34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Keine Empfehlung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei pde Integrale Planung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
unangenehm
Image
wird zusehends schlechter
Work-Life-Balance
im Prinzip nicht existent, Überstunden gelten als abgegolten
Karriere/Weiterbildung
gegeben, aber oft nicht unterstützt
Gehalt/Benefits
konzernbedingt gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur im Ansatz
Kollegenzusammenhalt
unter Gleichgesinnten gut
Umgang mit älteren Kollegen
ausgewogen
Vorgesetztenverhalten
indiskutabel
Arbeitsbedingungen
standard
Kommunikation
sehr dünn bis garnicht
Gleichberechtigung
jein
Interessante Aufgaben
bei Großprojekten ja, sonst eher nein
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Hände weg! Mehr Name als Inhalt und sehr enttäuschend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei pde Integrale Planung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider in den letzten 3 Jahren hat sich vieles sehr verschlechtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider vieles, also Hand weg.
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus dieses Unternehmens sollte lieber auf den strategisch wichtigen Kernaufgaben liegen, wie einer verstärkten Akquise und dem Gewinnen interessanter Projekte und Aufgaben. Stattdessen blockieren starre Kontrollen der Büropräsenz und kleinteilige Vorgaben über das ‚Wie‘ und ‚Wann‘ wertvolle Ressourcen und demotivieren das Team durch ständig neue, bürokratische Regeln. Für den langfristigen Erfolg müssen die Mitarbeiter aktiv geschult, und gezielt entwickelt werden . Den Mitarbeitern das Vertrauen schenken, das sie für eine produktive Arbeit brauchen.
Arbeitsatmosphäre
sehr Toxisch, diskriminierend
Image
Mehr Schein als Sein und ein sehr chaotischer Laden
Work-Life-Balance
kann viel besser sein !
Karriere/Weiterbildung
Die internen Strukturen wirken sehr chaotisch und nach dem Prinzip ‚Mehr Schein als Sein‘, da langjährige Expertise oft übersehen wird. Zudem werden die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung selten aktiv gefördert, sodass sie sich meist in Eigenregie um alle Weiterbildungsmöglichkeiten kümmern müssen.
Kollegenzusammenhalt
Während der Zusammenhalt auf kollegialer Ebene als positiv und funktionierend zu beschreiben ist, gestaltet sich das Verhältnis zur Führungsebene als äußerst schwierig, da sich die Führungskräfte den Mitarbeitern gegenüber oft arrogant und phasenweise respektlos verhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist bedauerlich, dass die wertvolle Erfahrung und das Fachwissen langjähriger Kollegen im Arbeitsalltag oft übersehen werden, während neue Teammitglieder im Fokus stehen. Für ein harmonisches Betriebsklima ist es entscheidend, dass bewährte Leistungen und Loyalität die gleiche Wertschätzung und den gleichen Respekt erfahren wie neue Impulse. Eine ausgewogene Anerkennung beider Seiten stärkt den Zusammenhalt, sichert langfristig den Erfolg des Unternehmens aber intrssiert niemanden
Vorgesetztenverhalten
Die Führung zeichnet sich leider durch mangelnde soziale Kompetenz und eine ungleiche, nicht leistungsorientierte Behandlung der Mitarbeiter aus. Leistungsträger werden übersehen, während die Bevorzugung einzelner Personen das Arbeitsklima belastet. Es wird mehr Wert auf die eigene Außenwirkung als auf echte Mitarbeiterführung gelegt
Kommunikation
unzureichende interne Kommunikation, dass einige Kollegen nicht wissen, wer wofür zuständig ist.
Gleichberechtigung
zum Thema würde ich lieber nix sagen , einfach miserabel.
Interessante Aufgaben
Manchmal.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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schlechteste Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei pde Integrale Planung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Menschlich sein
Arbeitsatmosphäre
giftig
Image
kein
Work-Life-Balance
kein
Karriere/Weiterbildung
fast keins, nur Basic
Gehalt/Benefits
unterdurchschnitt für Brange
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein
Kollegenzusammenhalt
Ürojekteam war OK
Umgang mit älteren Kollegen
soso-lala
Vorgesetztenverhalten
ignorant
Arbeitsbedingungen
unmenschlisch, Überstunden als selbstverständliche Sache
Kommunikation
keine
Interessante Aufgaben
înteressante Projekte
Gleichberechtigung
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Solider Arbeitgeber mit attraktiven Konditionen und guten Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei pde Integrale Planung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständiges Unternehmensumfeld, die Zusammenarbeit im Team verläuft in der Regel kollegial, verlässliche Strukturen
Verbesserungsvorschläge
In puncto Kommunikation mit dem Mutterkonzern gibt es Entwicklungspotenzial.
