unprofessionelles Bewerbermanagement
Verbesserungsvorschläge
Hallo zusammen,
leider kann ich fast nichts Gutes über den Recruitingprozess bei dieser Fa. berichten.
Ich wurde von einem Recruiter der Firma angeschrieben um mich abzuwerben. Wir haben ein erstes Mal telefoniert um gegenseitig abzuklopfen inwieweit ein Wechsel zustandekommen könnte. Man einigte sich auf einen persönlichen Termin. Aufgrund der Tatsache, dass ich mich in einem Anstellungsverhältnis befinde, bat ich darum gewisse Uhrzeiten einzuhalten. Ich verlasse das Büro sehr selten für Termine.
Es wurde dann eine gänzlich unpassende Uhrzeit gewählt. Da der Recruiter aus dem Ausland anreiste, erfand ich eine Ausrede und kam selbstverständlich pünktlich. Das Gespräch war angenehm und professionell, mir wurden zum Ende hin die nächsten Schritte mit Zeitangaben erklärt und dann kam nichts mehr. Auch auf eine kurze Status-Nachfrage per E-Mail drei Wochen später folgte eisernes Schweigen.
Insoweit ist das Ganze nicht so tragisch. Sicherlich hätte ich dem Termin widersprechen können. Auch habe ich mir nicht die Augen aus dem Kopf geweint, da im "normalen" Bewerbungsprozess ebenfalls oft keine Reaktion folgt. In diesem etwas anderen Fall, fand ich es dennoch entwürdigend wie mit mir umgegangen wurde. Ein: " Tut uns Leid, aber ...." bricht keinem das Bein und kann sowohl telefonisch als auch per E-Mail erfolgen.
Ich selbst bin Abteilungsleiter und eine solche Stelle wurde mir auch angeboten (ich sage auch jedem wo er bei mir dran ist, weil es mein Job ist :))
Ich möchte mit dieser Bewertung bezwecken, dass andere angesprochene Bewerber sich keine Umstände für die Recruiter dieser Firma machen, sondern eher auf die Strategie: "kommen lassen" berufen sollten. Des Weiteren wäre es für die Fa. langfristig von Vorteil einen Serienbrief für Absagen anzulegen, dann muss man auch nur noch Knöpfchen drücken. Bei 1,3 Mrd € Umsatz findet sich bestimmt ein Praktikant dafür
Vielen Dank
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel; Gehaltsvorstellung; aktuelles Gehalt; Firmenwagen; Aufgabenbereich; Teammitglieder; Druckst immer etwas rum, damit man von selbst redet. Stellt Fangfragen um Kompetenz zu prüfen;
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Interessent, sehr geehrte Interessentin,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Einerseits freuen wir uns, dass Sie aufgeschlossen gegenüber einer Tätigkeit bei der PORR Design & Engineering in Deutschland waren.
Leider sind wir sehr unglücklich darüber, wie aus dem Interesse an unserem Unternehmen aufgrund eines unguten Bewerbungsprozesses eine negative Wahrnehmung werden konnte.
Wir arbeiten in der Tat auch mit Personalvermittlern zusammen. Zudem sind ebenfalls Recruiter am Markt unterwegs, die nicht von uns beauftragt wurden, sondern uns Interessenten von sich aus vorstellen möchten. Um professionelle und weniger professionelle Personaldienstleiter in unserem Netzwerk zu identifizieren, sind wir auf Ihre Hilfe angewiesen und würden uns freuen, wenn Sie uns den Namen bzw. die Firma des entsprechenden Kontakts mitteilen.
Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 089/71001-456 oder per E-Mail an hans-joachim.fischer@a-porr.de
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!
Herzliche Grüße
Hans-Joachim Fischer
Personalleiter