratis, Anbindung an öffentlche Verkehrsmittel vorhanden.
Sparen, sparen, sparen und verschieben von Investitionen, die nicht unbedingt existentiell sind, obwohl man damit letztendlich doch etwas gespart hätte. "das machen wir / haben wir geplant, aber nicht jetzt."
Bei Kritik nach den Ursachen forschen, diese dann entsprechend analysieren und abstellen. Aussitzen, garnicht reagieren, oder "das kommt noch" ist keine zielführende Lösung. Bei einem Platten Reifen wird sofort Luft nachgefüllt. warum gerade der Reifen immer wieder platt ist, wird nicht analysiert.
Dieses pavlowsche Verhalten ist in den mittlerweile knapp 34 Jahren meiner Zugehörigkeit exponential gestiegen.
Deshalb bin ich froh, mich damit nun als Rentner, nicht mehr plagen zu müssen.
Was vorher normal war, verschlechterte sich.
Das Unternehmen investiert nicht in die Imagepflege. Trotz vielfacher Anregungen in der Vergangenheit, hat sich da nichts getan. Bei unterdurchschnittlichen Bewertungen z.B. hier im Portal, wird nach dem Verursacher der Einträge gesucht, nicht nach den Ursachen, die beschrieben werden. Auch Antworten oder Reaktionen in Verhalten auf Kritik sucht man vergebens. Ob das Unvermögen oder Ignoranz ist, sollte jeder selbst entscheiden.
Kein Work mehr, nur noch Life!
von sehr gut bis grottenschlecht. Wer sich einbringt und fordert, kann in Abhängigkeit seiner aktuellen oder geplanten Tätigkeit viel erreichen. aber man muß sich wirklich über den durchschnitt erheben, um etwas zu erreichen.
Tariflich festgelegt. Könnte besser sein, dafür braucht man aber auch Geld, welches übrig ist.
Standarts werden eingehalten. sozial besser als der Durchschnitt in der Umgebung/Landkreis
stark abhängig von den Aufgaben. einige sind toll, auch nach dem Ausscheiden. Andere schauen einen "mit dem Ars.. nicht mehr an.
sind viele Alte Hasen dabei, die sind in der Mehrheit, deshalb ist der umgang auch relativ gut.
Auf manche kann man mit Freuden verzichten, andere sind top. Das Verhalten ist, nachdem ich nun nicht mehr zum Unternehmen gehöre von mir nnicht mehr einschätzbar.
von SUPER bis stark verbesserungswürdig ist alles dabei.
Nur noch einseitige "Einbahmstraße" nachdem ich nicht mehr für das BR - Gremium kandidierte.
Wer sein Recht einfordert, erhält es dann auch
ist für mich nicht mehr relevant. in der Vergangenheit war ich zufrieden.
Die Zuverlässigkeit der Vergangenheit gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Kunden werden nicht hingehalten. Sie zahlen ja schließlich die Gehälter.
Mir erscheint der Aktionismus, welcher manchmal an den Tag gelegt wird, am Ziel vorbei. An anderer Stelle wird dafür dann ein Auftrag / Kunde nicht beachtet, der sich in Zukunft als Wichtig erweisen kann. Jahrelang galt "Rückzug aufs Kerngeschäft". Jetzt fehlt der Zugang zu den vernachlässigten Märkten/Kunden.
Werdet aktiv in der Öffentlichkeit und hört endlich mal auf vernünftige Argumente eurer Mitarbieter. Euer "Weiter so" ist immer noch nicht "der Weisheit letzter Schluss."
ist in den letztenJahren nicht besser geworden.
Für das Image scheint sich niemand zuständig zu fühlen. Es könnte wesentlich besser sein, wenn man drüber reden würde, oder Kritik schneller bearbeitet würde.
Schichtdienst in der Fertigung. Regulär 38 Std./Woche. Real ist es gelegentlich mehr. Bei anderen Abt. klappt das mal gut und mal überhaupt nicht mit Work-Life-Balance. Personalknappheit macht sich bemerkbar.
Wer sich für seine Weiterbildung einsetzt, und zielstrebig seine Karriere verfolgt, hat zum teil gute Aussichten. Wer nur auf die Vorgesetzten hofft, kann nichts erreichen. Karriere bekommt man nicht hinterhergetragen.