Work-Life-Balance
Home Office, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Sabbatical möglich
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch fachspezifische Schulungen gefördert
Arbeitsbedingungen
Gute Verkehrsanbindung, modernes Arbeitsumfeld, Equipment auf dem neuesten Stand der Technik, Mitarbeiter-Benefits & Mitarbeiter-Events
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Verlässlicher Arbeitgeber in herausfordernden Zeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei pde Integrale Planung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang - gute Karrieremöglichkeiten - moderne Arbeitsplätze - dynamisches Arbeitsumfeld mit Einbindung in Konzern - vielfältige Projekte in unterschiedlichen Bereichen - verlässlicher Arbeitsplatz seit 10 Jahren!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiterhin verbessern - Außendarstellung Webauftritt verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die schlimmste Erfahrung meines Lebens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei pde Integrale Planung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES
Verbesserungsvorschläge
hne einen kompletten Austausch des Personals und kompetente Neueinstellungen wird das Unternehmen langfristig nicht überleben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem toxisch. Viele Mitarbeitende wurden entlassen, andere haben das Unternehmen freiwillig verlassen, allein wegen des schlechten Arbeitsklimas.
Erfolg hat man hier nur, wenn man regelmäßig Überstunden macht und deutlich mehr arbeitet, als eigentlich zumutbar ist. Leistung wird nicht durch Effizienz, sondern durch permanente Verfügbarkeit gemessen.
Freundschaften entstehen hier nicht. Die verbliebenen Mitarbeitenden verhalten sich äußerst unehrlich und zögern nicht, andere bei Vorgesetzten schlechtzumachen, um sich selbst besser darzustellen.
Zudem gibt es Personen, die sich verhalten, als würden sie das Unternehmen irgendwann erben. Dieses Verhalten prägt das Klima stark negativ.
Work-Life-Balance
Wenn man keine Überstunden macht, ist man nicht willkommen.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, null.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führungskraft überzeugt weder fachlich noch menschlich. Es ist schwer vorstellbar, dass diese Person langfristig für diese Rolle geeignet ist. Insgesamt entwickelt sich das Unternehmen in eine sehr negative Richtung.
Kommunikation
Wenn man erwartet, dass ein „Guten Morgen“ erwidert wird, kann man lange warten. In diesem Büro ist Unhöflichkeit offenbar Standard.
Interessante Aufgaben
Es gibt nichts zu tun, da es keine Projekte gibt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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verlässlicher Arbeitgeber mit Konzernzugehörigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pde Integrale Planung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage mit guter Verkehranbindung, Projektvielfalt verhindert Langeweile, Einbindung in Großkonzern
Arbeitsatmosphäre
Feedback erfolgt immer wieder, ohne übertrieben oder kontrollierend zu sein
Image
Wie so oft wird eher über die verbesserungswürdigen Aspekte geredet, als über die guten und erfolgreichen Punkte. Das darf sich gern verbessern.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit mit flexiblen Möglichkeiten in Absprache mit Vorgesetzten und Projektteam
Karriere/Weiterbildung
großes Angebot an konzerninternen Weiterbildungen, bei Bedarf sind auch externe Schulungen nach Absprache möglich
Gehalt/Benefits
Eingruppierung entsprechend Tarifvertrag Bau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umsetzung der Konzernvorgaben
Kollegenzusammenhalt
wie überall - mal kleinere Gruppen, mal alle zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
gern wird vom umfangreichen Erfahrungsschatz profitiert
Vorgesetztenverhalten
Leistung und loyales Verhalten werden gewürdigt, Einarbeitungszeit muss man der neuen Geschäftsführung selbstverständlich zugestehen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit abtrennenden Elementen und Pflanzen, Räumlichkeiten für Meetings oder Telefonate sind vorhanden
Kommunikation
wegen der verschiedenen Standorte und Homeoffice-Regelungen erfolgt die Kommunikation hauptsächlich online
Gleichberechtigung
Die Frage nach Herkunft, Geschlecht oder ähnlichen Punkten wird für bei der Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten gar nicht gestellt.
Interessante Aufgaben
persönliche Vorlieben und fachliche Kenntnisse werden entsprechend der zu erledigenden Aufgaben nach Möglichkeit berücksichtigt
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Arbeitgeber-Kommentar
Team pdeKommunikation und Marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und den Umgang untereinander positiv hervorhebst. Das bestärkt uns in unserem Engagement für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Nochmals danke, dass du dir die Zeit genommen hast und viel Freude weiterhin!
dein pde Team
Work Life Balance , Professional
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei pde Integrale Planung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firma Event, Career Development Möglichkeiten, Gute Kaffee,
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen und Vorgesetzter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unsicherer Arbeitsplatz in toxischer Arbeitsumgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pde Integrale Planung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkhaus in der Nähe verfügbar. Jobticket. Job Rad
Arbeitsatmosphäre
- Geprägt von Misstrauen und Kontrolle.
- Kaum Wertschätzung innerhalb der Teams.
- Angespannte, unsichere Stimmung durch drohende Kündigungen.
Image
- Nach außen wird Innovation (z.B., BIM und LEAN) stark beworben, intern fehlt es an Umsetzung.
- Innerhalb des Konzerns schwaches Standing, da Aufträge überwiegend in Österreich abgewickelt werden.
Work-Life-Balance
- Wer hier Überstunden macht, gilt automatisch als besserer Mitarbeiter.
- Viele Mitarbeitende leiden unter Dauerstress und Burnout.
