Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Townhall, in der die neusten Entwicklungen vorgestellt werden. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings. Auf Arbeitsebene hängt die Ausgestaltung von den Kolleg:innen ab, ist aber in aller Regel sehr professionell.
Sehr freundliche Kolleg:innen und hoher Team-Zusammenhalt. Viel Geduld und großes Verständnis für neu dazugekommene Kolleg:innen.
Mobiles Arbeiten wird aktiv unterstützt, indem Ausstattung für zuhause geboten wird und die allermeisten Termine (zusätzlich) remote stattfinden. Allerdings ist die Anwesenheit im Büro für im Schnitt 2 Tage pro Woche verpflichtend, was besonders dann stört, wenn man während dieser zwei Tage sowieso alle Termine remote abhält, weil nun mal die anderen Kolleg:innen nicht vor Ort sind. Ist in meinen Augen weder notwendig, noch zeitgemäß, dies verpflichtend vorzugeben.
Sehr familiäre, offene und hilfsbereite Atmosphäre. Die Veranstaltung großartiger Events wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier und Abteilungsevents tragen ebenfalls zu einem tollen Miteinander bei.
Regelmäßige, aktuelle und transparente Einblicke der Geschäftsführung in die verschiedenen Unternehmensbereiche.
Arbeitspensum sehr und teils zu hoch, sodass einiges liegen bleiben oder de-priorisiert werden muss. Zudem sind Deadlines häufig sehr eng und hin und wieder kommen sehr kurzfristige Anfragen von der Geschäftsführung. Glücklicherweise kann ich mich auf meine Führungskraft und auch die anderen Kolleg:innen verlassen, wodurch dieser Druck meist gut abgefedert wird.