9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Lehrauftrag als Praktikant wird berücksichtigt, transparente Kommunikation und Integration der Mitarbeiter auch während Corona, inspirierende Unternehmenskultur
Angenehmer und zuvorkommender Umgang im Team und der gesamten Organisation!
Der Automobilhersteller im Premiumsegment schlecht hin! Dies wird nicht nur nach Außen kommuniziert, sondern im Unternehmen gelebt!
Für die persönliche wie auch fachliche Weiterbildung hätte ich mir keinen besseren Praktikumsplatz wünschen können. Das Unternehmen bietet weiterhin viele Weiterbildungsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter und öffnet Türen für alle Formen der Karriere. Geringe Mitarbeiteranzahl und daher ausgeschriebenen Stellen erschwert allerdings den Einstieg.
Sehr gutes Gehalt für Praktikant:innen und viele Mitarbeitervorteile.
Umwelt- und Klimaschutz sind sehr präsent. Es werden viele Initiativen gestartet, um einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten!
Mehr Team geht nicht! Als Praktikant wird man fest in das Team integriert und wird als vollwertiges Mitglied gesehen. Die Kollegen waren für alle Fragen offen und waren ein wesentlicher Mitgrund für den Spaß an der Arbeit!
Der Vorgesetzte/Betreuer kümmert sich stets proaktiv um das Wohl des Praktikanten, angenehmer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, offen für neue Ideen, Anlaufstelle für Probleme jeglicher Art, Erleichtert die Zeit im Praktikum wesentlich
Als Praktikant sind die Arbeitsbedingungen top! Man erhält einen eigenen Arbeitsplatz im Büro, wird mit einer kompletten Hardware ausgestattet. Für das Homeoffice während Corona wurden technische Voraussetzungen geschaffen und von Porsche Deutschland technisch hervorragend betreut
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und auch im Grad des Anspruchs sehr unterschiedlich, eigenständiges Arbeiten, Berücksichtigung von Präferenzen und Interessen in der Aufgabenverteilung, die Möglichkeit viele Bereiche im Personal zu sehen
Angenehme Atmosphäre, der Umgang miteinander ist fair und wertschätzend
gute Bezahlung; Gewinnbeteiligung analog der Porsche AG; Möglichkeiten zur zusätzlichen Altersvorsorge; Angebot Jobrad
In der Kantine wird auf regionale Zutaten und wenig Müll Wert gelegt, gemeinsam durchgeführter Clean-Up Day
ehrlicher und fairer Umgang miteinander
Die Vorgesetzten sorgen sich um das Wohl der Mitarbeiter und stellen notwendige Arbeitsmittel bzw. Rahmenbedingungen zur Verfügung. Stehen immer für Fragen zur Verfügung.
Alle Mitarbeiter werden regemäßig im Rahmen von Townhall-Meetings informiert; ist insbesondere während der Corona-Zeit sehr wertvoll
Eigene Innovations- und Arbeitskultur-Initiativen, regelmäßiger persönlicher Austausch mit der Geschäftsführung, super Umgang mit Corona
Ich habe oben sehr viel geschwärmt und das meine ich genau so. Die Geschäftsführung und das Personal unternehmen unfassbar viel für die Mitarbeiter, ein sehr soziales und offenes Kulturleitbild wird vorgelebt. Wünsche und Anregungen werden ernst genommen und jeder einzelne Mitarbeiter zählt. Man nimmt sich Zeit, man bedankt sich auch mal persönlich für erfolgreich umgesetzte Projekte und man kennt die Mitarbeiter oft auch mit Vornamen.
Tatsächlich gibt es m.E. nichts, was man als "schlecht" bezeichnen kann.
Es wäre schön eine weibliche Vertreterin in der Geschäftsleitung- oder mehr in den Führungspositionen vorzufinden.
Trotz Konzern eine sehr familiäre und vertraute Arbeitsatmosphäre - man freut sich nach dem Urlaub die Kolleg*innen endlich wieder zu sehen
Im Marketing hat man das Glück für eine unglaublich starke Marke zu arbeiten, die immer wieder für Gänsehautmomente sorgt (nicht nur bei uns Mitarbeitern).
Durch das unbegrenzte mobile Arbeiten während der Pandemie und der dazu benötigten Unterstützung durch die Vorgesetzten hervorragend. Dennoch oft hoher Workload, den man jedoch gerne in Kauf nimmt.
Es gibt eine Projektgruppe, welche die Nachhaltigkeit im Unternehmen vorantreibt und bei der man sich zu jeder Zeit einbringen kann. Das Thema Nachhaltigkeit wird also über die Porsche AG auch an die Tochterfirmen getragen und gelebt. Die Mitarbeiter sind sich ihrer Verantwortung (auch bei einem Sportwagenbauer) bewusst und versuchen ihren Teil dazu beizutragen.
Es ist in einem Konzern (innerhalb eines Unternehmens) grundsätzlich nicht einfach aufzusteigen, da Stellen erst einmal genehmigt oder geschaffen werden müssen.
Im Team und teamübergreifend tip top - Abteilungsübergreifend teilweise etwas Silo-lastig und politisch.
