Super Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Updates z.B. monatlich oder quartalsweise der Geschäftsführung wären schön.
Arbeitsatmosphäre
Die Porr hat insgesamt sehr flache Hierarchien und die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Es gibt auch jährliche Mitarbeitergespräche wo man die Ziele z.B. auch schulungs- und weiterbildungstechnisch für das nächste Jahr bespricht. Neben diesem fixen Gesprächstermin hat man immer die Möglichkeit aktiv nach weiteren Gesprächen zu fragen, hier ist immer eine Türe offen. Toll ist der Zusammenhalt im Team.
Kommunikation
Zum einen gibt es das Intranet wo regelmäßig News zu Interna und neuen Bauvorhaben oder Aktionen veröffentlicht werden. Auch Infos zu den Geschehen in den anderen Ländern kann man sich hier einstellen um auf dem Laufendne zu bleiben. Zum anderen gibt es Niederalssungsbesprechungen wo noch spezielleres auf Niederlassungsebene besprochen wird. Diese Infos erhält man dann von seinen Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
In der Niederlassung hat man einen tollen Zusammenhalt. Hier ist jeder für jeden dar und steht mit Rat und Tat zu Seite wenn man Fragen hat.
Work-Life-Balance
Natürlich ist in der Baubranche immer viel zu tun aber welche andere Branche hat schon freitags ab mittags frei? Da bleibe ich auch Montag bis Donnerstag gerne mal länger. Zudem haben wir Vertrauenarbeitszeit mit Gleitzeit das heißt man kann sich auch mal einen freien Tag nehmen wenn man genug Stunden erarbeitet hat und die Arbeit gemacht ist. Zudem gibt es jährlich eine Brückentagsregelung wo für das Jahr eine bestimmte Anzahl an Brückentagen vom Betriebsrat festgelegt wird wofür man keine Urlaub nehmen braucht sondern eingearbeitete Stunden verwendet werden. Tolle Sache!
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr, halten die Mitarbeiter auf dem Laufenden.
Interessante Aufgaben
Die PORR hat tolle Projekte da sind die Aufgaben natürlich auch spannend. Zum Glück ist immer genug zu tun und auch während der Coronazeit waren wir in Vollauslastung und nicht wirklich von der Krise betroffen.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen gibt es wenig Damen was aber wahrscheinlich der Branche geschuldet ist. Ansonsten gibt es auf alles Stlelen sowohl weibliche als auch männliche Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen habe die gleichen Möglichkeiten wie jüngere. Super ist die Mischung aus jung und alt so kann jeder von jedem etwas lernen und Wissen weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung mit 2 Bildschirmen, Laptop und Onlinetelefonie so kann man auch von der Baustelle gut arbeiten. Auch wenn mal etwas nicht funktioniert gibt es die IT direkt im Haus die immer weiterhilt. Manchmal sind die Systeme etwas langsam was aber wohl am Server liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden d.h. als Arbeitnehmer profitiert man auch jährlich von den Tarifverhandlungen und hat viele Vorteile. Es gibt auch viel Benefits wie Vergünstigungen bei diversen Onlineseiten und sogar das sonst so teure Body und Soul kann für einen sehr günstigen Preis genutzt werden.
Image
Die Porr hat tolle Projekte und kann durch die Benefits gut auf dme Markt mithalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Akademie wo jedes Jahr ein neuer Schulungskatalog veröffentlicht wird. Hier ist für jeden etwas dabei und wenn es einene Themenbereich gibt der nicht abgedeckt wir kann man sich ganz einfach über das System auch externe Schulungen buchen die dann nur noch vom Vorgesetzten freigegeben werden. So kann sich jeder Mitarebiter sowohl intern als auch extern die Schulungen suchen die seiner Karriere und seinem täglichen Arbeiten weiterhelfen. Toll ist das auch das intere Fortbildungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen und uns eine Top-Bewertung gegeben haben.
Wir sind stolz darauf, mit unseren Bauwerken Stadt- und Ortsbilder in ganz Deutschland zu prägen. Daher brauchen wir gerade Mitarbeiter*innen, wie Sie, die Leidenschaft für unsere tollen Projekte mitbringen. Zudem wissen wir Ihr positives Feedback in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten sehr zu schätzen. Unser Erfolg basiert unter anderem auf „Schulterschluss“ und „Anerkennung“. Es freut uns, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag auch so wahrnehmen.
Zu guter Letzt möchten wir noch anmerken, dass wir uns ebenfalls wünschen würden, dass es mehr Damen in unseren Führungspositionen geben würde. Hier arbeiten wir mit Hilfe verschiedener Aktionen daran, die Baubranche gerade auch für Frauen attraktiver zu machen und einen Perspektivenwechsel zu erreichen.
Ich wünsche Ihnen weitere spannende Projekte bei unserer PORR!
Herzliche Grüße
Hans-Joachim Fischer
Personalleiter
PORR GmbH & Co. KGaA