PORR SPIRIT grad versteckt JA, ist in jetziger Zeit wichtiger denn je
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erkenne die Bemühungen, Lösungen zu finden um aus der jetzigen Lage zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird immer nur übergestülpt. Mitarbeiter werden nicht oder kaum eingebunden, trotz dass Erfahrungswerte vorliegen. Widerspricht der Ausage, 'Wenn die PORR wüsste was sie weiß'
Verbesserungsvorschläge
Managementebene insbesondere Blender reduzieren und leistende Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Klare Ansagen an Führungskräfte und Quatscher eliminieren. Zielvorgaben leistungsorientiert auf allen Ebenen. Sicher ist doch in vielen Fällen, die Leistung wird jeweils unterhalb Ebene 3 erbracht. Dennoch kassieren Prämien die oberen für nicht selbst erbrachte Leistung oder für angepasste Ergebnisse .
Arbeitsatmosphäre
eher tot, gefrustete Gesichter, keine Motivation und Antrieb von Führungskräften, Abgänge gewünscht, da kostensparend
Kommunikation
Innerhalb der Bereiche nur nach Nase. Von oben derzeit sehr sachlich und versucht professionell in Rundschreiben verpackt.
Wo ist die LEIDENSCHAFT und Empathie, die das zum Leben erweckt und am Leben erhält?
Kollegenzusammenhalt
Kaum mehr vorhanden, Ellenbogen ausgefahren und Ich-Denken!
Welche Kollegen sollten auch zusammenhalten? Sind ja die meisten neu und diese ohne Vermittlung der Werte der PORR. Wie soll das auch funktionieren, wenn es den Vorgesetzten, also Führungskräften egal ist?
Work-Life-Balance
eingeschlafen
Vorgesetztenverhalten
Kaum Vorgaben, ruhen sich aus. Sitzen es aufgrund langjähriger Firmenzugehörigkeit aus oder warten auf Rente. Was soll man erwarten. Prinzipiell gehören sie ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Sind absolut vorhanden
Gleichberechtigung
Vermutlich vorhanden, kaum Frauen wollen
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich sehr geschätzt und bis zur Rente begleitet. Leider auch wenn kaum mehr Leistung erbracht und ausgesessen wird. Siehe Punkt Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Laut und kalt, Lüftung funktioniert selten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Corona bedingt ist es viel ruhiger geworden und gegenseitige Achtsamkeit gestiegen
Gehalt/Sozialleistungen
gute Bezahlung. Leider nicht leistungsorientiert.
Image
sinkt ohne Zweifel
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten. Recht oft Entscheidung nach Nase und nicht nach Leistung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie unsere PORR als Arbeitgeber empfehlen und auch unsere interessanten Aufgaben sowie das hohe Gehalt loben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie aktuell unseren PORR Spirit etwas vermissen. Ihre Schilderungen widersprechen auch komplett unseren PORR-Prinzipien, die unser Handeln maßgeblich mit beeinflussen. Anerkennung, auch in finanzieller Hinsicht, Leidenschaft und Schulterschluss gehören zu den Grundsteinen unserer Unternehmenskultur bei PORR.
In Ihrer Bewertung machen Sie immer wieder deutlich, dass Prämien, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sich nach keinen leistungsorientierten Kriterien richten würden, sondern nach Belieben erfolgen. Diese Schilderungen Ihrerseits erscheinen uns jedoch sehr subjektiv geprägt. Bei PORR gibt es klare leistungs- bzw. kompetenzorientierte Kriterien, die die Höhe von Prämien als auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit bestimmen. Gerne können wir uns über diese Kriterien näher unterhalten.
Besonders betroffen hat uns, die Bewertung unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte als unmotivierte und unkollegiale Menschen. Gerade die Zusammenarbeit in unseren Teams mit älteren und jüngeren Kollegen*innen, die unterschiedlich lange für PORR bereits tätig sind, erleben wir als sehr positiv und erfolgreich. Hinsichtlich der Kommunikation im Konzern hat sich natürlich, aufgrund des enormen Wachstums unserer PORR einiges geändert und auch ändern müssen. Wir achten hier sehr auf eine transparente Weitergabe von Informationen, die alle Mitarbeiter*innen zuverlässig erreicht. Das Sie dies als zu sachlich und eher emotionslos erleben, hat uns stark verwundert. Unser Anliegen war eine professionelle Versorgung unserer Mitarbeiter*innen mit den wichtigen Informationen zu unserer PORR.
Da uns Ihre Meinung wichtig ist und Ihre Eindrücke so konträr zu unseren sind, würden wir uns hier über einen Dialog mit Ihnen freuen.
Wir wünschen uns, dass alle Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter den einzigartigen PORR Spirit erleben.
Herzliche Grüße
Hans-Joachim Fischer
Personalleiter
PORR GmbH & Co. KGaA