Modernes Unternehmen, dass aber leider aus Österreich fremdbestimmt ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Vorgesetzte, die sich wirklich bemühen - dann aber selber ausgebremst werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise menschenverachtendes Verhalten: Kündigungen wurden ohne Berücksichtigung der geltenden gesetzl. Fristen ausgesprochen; hauptsache der Mitarbeiter verschwindet sofort aus der Firma.
Manche Kollegen mußten sich mühsam in ihren Arbeitsplatz wieder hineinklagen.
Verbesserungsvorschläge
Emanzipiert euch von Wien!
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich
Kommunikation
Informationen werden aus Wien ganz bewußt nicht nach München weitergegeben, um so einen permanenten Informationsvorsprung zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Gerade die Kollegen, die schon länger dabei sind, haben einen guten Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Gegen Wochenendarbeit oder am späten Abend hat kein Vorgesetzter etwas....teilweise wird es sogar erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzten in Wien sitzen: Katastrophal!
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht gerade von der Hauptniederlassung in Wien zurückgepfiffen wird...
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil - allerdings nicht in leitenden Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Probleme bzw. Nachteile.
Arbeitsbedingungen
Zumeist Großraumbüros, die als moderne Arbeitswelt verkauft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht überdurchschnittlich
Image
Von Fall zu Fall
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Schulungen angeboten, die einen fachlich wirklich weiterbringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine offene Bewertung genommen haben.
Zuerst einmal freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt, den interessanten Aufgaben, dem vorbildlichen Umgang mit älteren Kollegen, dem guten Gehalt/Sozialleistungen und unserem Vorgesetztenverhalten. Zudem zeigt uns Ihr Feedback hinsichtlich des hohen Frauenanteils in unserer PORR, dass unsere Diversity-Initiative mit Projekten, wie „Mentoring für Frauen“ und „Empowerment für Frauen im Bauumfeld“ erfolgreich ist. Leider sind Frauen in leitenden Positionen, speziell in der Baubranche, extrem unterrepräsentiert. Dem möchten wir mit unseren Projekten entgegenwirken. Wir sind daher auch sehr stolz, dass wir den Frauenanteil, gerade auch auf der Führungsebene, kontinuierlich erhöhen konnten.
Bereits in Ihrem Titel sprechen Sie sehr negativ über den Einfluss unseres Mutterkonzerns der PORR AG. Die PORR AG fungiert als operativ strategisches Dach. Die PORR Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der PORR AG. Den Vorwurf, dass die PORR Deutschland GmbH vom Mutterkonzern in Österreich beeinflusst wird, können wir daher nicht nachvollziehen, da dies für uns eine notwendige und logische Voraussetzung für eine einheitliche Marke PORR und einen funktionierenden Zusammenhalt in allen internen Belangen ist. Auch Kommunikationsprobleme, wie von Ihnen geschildert, sind uns nicht bekannt. Hierbei möchten wir auch noch auf zwei Punkte von Ihnen eingehen, deren Klarstellung uns sehr wichtig ist. Sie schreiben von Kündigungen, die ohne Berücksichtigung der geltenden Fristen ausgesprochen wurden und dem Einklagen von mehreren Mitarbeiter/innen. Dies entspricht nicht weder den Tatsachen, noch der Wahrheit. Generell werden Kündigungen durch unsere Juristinnen im Team Arbeitsrecht geprüft und erfolgen daher nie ohne die Einhaltung von geltenden Kündigungsfristen. In den letzten Jahren ist mir auch nur ein einziger Fall einer Einklage ins Unternehmen bekannt. Hierbei kann man jedoch nicht, wie Sie dies tun, von mehreren Mitarbeiter/innen sprechen.
Auch ihre Kritik hinsichtlich eines fehlenden Schulungsprogrammes irritiert uns. Unser Ziel ist die Entwicklungsbedarfe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beginn an zu fördern. Hierfür stellen wir jedes Jahr ein vielfältiges und spannendes Schulungsprogramm in unserer PORR Academy auf die Beine. Sollten Sie hier eine Schulung vermissen, freuen wir uns, wenn Sie uns aktiv darauf ansprechen. Wir sind uns sicher, dass wir hier ein passendes Angebot für Sie finden. Zudem gibt es natürlich auch die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Die Erfahrung hat uns gezeigt, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere PORR Academy und unsere Weiterbildungsangebote leider nicht in vollem Umfang nutzen.
Unsere neuen Arbeits- und Erholungsräume müssen wir auch nicht „schön reden“, da wir restlos davon überzeugt sind. In den letzten Jahren wurden unsere Büroflächen extra aufwändig nach den neuesten Erkenntnissen entworfen und umgebaut. Die offene Gestaltung soll unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Rahmenbedingungen für den Arbeitsalltag in Bezug auf Kommunikation, Transparenz und Effizienz schaffen, sowohl für jeden einzelnen, aber v. a. für die Zusammenarbeit der Teams. Ihre Kritik möchten wir jedoch natürlich ernst nehmen und werden dies näher analysieren, um ggf. Verbesserungen umsetzen zu können.
Zum Schluss möchten wir auch noch einmal betonen, dass auf Wunsch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor einiger Zeit ein flexibles Arbeitszeitmodell, nämlich Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeit, eingeführt. Unsere Erfahrungen hiermit sind durchweg positiv. Wir würden Ihnen daher ein Gespräch mit Ihrer/m Vorgesetzten empfehlen, da es hier häufig aufgrund fehlender Kommunikation zu Missverständnissen kommen kann.
Als Arbeitgeber sind wir immer darum bemüht, aus Ihrem Feedback für die Zukunft zu lernen. Um Ihre Kritikpunkte weiter zu konkretisieren können wir gerne in einen offenen Dialog miteinander treten. Über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits würde ich mich sehr freuen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 49 89 71001-456 oder per E-Mail an hans-joachim.fischer@porr.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viele spannende Aufgaben in unserer PORR.
Herzliche Grüße
Hans-Joachim Fischer
Personalleiter
PORR GmbH & Co. KGaA