PORR 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei PORR als Bauleiter beworben. Das Bewerbungsgespräch mit dem Verantwortlichen lief aber leider gar nicht so ab, wie ich es mir gewünscht hätte. Der Verantwortliche hat sich ganz kurz vorgestellt, daraufhin habe ich mich vorgestellt. Es wurde kaum auf das Projekt oder Inhalte von PORR eingegangen. Auf meine Rückfragen wurde mir gesagt ich soll Google Maps aufmachen und selbst nachschauen. Später kamen wir zu meinen Fragen. Ich hatte gefragt, wie und ob Überstunden vergütet werden. Die Antwort darauf war: „Sie bekommen Ihre 40 Stunden gezahlt, wenn Sie es in dieser Zeit nicht schaffen, ist es Ihr Problem“. Später ging es darum, ob ich mit A5 oder A6 eingestuft werde. Da ich meinen Master habe, hatte ich A6 vorgeschlagen. Da wurde mir gesagt, dass alle grundsätzlich mit A5 eingestuft werden und ich meinen Master umsonst gemacht habe und mir der nichts bringt. Ich hätte keine Berufserfahrung und würde deshalb mit A5 anfangen (Ich hatte Berufserfahrung). Außerdem sollen Fahrtzeiten zu Baustellen nicht zur Arbeitszeit zählen.
Jetzt bin ich bei Strabag, mit A6 und bezahlten Überstunden und Fahrtzeiten und sehr glücklich darüber, nicht bei PORR angefangen zu haben.
Ich kann nur sagen: Achtet auf eure Vertragsbedingungen und schaut euch auf jeden Fall mal um, was es noch für Jobs gibt!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei Porr Deutschland zunächst sehr positiv wahrgenommen. Es gab insgesamt drei Gespräche, darunter auch ein persönliches Treffen. Der Austausch war inhaltlich fundiert, wertschätzend und insgesamt über mehrere Stunden sehr intensiv.
Umso überraschender war der Abschluss des Prozesses: Die Absage erfolgte ausschließlich über eine Standard-Mail – ohne persönliche Rückmeldung oder telefonisches Feedback. Auch eine spätere Kontaktaufnahme blieb unbeantwortet.
Gerade vor dem Hintergrund, dass im Gespräch die Themen Kommunikation und Feedbackkultur als besonders wichtig hervorgehoben wurden, entsteht hier eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität.

Verbesserungsvorschläge:

Bei fortgeschrittenen Bewerbungsprozessen (mehrere Gespräche, persönliches Kennenlernen) sollte eine persönliche Rückmeldung selbstverständlich sein

Telefonisches oder zumindest individuelles Feedback bei Absagen stärkt die Wahrnehmung als wertschätzender Arbeitgeber

Eine verlässliche Erreichbarkeit im Recruiting-Prozess ist essenziell – insbesondere nach finalen Gesprächen

Die gelebte Praxis sollte stärker mit den kommunizierten Werten (z. B. Feedbackkultur) übereinstimmen

Fazit:
Der inhaltliche Austausch war sehr positiv – die Abschlussphase allerdings enttäuschend. Mit wenig zusätzlichem Aufwand ließe sich hier die Candidate Experience deutlich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch hat bei mir leider einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Neben fachlichen Themen wurden mir sehr persönliche Fragen gestellt, die ich als unangemessen und nicht mehr zeitgemäß empfinde.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel wirkt es widersprüchlich, Bewerber mit unangemessenen Fragen eher abzuschrecken, statt ein professionelles und respektvolles Gespräch zu führen.
Ich würde mir wünschen, dass die Firma den Fokus künftig stärker auf Qualifikationen und gegenseitigem Kennenlernen im beruflichen Kontext legt. Zudem fand ich das Auftreten der Gesprächspartner im Teams-Interview auf mich insgesamt wenig professionell (sehr informelle Kleidung sowie eine ungeeignete Gesprächsumgebung). Vom Bewerber wird doch auch ein professionelles Auftreten erwartet; so erwarte auch ich das selbige von einer Firma.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es allgemein erschreckend, wenn man nach einem Gespräch keine Rückmeldung erhält. Aber wenn man dann noch im Prozess für eine Recruiting Position ist, heißt das für mich schon alles. Versprochene Rückmeldung wurde nicht eingehalten. Selbst eine Absage kam nicht. Anscheinend wird ein wertschätzendes Recruiting hier stark benötigt. Aber nun ohne mich.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung sollten eingehalten werde, nach 2 guten Gesprächen, leider nie eine Absage oder Zusage erhalten, nachdem ich selbst 2 Wochen nach dem 2 Vorstellungsgespräch nachgefragt hatte, wurde mir gesagt, dass noch ein anderer Bewerber im Rennen ist und man noch eine Auswahl treffen muss.
Leider kam daraufhin nie eine Rückmeldung.
Eine kurze Mail oder ein Anruf wäre fair gewesen.
Zum Glück habe ich bei meinem neuen Arbeitgeber einen sehr organisierten Bewerbungsprozess erfahren inkl. Erstattung der Reisekosten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräch auf Augenhöhe

Bewerbungsfragen

Werdegang, Stärken, was ist beiden Parteien wichtig

Verbesserungsvorschläge

Kompetentere Besetzung für Vorstellungsgespräche.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Bewerbungsgespräch erfolgte ziemlich zeitig. Die Atmosphäre während des Gespräches empfand ich als sehr entspannt und zugleich sehr professionell. Anfangs wurde mir, durch den kaufm. Niederlassungsleiter, das Unternehmen ein bisschen näher gebracht. Im Verlauf gingen meine Gesprächspartner dann auf meine Persönlickeit und auf die Beweggründe der Bewerbung ein. Fragen meinerseits wurden zufriedenstellend beantwortet. Meiner Meinung nach eines der besten Bewerbungsgespräche.

Verbesserungsvorschläge

Als ich ankam, sagte man mir, ich seie zu spät, was nicht stimmte. Im Gespräch stellte man fest, dass ich mich nicht auf die Stelle beworben hatte, sondern auf eine andere. Die für mich interessante Stelle war bereits vergeben. Ich kam extra aus einer anderen Stadt angeflogen. Fahrtkosten wurden mir nicht erstattet.