Wehe wenn man hinter die Fassade schaut...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer gut performt kann schnell nach oben kommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hängt zu sehr am Tropf von Wien, wenig verlässlich, es wird zu viel taktiert
Verbesserungsvorschläge
Auf die Werte besinnen, die die Firma groß gemacht haben
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Einheit- gut, Führung von oben - stimmungstötend
Kommunikation
5 Prinzipien werden nicht gelebt - heiße Luft - nicht nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Einheit gut
Work-Life-Balance
Wenig möglich in der Baubranche
Vorgesetztenverhalten
ohne Branchenkenntnis, keine Führung, kein Vertrauen
Interessante Aufgaben
Nur möglich wenn man eigenen Entscheidungsspielraum hat
Gleichberechtigung
wird zwar mit Diversity groß propagiert - aber wird ebenso kaum gelebt
Arbeitsbedingungen
Versucht sich als IT Vordenker - scheitert aber kläglich
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Leistungs- sondern Nasenprinzip
Karriere/Weiterbildung
Großer Katalog - aber keine externen Schulungen möglich
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Konstruktives Feedback ist für uns wichtig und wertvoll, um uns weiter verbessern zu können.
Zum einen freuen wir uns darüber, dass Sie die Teamarbeit und den Zusammenhalt innerhalb unserer PORR sowie die Entwicklungsmöglichkeiten loben. Wer eine gute Performance abliefert, soll dafür auch belohnt werden. Dieser Grundsatz verkörpert einen unserer Prinzipien, nämlich die Anerkennung und dies ist uns sehr wichtig.
Zugleich nehmen wir jedoch leider auch zur Kenntnis, wie gering Sie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und die Führungssituation bewerten. Unser Anspruch ist ein Führungsverhalten, das auf unsere PORR-Prinzipien baut. Wertschätzung und Anerkennung, eine offene Kommunikation und Vertrauen gehören daher zu unseren Grundwerten in der Führung. Wir bedauern, dass Sie dies bei Ihrer Führungskraft scheinbar nicht so erlebt haben.
Die Aussage, dass es bei PORR keine externen Schulungen gebe, ist nachweislich unwahr. Die Entwicklungspfade unserer Kolleginnen und Kollegen sind uns sehr wichtig. Wie Sie schon geschrieben haben, stellen wir jedes Jahr ein vielseitiges Schulungsprogramm auf die Beine. Sicher ist es aber nachvollziehbar, dass dies nicht alle spezifischen Schulungsbedarfe aller Mitarbeiter abdecken kann. Hierfür können und sollen dann selbstverständlich auch externe Schulungen besucht werden, wie wir das auch in den Manuals und Informationsveranstaltungen kommunizieren. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie während Ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen auf uns zugekommen wären. Dann hätten Sie feststellen können, dass sehr wohl Externe Schulungen und Seminare angeboten werden.
Ihre Bewertung hinsichtlich der Umsetzung unserer PORR-Prinzipien und unseres Diversity-Programmes erleben wir komplett konträr. Aus Ihrer Bewertung geht leider nicht hervor, warum Sie dies so wahrnehmen. Hier wäre es sicher spannend, wenn Sie mit uns in Kontakt treten würden. Wir freuen uns über alle Anregungen für Optimierungen.
Für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Joachim Fischer
Personalleiter
PORR GmbH & Co. KGaA