Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.6.2026
PORR GmbH & Co. KGaA erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt und die Aufgabenvielfalt zählen zu den klaren Stärken: Bewertungen beschreiben abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum, und das Miteinander im Team fällt positiv aus. Gehalt und Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv bewertet, auch wenn manche Rezensionen auf Verbesserungspotenzial bei der leistungsbezogenen Vergütung hinweisen.
Die Kommunikation hingegen gilt als schwächster Punkt. Viele Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen von Vorgesetzten nur spärlich fließen und sie sich relevante Inhalte selbst beschaffen müssen. Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein widersprüchliches Bild: Einzelne direkte Führungskräfte erhalten sehr gute Noten, während andere Reviews fehlende Wertschätzung und m...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Informationsfluss bei PORR GmbH & Co. KGaA wird von einigen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben ihn als gut auf allen Ebenen, wobei einige auch anmerken, dass er sich verbessert hat und noch weiteres Potenzial besteht.
Die Gesamtstimmung zur Kommunikation fällt jedoch negativ aus. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Kommunikation zwar theoretisch stattfindet, in der Praxis jedoch kaum gelebt wird. Vorgesetzte geben wenig Informationen weiter, sodass sich Mitarbeiter:innen Informationen oft selbst beschaffen müssen. Zudem berichten wenige, dass in Gesprächen kaum auf die Anliegen anderer eingegangen wird und sich viele Mitarbeiter:innen nicht gehört fühlen. Damit zeichnet sich ein widersprüchliches Bild ab: Während der Informationsfluss auf operativer Ebene vielfach positiv erlebt wird, hapert es nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen an der aktiven Kommunikation durch Führungskräfte.
Die Arbeitsatmosphäre bei PORR GmbH & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Stimmung als gut bis sehr gut, loben den kollegialen Zusammenhalt und heben hervor, dass die Bedingungen für ein Bauunternehmen als bemerkenswert positiv gelten. Auch die Atmosphäre in einzelnen Abteilungen wird als angemessen und passend zur jeweiligen Position empfunden.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von Schwankungen: Die Stimmung sei stark situationsabhängig und verschlechtere sich in schwierigen Phasen spürbar. Zudem wird die Atmosphäre je nach Baustelle als sehr unterschiedlich wahrgenommen. Wenige Bewertungen kritisieren unklare Zuständigkeiten und chaotische Arbeitsbedingungen. Insgesamt spiegelt sich in den Meinungen ein ausgeglichenes Bild wider, das weder eindeutig positiv noch negativ ausfällt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei PORR GmbH & Co. KGaA werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige die Porr Academy sowie externe Schulungsangebote hervor, die kontinuierliche Weiterbildung ermöglichen. Auch werden die vielfältigen verfügbaren Angebote und offenen Entwicklungswege gelobt.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Karrierechancen trotz vorhandener Weiterbildungsangebote begrenzt seien. Zudem wird erwähnt, dass kleinere Kurse teilweise auf eigene Kosten und in der Freizeit absolviert werden müssen. Einige sehen deutlichen Verbesserungsbedarf bei der gezielten Förderung und beruflichen Weiterentwicklung. Wenige Nutzer:innen berichten außerdem, dass Weiterbildungsmaßnahmen seit 2024 eingeschränkt wurden. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem Potenzial zur Verbesserung erkennbar bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei PORR GmbH & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige das Verhalten ihrer direkten Vorgesetzten ausdrücklich und äußern keinerlei Kritik. Andererseits bemängeln andere eine Inkonsistenz in der Führungsqualität: So soll die Wertschätzung individueller Leistungen nicht immer gewährleistet sein, und die Qualität der Führung nehme mit steigendem Einsatz der Mitarbeiter:innen ab. Einige Bewertungen deuten zudem darauf hin, dass Vorgesetzte eigene Positionen über die Lösung tatsächlicher Probleme stellen.
Erschwerend kommt hinzu, dass Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen kaum Möglichkeiten haben, Probleme mit ihren Vorgesetzten zu eskalieren, da weder ein Betriebsrat noch eine HR-Abteilung zur Verfügung stehe. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass ein Teil der Nutzer:innen die Führungsqualität als grundsätzlich akzeptabel beschreibt. Das Gesamtbild bleibt somit ausgeglichen, mit klaren Verbesserungspotenzialen in der Konsistenz des Führungsverhaltens.
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