Vorne hui, hinten pfui!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsvereinbarungen sind gut, jedoch bringen diese nur was wenn sie auch umgesetzt werden!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, dies beginnt in der Zentrale in München und setzt sich in den Niederlassungen fort. Keine Strukturen und Leitlinien vorhanden. Allen anderen Punkte siehe Bewertung!
Verbesserungsvorschläge
Alle in dieser genannten Punkte sollten verbessert werden!!!
Kommunikation
Kommunikation gleich Null! Sowohl innerhalb der Niederlassung als auch mit dem Hauptsitz in München und deren Führungskräften.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Kein Zusammenhalt innerhalb der Niederlassung. Zweiklassengesellschaft innerhalb der Niederlassung.
Work-Life-Balance
siehe Arbeitsbedingungen u. Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Aufgaben da leider so gut wie keine Aufträge vorhanden waren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung innerhalb der Niederlassung war definitiv nicht vorhanden (egal ob weiblich oder männlich)
Umgang mit älteren Kollegen
deutlich besser behandelt als jüngere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Auf den ersten Blick gut, jedoch haben sie sich ganz anders herausgestellt. Ein gewisses Maß an Überstunden etc. sind in der Baubranche ja leider üblich und müssen akzeptiert werden, was sich jedoch da abgespielt hat bzw. abspielt widerspricht jeden gesetzlichen Regelungen.
Es gibt nur Großraumbüros, welche laut der Unternehmensleitung zur Kommunikation beitragen soll. Es entspricht aber eher einer Überwachung der Mitarbeiter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verhalten scheint ein Fremdwort in diesem Unternehmen zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Erfahrenen Mitarbeiter werden deutlich über den branchenüblichen Gehältern bezahlt. Junge Mitarbeitern werden in der Regel nach Tarif bezahlt, jedoch wird hier teilweise auch unter Tarif bezahlt.
Image
Vorne hui, hinten pfui!!!
Innerhalb der Baubranche in Deutschland genießt die Firma Porr leider keinen guten Ruf!
Karriere/Weiterbildung
kein wirkliches Weiterbildungskonzept vorhanden