Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBetriebsvereinbarungen, IPhone, Home Office, Firmenwagen, Feste Feiern, flexible Arbeitszeiten, Fortbildung, große Projekte
Da gibt es nichts spezielles. Für mich passt es.
Solange es gut läuft - großzügiger Arbeitgeber im Punkt Grillen und Arbeitenden zusammen führen
Die Kollegen, Betriebsklima, Zusammenhalt
Die Größe … irgendeiner weiß immer was.
- Lügen an den Haaren herbei gezogen, Demütigung und Mobbing des Mitarbeitenden, weil er eine andere Meinung zum Status hat.
- Betrug zu unterstellen. obwohl belegt wurde, dass es nicht stimmt.
-dadurch seelische Misshandlungen des Mitarbeitnden, nur um ihn los zu werden
- trotz guter Mitarbeiterbeurteilungen ein misses Zeugnis ausstellen
- keine Abmahung erteilen, aber vor dem Arbeitsgericht Lügen zaubern, die sehr unangenehm sind, nur weil man sich der Person entledigen möchte.
- Verschnupft reagieren wenn der Mitarbeiter standhaft bleibt.
...
1.Es ist problematisch, dass Aufgaben von leistungsschwachen Mitarbeitern auf Top-Performer übertragen werden. Eine solche Praxis vermittelt den Eindruck, dass herausragende Mitarbeiter für das Versagen anderer bestraft werden, was Motivation und Arbeitsatmosphäre erheblich beeinträchtigt.
2. Trotz vertraglich vereinbarter 40 Stunden pro Woche kommt es regelmäßig zu längeren Arbeitszeiten, die nicht entsprechend vergütet werden.
3. Es gibt kein strukturiertes Onboarding für die Position, auf die man eingestellt wird, was den Einstieg erschwert.
4.
Neue Mitarbeiter finden selten alles vorbereitet vor, erhalten oft ...
In den letzten Jahren gab es viele Personalwechsel. Statt auf die Weiterentwicklung langjähriger Mitarbeiter zu setzen, wird extern rekrutiert. Das führt zu Unzufriedenheit und dem Gefühl mangelnder Wertschätzung.
Sehr lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört oder mal besprochen.
Regionalleitung, Qualität in der Bauausführung (hier nur Hochbau Nord bewertet
)
Ein positives Arbeitsklima schaffen, Baustellenpersonal seltener wechseln, Arbeitszeiten respektieren
Der Arbeitgeber soll mal auf die MA. hören … und ihnen die Angst nehmen.
Die Wertschätzung ihrer Kollegen die draussen auf den Baustellen sind.
Besser auf die Belange der Mitarbeiter eingehen!
1. Mehr Verantwortung für Positionen übernehmen statt nur Titel zu vergeben.
2. Offene und transparente Kommunikation fördern, statt hinter dem Rücken zu reden.
3. Gleichberechtigung aktiv leben und Diskriminierung vermeiden.
4. Gehalt und Sozialleistungen stärker an Leistung und Verantwortung koppeln.
5. Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht nur proklamieren, sondern konkret umsetzen.
6. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gezielter fördern
7. Top-Performer sollten geschützt werden und nicht die Folgen der Arbeit anderer tragen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von PORR ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Kommt auf die ausgeübte Tätigkeit an ... für mich war's sehr interessant.
Viele Aufgabenbereiche, mal mehr oder weniger interessant.
Abwechslungsreiche Projekte und Herausforderungen
Denke, dass muss jeder für sich beantworten. Ich brenne für die Arbeit, somit finde ich jede meiner Aufgaben auch interessant und sehe gerne immer mal wieder neue Sachen und wachsen gerne an neuen Aufgaben.
Viel Handlungsspielraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Führungskräfte nicht an befinden der Mitarbeiter interessiert
Konflikte und Probleme innerhalb des Teams werden nicht gelöst, sondern ignoriert.
Jeder hört nur seinen eigenen Gedanken zu, während der andere spricht.
Weinig Informationen durch die Vorgesetzten
Information muss man sich oft selber holen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Positiv ist das Angebot an internen BIM-Kursen.
Während einige sehr umfangreiche Schulungen finanziert bekommen, müssen andere kleinere Kurse selbst zahlen und sogar Urlaub dafür einsetzen.
Karrierechancen sind sehr begrenzt, wodurch die Motivation vieler Beschäftigter sinkt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber gezielter gefördert werden.
war ok.... jedoch auch hier gibt es viel Luft nach oben
Leider gibt es weiterbildungsstopp. Schon seit 2024
Viele Angebote vorhanden
