Vorne hui, hinten pfui!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsvereinbarungen sind gut, jedoch bringen diese nur was wenn sie auch umgesetzt werden!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, dies beginnt in der Zentrale in München und setzt sich in den Niederlassungen fort. Keine Strukturen und Leitlinien vorhanden. Allen anderen Punkte siehe Bewertung!
Verbesserungsvorschläge
Alle in dieser genannten Punkte sollten verbessert werden!!!
Kommunikation
Kommunikation gleich Null! Sowohl innerhalb der Niederlassung als auch mit dem Hauptsitz in München und deren Führungskräften.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Kein Zusammenhalt innerhalb der Niederlassung. Zweiklassengesellschaft innerhalb der Niederlassung.
Work-Life-Balance
siehe Arbeitsbedingungen u. Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Aufgaben da leider so gut wie keine Aufträge vorhanden waren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung innerhalb der Niederlassung war definitiv nicht vorhanden (egal ob weiblich oder männlich)
Umgang mit älteren Kollegen
deutlich besser behandelt als jüngere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Auf den ersten Blick gut, jedoch haben sie sich ganz anders herausgestellt. Ein gewisses Maß an Überstunden etc. sind in der Baubranche ja leider üblich und müssen akzeptiert werden, was sich jedoch da abgespielt hat bzw. abspielt widerspricht jeden gesetzlichen Regelungen.
Es gibt nur Großraumbüros, welche laut der Unternehmensleitung zur Kommunikation beitragen soll. Es entspricht aber eher einer Überwachung der Mitarbeiter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verhalten scheint ein Fremdwort in diesem Unternehmen zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Erfahrenen Mitarbeiter werden deutlich über den branchenüblichen Gehältern bezahlt. Junge Mitarbeitern werden in der Regel nach Tarif bezahlt, jedoch wird hier teilweise auch unter Tarif bezahlt.
Image
Vorne hui, hinten pfui!!!
Innerhalb der Baubranche in Deutschland genießt die Firma Porr leider keinen guten Ruf!
Karriere/Weiterbildung
kein wirkliches Weiterbildungskonzept vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf kununu abzugeben.
Wir möchten gerne auf einige Ihrer Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung aufgegriffen haben, näher eingehen.
Karriere / Weiterbildung
Unser Konzernweites Aus- und Weiterbildungsprogramm der PORR academy steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der PORR sowie deren Tochterunternehmen zur Verfügung. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie die jeweiligen Vorgesetzte vereinbaren gemeinsam, im Rahmen der jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche, Schulungen sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Denn wie viele andere Branchen auch, lebt das Baugeschäft von gut und auf dem neuesten Stand ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Viele Seminare und Weiterbildungen sind mittlerweile online verfügbar, so dass auch die Kolleginnen und Kollegen auf den Baustellen sowie in allen Niederlassungen daran teilnehmen können.
Gehalt
Die Gehälter der Mitarbeiter unterscheiden sich, wie auch in den Tarifverträgen vorgesehen, nach der Arbeitserfahrung und der Verantwortung. Generell richtet sich die Vergütung des PORR Konzerns mindestens nach dem jeweils gültigen Lohn- und Gehaltstarif sowie nachweislich auch über dem marktüblichen Durchschnitt.
Neue Arbeitswelt
Unsere Büroflächen und Arbeitsplätze an allen Standorten des Konzerns wurden in den letzten Jahren nach den neuesten Erkenntnissen entworfen und umgebaut. Die offene Gestaltung soll optimale Rahmenbedingungen für den Arbeitsalltag in Bezug auf Kommunikation, Transparenz und Effizienz schaffen, sowohl für jeden einzelnen, aber vor allem für die Zusammenarbeit der Teams.
Wertschätzung, transparente Kommunikation und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sollen nicht nur schöne Schlagworte unseres Unternehmens sein, sondern in jeder Niederlassung, in jeder Abteilung und jedem Team umgesetzt und gelebt werden.
Die rechtzeitige Äußerung von sachlicher Kritik und Vorschlägen ist für uns sehr wichtig, damit wir kontinuierlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern können.
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Joachim Fischer
Personalleiter