Der Tarifvertrag schreibt die Regeln. Der Arbeitnehmer muß selbst kontrollieren, '(das steht so im Gesetz). Gehaltseingang auf dem Konto ist immer 1-3 Tage vor Fälligkeit.
Da regeln Gesetze & Verordnungen die Handlungen. wesentlich übererfüllt wird der Bereich nicht.
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Wenn fast alle alt sind, (Durchschnitt in der Fertigung ca. 50J.), dann ist der Umgang mit älteren ein Selbstläufer.
Von Hui bis Pfui ist in Abhängigkeit der Untergebenen wohl alles dabei. Interessanter Weise ist die Beurtielung gleichermaßen zutreffend für den selben Vorgesetzten, wenn man unterschiedliche Untergebene befragt.
Das unternehmen ist "in die Jahre gekommen". Das merkt man an vielen Ecken. Investitionsstau verstärkt den Eindruck.
Gesch.ltg. --> MA = Verbesserungswürdig. MA untereinander zwischen 1 - 5 Sternchen. kommt immer auf die Einzelnen an.
Tarifgebundenes Unternehmen der Kunststoffverarbeitenden Industrie. Tarifvertragliche Regelungen regeln die Gleichbehandlung. Wenn es klemmt, gibt es einen Betriebsrat. Wer sich ungerecht behandelt fühlt, muss sich an den BR wenden. sonst ändert sich nichts.
Das variiert sehr stark. Von hochinteressant bis gähnende Langeweile. Das ist wohl in jedem Unternehmen möglich.
absolut nichts
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern/Menschen umgegangen wird ist unakzeptabel.
sind leider sinnlos, da sie keine Beachtung finden werden
Unter gleichgestellten Kollegen ist das Betriebsklima gut, über das Unternehmen gesehen sehr schlecht. Initiative und Meinungsäußerung wird nicht geduldet
Das Unternehmen hat einen hervorragenden Markennamen, durch Versäumnisse im Markt hat dieser leider in den letzten Jahren stark gelitten
Vereinzelnde Weiterbildungsmaßen wie Produktschulungen, Fahrertraining, Verkäuferseminar werden durchgeführt
Es gibt einige alteingesessene Kollegen im Innendienst, durch die die Truppe zusammen gehalten wird und die sich stark für andere einsetzen.
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht von dem mit anderen Kollegen (es ist gleichbleibend schlecht...)
Die Führung des Unternehmens ist in den letzten Jahren gleich geblieben. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren durchschnittlich einen Vertriebsleiter pro Jahr benötigt, dabei wurden auch anerkannt gute, erfahrene Leute gerne wieder entfernt. Dabei wird auf den Menschen keine Rücksicht genommen . Die meisten mußten das Unternehmen verlassen, weil sie ihre Meinung zu deutlich geäußert haben. Bei Konflikten reagiert das Unternehmen beleidigt
Die Zielsetzungen sind unrealistisch, das Unternehmen steht entwicklungstechnisch seit Jahren eher still, Verbandsarbeit wird nur mangelhaft geleistet, der Kunde eher als Störer als als Partner und Ideengeber gesehen. Die Meinung der Mitarbeiter spielt bei Entscheidungsfindungen überhaupt keine Rolle
Das Equipment für den Aussendienst ist unzureichend, uralte Laptops bilden die Grundlage der Kommunikation. PKW ist befriedigend (Klasse, Ausstattung)
Mitarbeiter werden mit Informationen kurz gehalten. Hier hat in den letzten zwei Jahren eine leichte Verbesserung stattgefunden, von wirklichem Informationsfluss ist das Unternehmen aber noch weit entfernt
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt, der in der Sanitärbranche üblicher Weise bezahlt wird
Im Aussendienst teilt man sich auch hier die Arbeit weitgehend selber ein, jedoch wird Kontrolle groß geschrieben. Leider wird auch hier mit zweierlei Maßstab gerechnet, die Regeln die für normale Angestellte Gültigkeit haben gelten nicht für alle (z.B. Berichtswesen). Als Mitarbeiter soll man hier mit NICHTS sehr viel erreichen - Hilfestellung gibt es kaum, fehlende Marketingmittel etc. stehen im krassen Widerspruch zur Anforderung an den Mitarbeiter