PORR 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Bewertung

Hans-Joachim FischerPersonalleiterDezember 2018

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie uns die Chance geben uns zu verbessern. Aus Ihrer Bewerbung wird deutlich, dass Ihre Erfahrungen mit unserer PORR nicht durchweg positiv waren und dies tut uns leid. Dennoch liefern uns Rückmeldungen wie Ihre, hilfreiche Tipps und Ansatzpunkte für Veränderungen.

Eine authentische, glaubwürdige und ehrliche Selbstdarstellung nach innen als auch nach außen hat für uns oberste Priorität. Unser Anspruch soll daher natürlich mit der Wirklichkeit übereinstimmen. Versprechungen, vor als auch im Job, sollten daher keine leeren Worthülsen sein. In der Kommunikation ist uns wichtig bereits im Vorstellungsgespräch als auch in der Onboarding-Phase der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter ein realistisches Bild von unserer PORR zu vermitteln, um falsche Erwartungen im Vorfeld zu vermeiden.

Aus Ihrer Bewertung können wir leider nicht herauslesen, warum „Schein“ und „Sein“ so stark differieren. Leider stellen wir fest, dass es zwar selten, aber dennoch immer wieder Einzelsituationen in unserem beruflichen Alltag gibt, in denen die Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber feststellen müssen, dass die gegenseitigen Erwartungen und Anforderungen nicht zusammenpassen. Erfreulicherweise passiert dies relativ selten. Um Ihr Feedback besser verstehen und detaillierter über Ihre negativen Erfahrungen sprechen zu können, würden wir gerne in einem offenen Dialog mit Ihnen treten. Nur so können wir Schwachpunkte in unserer Kommunikation entlarven und aktiv angehen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 49 89 71001-456 oder per E-Mail an hans-joachim.fischer@porr.de.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Karriere viel Erfolg!

Herzliche Grüße

Hans-Joachim Fischer
Personalleiter
PORR Deutschland GmbH