Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKollegialer Umgang - gute Karrieremöglichkeiten - moderne Arbeitsplätze - dynamisches Arbeitsumfeld mit Einbindung in Konzern - vielfältige Projekte in unterschiedlichen Bereichen - verlässlicher Arbeitsplatz seit 10 Jahren!
Bodenständiges Unternehmensumfeld, die Zusammenarbeit im Team verläuft in der Regel kollegial, verlässliche Strukturen
zentrale Lage mit guter Verkehranbindung, Projektvielfalt verhindert Langeweile, Einbindung in Großkonzern
Firma Event, Career Development Möglichkeiten, Gute Kaffee,
Parkhaus in der Nähe verfügbar. Jobticket. Job Rad
Ein zeitgemäßes Remote-Arbeiten ist nicht mehr gewünscht. Man verkennt das Potenzial, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter.
Seit der neuen Geschäftsführung hat sich die Atmosphäre deutlich verschlechtert. Die Stimmung ist angespannt und echte Zusammenarbeit findet kaum noch statt. Karrieredenken steht bei manchen klar im Vordergrund, selbst wenn das bedeutet, andere bei Vorgesetzten schlechtzureden. Wer Kritik äußert oder Missstände anspricht, wird eher ausgegrenzt, während angepasstes Verhalten belohnt wird.
leider vieles, also Hand weg.
Das Projektmanagement, keine betriebliche Altersvorsorge,
habe derzeit nichts auszusetzen
Der Fokus dieses Unternehmens sollte lieber auf den strategisch wichtigen Kernaufgaben liegen, wie einer verstärkten Akquise und dem Gewinnen interessanter Projekte und Aufgaben. Stattdessen blockieren starre Kontrollen der Büropräsenz und kleinteilige Vorgaben über das ‚Wie‘ und ‚Wann‘ wertvolle Ressourcen und demotivieren das Team durch ständig neue, bürokratische Regeln. Für den langfristigen Erfolg müssen die Mitarbeiter aktiv geschult, und gezielt entwickelt werden . Den Mitarbeitern das Vertrauen schenken, das sie für eine produktive Arbeit brauchen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Wertschätzung und Anerkennung sind sehr wichtige (für ein Unternehmen kostenfreie) Parameter. Also einfach mal ausprobieren. Förderung von motivierten Mitarbeitenden.
Es herrscht Fachkräftemangel, was für Unternehmen neue Aufgaben mit sich bringt, z.B. attraktiv für Arbeitnehmer zu sein. Und hier sollte der Ansatz nicht -Kontrolle- sein.
hne einen kompletten Austausch des Personals und kompetente Neueinstellungen wird das Unternehmen langfristig nicht überleben.
Menschlich sein
In puncto Kommunikation mit dem Mutterkonzern gibt es Entwicklungspotenzial.
Der am besten bewertete Faktor von pde Integrale Planung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gern wird vom umfangreichen Erfahrungsschatz profitiert
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich keine Aussage treffen.
...ist wie mit allen anderen Kollegen.
sehr kollegial, zumal man von ihrem Know How nur profitieren kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pde Integrale Planung ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
- Nach außen wird Innovation (z.B., BIM und LEAN) stark beworben, intern fehlt es an Umsetzung.
- Innerhalb des Konzerns schwaches Standing, da Aufträge überwiegend in Österreich abgewickelt werden.
Leider befindet sich das Unternehmen hier im freien Fall. Es gab Zeiten in dem eine Empfehlung zum Beitritt gegeben worden wäre, jedoch liegen diese schon einige Zeit zurück.
Mehr Schein als Sein und ein sehr chaotischer Laden
Die Mitarbeitermeinungen zum Unternehmen sind überwiegend positiv, allerdings prägen negative Erlebnisse oft den Eindruck und werden daher intensiver kommuniziert. Bei betriebsbedingten Kündigungen ist ein tendenziell negativeres Feedback verständlich, dennoch wäre eine objektivere Betrachtung wünschenswert.
wird zusehends schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die internen Strukturen wirken sehr chaotisch und nach dem Prinzip ‚Mehr Schein als Sein‘, da langjährige Expertise oft übersehen wird. Zudem werden die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung selten aktiv gefördert, sodass sie sich meist in Eigenregie um alle Weiterbildungsmöglichkeiten kümmern müssen.
Wer sich der oberen Führungsebene bindungslos anschließt, hat durchaus Karrierechancen. Freigeister, Denker und Macher sind jedoch gehemmt in ihrer Entwicklung. Schulungen sind innerhalb der letzten Jahre sehr stark rückläufig.
großes Angebot an konzerninternen Weiterbildungen, bei Bedarf sind auch externe Schulungen nach Absprache möglich
Mitarbeiter werden durch fachspezifische Schulungen gefördert
gegeben, aber oft nicht unterstützt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