- Offiziell Vertrauensarbeitszeit, dabei bleiben die geleistete Überstunden nicht dokumentiert.
- Homeoffice wird nicht gleichwertig anerkannt: je nach Abteilung gelten unterschiedlichen Homeoffice Regelungen.
Gehalt/Benefits
- Gehalt branchenüblich.
- Keine Gehaltsentwicklung, unabhängig von Leistung oder Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kündigungen bzw. deren Versuche nicht regelkonform
Kollegenzusammenhalt
- Kompetente Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen oder werden systematisch geschwächt.
- Kaum Teamgeist oder Unterstützung.
- Machtkämpfe sind auf vielen Ebenen spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungen kurz vor der Rente...
Vorgesetztenverhalten
- Bei der neuen Chefetage überwiegt der Ehrgeiz gegenüber der fachlichen Kompetenz.
- Krankmeldungen werden offen angezweifelt, Gründe für eine AU sollen offengelegt werden.
- Mikromanagement ist leider weit verbreitet.
Arbeitsbedingungen
- Der Lärmpegel im Großraumbüro ist sehr hoch. Keine Telefonkabinen oder kleine Rückzugsorte für Gespräche vorhanden.
- Höhenverstellbare Schreibtische sind Mangelware.
Kommunikation
- Kommunikation erfolgt oft ausschließlich digital, selbst wenn man sich im selben Raum befindet.
- Es herrscht eine Kultur der Schuldzuweisungen.
Gleichberechtigung
Der Versuch, eine Kollegin während ihrer Elternzeit zum Verlassen des Unternehmens zu bewegen, spricht Bände.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt und Abteilung gibt es starke Unterschiede.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team pdeKommunikation und Marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir schätzen sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, denn eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich jede und jeder wohlfühlt ist für uns sehr wichtig.
Wir würden es begrüßen, wenn du unter karriere@pde-porr.com in einen detaillierteren Austausch mit uns gehen und uns deine Eindrücke noch ausführlicher schildern könntest.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden bei uns als Ansporn gesehen um gemeinsam besser zu werden.
dein pde Team
Mehrfachbewertung
war mal ein solider Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei pde Integrale Planung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Firmenwagen, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein zeitgemäßes Remote-Arbeiten ist nicht mehr gewünscht. Man verkennt das Potenzial, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Wertschätzung und Anerkennung sind sehr wichtige (für ein Unternehmen kostenfreie) Parameter. Also einfach mal ausprobieren. Förderung von motivierten Mitarbeitenden.
Es herrscht Fachkräftemangel, was für Unternehmen neue Aufgaben mit sich bringt, z.B. attraktiv für Arbeitnehmer zu sein. Und hier sollte der Ansatz nicht -Kontrolle- sein.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams hat sich eine gute Zusammenarbeit und Wertschätzung manifestiert. Im Vorgesetzenbereich wird das mögliche Potenzial im Hinblick auf Anerkennung, Feedback jeglicher Art leider nicht ausgeschöpft.
Image
Leider befindet sich das Unternehmen hier im freien Fall. Es gab Zeiten in dem eine Empfehlung zum Beitritt gegeben worden wäre, jedoch liegen diese schon einige Zeit zurück.
Work-Life-Balance
Das Thema Remote wird zunehmend reduziert und der Wunsch nach 100% Office wird suggestiv kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich der oberen Führungsebene bindungslos anschließt, hat durchaus Karrierechancen. Freigeister, Denker und Macher sind jedoch gehemmt in ihrer Entwicklung. Schulungen sind innerhalb der letzten Jahre sehr stark rückläufig.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich kann man hier sagen, dass der Zusammenhalt (Projektteams) gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten sowie Kommunikation wird aus dem Weg gegangen. Entscheidung werden im Stillen getroffen und über Verteiler kommuniziert. Hinterfragen, nachfragen zu Entscheidungen oder Prozessen sind nicht erwünscht und werden als störend empfunden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung bzw. Bereitstellung von Arbeitsmittel ist gut. Das Großraumbüro ist jedoch geflutet von vielen Telefonaten. Es sind keine Separees vorhanden.
Kommunikation
Auch hier muss differenziert werden zwischen Team- und Vorgesetzenverhalten. Die Projektteams beherrschen durchaus ein ausreichendes bzw. notwendiges Maß an Kommunikation.
Eine Spiegelung in die Führungsebene wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte bieten eine Vielzahl von spannenden Themen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team pdeKommunikation und Marketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!
vielen Dank für deine Bewertung und deine Offenheit!
Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre über alle Hierarchieebenen hinweg sind uns sehr wichtig. Schulungen, Führungskultur und generell die Zusammenarbeit bei uns im Unternehmen sind Themen, die wir immer im Blick haben und weiterentwickeln.
Wir freuen uns, wenn du den Dialog mit uns suchst, denn ehrliches Feedback wie deines kann uns helfen besser zu werden. Schreibe uns darum gerne unter karriere@pde-porr.com deine Eindrücke noch genauer.
Wir wünschen dir für die Zukunft und deinen weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße
dein pde Team
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird pde Integrale Planung durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden pde Integrale Planung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich pde Integrale Planung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.