Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

PORR 
GmbH 
& 
Co. 
KGaA
Bewertung

Für Frauen definitiv nicht zu empfehlen.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PORR GmbH & Co. KGaA in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Täglich wechselnde Stimmungen: Hektisch, unruhig, laut, aggressiv, unkollegial. Großraumbüros, mit denen jeder unzufrieden ist. Man fühlt sich permanent beobachtet und überwacht, keinerlei Privatsphäre, geschweigedenn ein ruhiger Arbeitsplatz.

Kommunikation

Es wird sehr gern getratscht und hintenrum mit dem Finger auf einen gezeigt. Keine direkte Ansprache eines Problems. Vorgesetzte interessieren sich nicht für persönliche Belange, wirken permanent unfreundlich, gestresst und desinteressiert.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es tatsächlich gar nicht. Ellenbogen-Strategie durchweg in sämtlichen Bereichen und auf allen Ebenen. Jeder ist sich selbst der nächste. Macht man selbst Fehler, wird man regelrecht dafür fertig gemacht ins öffentlich bloß gestellt. Machen die anderen Fehler, wird nach Ausreden gesucht und die Schuld wird auf andere abgeschoben.

Work-Life-Balance

Ist absolut nicht optimal. Gerade als Frau mit Kind kann man praktisch keine Vollzeitstelle ausfüllen. HomeOffice wird nur in seltenen Fällen bewilligt. Arbeitszeiten zwischen 7 und 16:30/17 Uhr werden erwartet. Danach muss man auch über das Handy jederzeit erreichbar sein. Das gleiche gilt für den Urlaub: Laptop und Diensthandy mitnehmen, man muss um jeden Preis erreichbar sein. Ist eins der Kinder krank, kommt das einem Verbrechen gleich. Man wird schief angesehen und muss sich schuldig fühlen. Klar, die Herren in den Führungspositionen haben selbstverständlich ihre Frauen, die die Arbeit für sie erledigen. Man kann nur aufsteigen, wenn man keine Frau und/oder keine Kinder und keinerlei Verpflichtungen hat.

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlecht. Auf den Ausflügen wird gern eine Einheit und ein Gleichnis auf allen Ebenen hinweg demonstriert! Alles mehr Schein, als Sein. Hintenrum werden Kollegen rausgeschmissen oder „gegangen“, weil Gerüchte in Umlauf gebracht werden. Für die Vorgesetzten ist man lediglich eine Nummer im System, niemand interessiert sich für Personen, die unter einem stehen.

Interessante Aufgaben

Wie gesagt: Wenn man nicht bereit ist dem Unternehmen sein komplettes Leben zu opfern und seine Kinder nicht regelrecht zurückstellt, wird man weder neue Projekte bekommen, noch jemals aufsteigen.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht! Absolut unfortschrittliche Zustände! Für Frauen kein geeigneter Arbeitsplatz. Ist man jung, wird man nicht ernst genommen, ist man attraktiv, wird man dazu noch dummen Sprüchen ausgesetzt, die tatsächlich schon an sex.Belästigung herankommen. Das Verhalten von anderen Frauen ist jedoch nicht viel besser: Es wird permanent getratscht, alles kommentiert, zu kurze Kleidung (kurze Hose, normal langes Kleid) wird hetzerisch kommentiert. Wagt man es, die Arbeit vor 17 Uhr zu beenden, wird man schief angesehen, darf sich Sprüche anhören etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nichts sagen.

Arbeitsbedingungen

Es werden einem beim Einstieg viele Dinge versprochen: Weiterbildungen, aktive Förderung etc. Es wird nichts umgesetzt. Es ist permanent laut und kalt im Büro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut nicht gegeben. Sieht man sich die Leitsätze des Unternehmens an und vergleicht diese mit den tatsächlichen Begebenheiten, kommt man aus dem Lachen nicht mehr raus. Es geht um Profit- und das um jeden Preis!

Gehalt/Sozialleistungen

Wie vorab bereits ausgeführt: Wer ein Mann ist und sein gesamtes Leben dem Unternehmen opfern möchte, kann sicherlich aufsteigen. Als Frau, die Kinder hat oder möchte, kann man das vergessen.

Image

Mehr Schein, als Sein. Das Unternehmen betitelt sich selbst als familienfreundlich, ausgewogene Work-Life-Balance, Weiterbildungen, super Aufstiegschancen, umweltbewusst... Ich weiß nicht, ob Herr Strauß selbst daran glaubt oder die echten Gegebenheiten ganz einfach nur nicht kennt. Aber nichts davon spiegelt die tatsächlichen Zustände wider.

Karriere/Weiterbildung

Für Frauen mit Kindern- nicht gegeben. Für Männer mit Kindern, aber ohne Frau- auch nicht gegeben. Für Männer mit Kindern und Frau zu Hause- perfekt, wenn man(n) bereit ist 24/7 erreichbar zu sein- auch im Urlaub.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen und sind besorgt über die von Ihnen geschilderten Erlebnisse. In unserer PORR gibt es 5 grundlegende Prinzipien, die konzernübergreifend gelten: Schulterschluss, Verlässlichkeit, Anerkennung, Pioniergeist und Leidenschaft. Ist dies in einer konkreten Situation nicht der Fall, handeln wir.

Bei über 3000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei PORR in Deutschland ist ein großer Anteil an Vätern und Müttern vertreten. Themen, wie Elternzeit von Männern als auch Frauen, Ausfallzeiten und Betreuungsmöglichkeiten aufgrund Krankheit eines Kindes sowie Vereinbarkeit von Karriere und Familie sind Alltagsthemen in unserem Unternehmen. Zudem bieten wir Weiterbildungsmöglichkeiten speziell für Frauen und weitere Diversity-Angebote. Sicherlich können wir uns im Vergleich zu manch anderer Branche noch steigern und dies ist auch ein klares Ziel unserer PORR für die Zukunft.

Aus Ihrer Bewertung lesen wir von Ihrer Unzufriedenheit als Frau mit Kind sich auf Ihrer Stelle bei PORR nicht verwirklichen zu können und sich gegenüber den männlichen Kollegen benachteiligt zu fühlen. Sie schildern, dass Ihr Vorgesetzter für Ihre Situation und eine ausgewogene Work-Life-Balance kein Verständnis hat. Dies entspricht nicht unseren PORR Prinzipien.

Zum Schluss Ihrer Bewertung sprechen sie noch das Thema sexuelle Belästigung an. Als PORR tragen wir eine große Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Daher nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Wir möchten Sie bitten, sich mit uns in Kontakt zu setzen, selbstverständlich streng vertraulich, um Ihrem Vorwurf nachgehen zu können und bitten um Ihre Unterstützung.

Beste Grüße
Dr. Frank Benjamin Heim
Leiter Personal Deutschland

Anmelden