Sämtliche Vorgesetzte im Marketing (insofern sich das beurteilen lässt) sind offen für Neues, vertrauen, regen an und lassen Freiraum. Es herrscht ein toller, teamübergreifender Austausch, der durch die Vorgesetzten gelebt und angeregt wird. Man ist mit allen per Du und gefühlt auf einer Ebene unterwegs.
Mitarbeiter werden zur Gestaltung freier Räume befragt und können sich einbringen. Die Ergebnisse der Befragungen werden nicht nur hingenommen, sondern 1:1 umgesetzt. Mobiliar und Gegebenheiten vor Ort werden permanent verbessert/vorangetrieben. Die mobilen technischen Gerätschaften sind teilweise leider veraltet - das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Für die interne Kommunikation wird sehr viel getan. Townhall Meetings inkl. Geschäftsführung, bei der man anonymisiert nicht nur kritische Fragen stellen kann - sie werden sogar (alle) live beantwortet. Während Covid-19 permanent transparente, offene und ehrliche Kommunikation.
Mehr als fair.
Die Frauen in Führungspositionen kann man leider an einer (halben) Hand abzählen. In der erweiterten Geschäftsführung sitzt (leider) keine einzige Frau. Dies ist der einzige Punkt, über den man den männlich dominierten Automobilkonzern bei Porsche Deutschland noch zu spüren bekommt. Woran das liegt sei einmal dahingestellt.
Daher hier leider nur einer von 5 Punkten.
Der aktuelle Umbruch in der Mobilität bringt Herausforderungen mit sich, denen wir bei Porsche gerne und offen begegnen. Es gilt neue Konzepte zu entwickeln, zu denken, zu tüfteln und gemeinsam Projekte voranzutreiben. Daher könnten die Aufgaben (auch und leider im Hinblick auf die Pandemie) nicht spannender sein.
Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Events für Mitarbeiter
Ich habe mich stets wohl gefühlt und vor allem zu keiner Zeit “lediglich” als Praktikant oder später auch als Werkstudent gefühlt.
Covid-19 Maßnahmen wurden frühzeitig umgesetzt und ein geordnetes Arbeiten von zu Hause aus war gewährleistet.
Eines der prestigeträchtigsten Automobilunternehmen der Welt! Wird auch so vermittelt und gelebt.
40 Stunden Woche als Pratikant 20 Stunden Woche als Werkstudent
Überstunden sind erlaubt (nicht als Werkstudent), aber im Zaum zu halten
An Feiertagen und Brückentagen stets frei
„Arbeit bleibt im Büro und muss nicht mit nach Hause genommen werden.“
Die Aufstiegschancen sowie die Chance nach dem Praktikum oder der Werkstudententätigkeit übernommen zu werden sind letztlich gering.
Überdurchschnittliches Gehalt als Praktikant und Werkstudent
Urlaubsgeld und ggf. Weihnachtsgeld
Die Kollegen helfen immer gerne, egal ob sie momentan einmal etwas mehr zu tun haben. Man kann sich stets mit sämtlichen Fragen an sie wenden. Auch hier ist anzuführen, dass der Zusammenhalt trotzdem noch stärker sein kann. Teilweise fühlen sich die Angestellten mit Aufgaben von ihren Kollegen alleine gelassen, als Praktikant oder Werkstudent jedoch zu keinster Zeit der Fall.
Stets respektvoll, es werden Scherze zusammen gemacht und viel gelacht. Zudem kann man auf die Erfahrung der Kollegen zurückgreifen.
Wirklich klasse!!!
Egal ob als Praktikant oder als Werkstudent konnte man sich mit allen Problemen/Themen immer an den Team Leiter wenden. Der Abteilungsleiter war stets freundlich und vermittelte zu keiner Zeit ein klassisches Hierarchie Gefühl vor dem sich viele fürchten.
Top!
Als Praktikant und als Werkstudent hatte ich stets einen festen Arbeitsplatz mit eigenem Laptop sowie Schreibtisch.
Auch während der Covid-19 Pandemie wurde das Arbeiten im Home Office etabliert und die Strukturen hierfür entsprechend schnell geschaffen.
Regelmäßige Meetings (wöchentlich)
Im Allgemeinen tauschen sich die Kollegen gerne miteinander aus, Fragen werden immer beantwortet. Dennoch wird in den Teams unter den einzelnen Kollegen immer noch zu wenig im und über den Arbeitsalltag gesprochen.
Als Praktikant und Werkstudent verliefen die Gespräche mit Kollegen oder auch Vorgesetzten immer auf Augenhöhe.
Man fühlt sich als Teil des Teams und als vollwertiges Team Mitglied. Das vermittelt ein unglaublich positives Gefühl und man kommt sehr gerne ins Büro.
Als Praktikant bestand die Tätigkeit hauptsächlich aus Daily Business. Jedoch bekam man auch die Möglichkeit sich bei Team Projekten einzubringen. Zudem gab und gibt es spezielle Projekte, die federführend von den Praktikanten geleitet werden.
Als Werkstudent ändert sich das etwas, hier stand mehr die Projektarbeit im Vordergrund.
sehr agil, lösungsorientiert, verantwortungsvoll und professionell
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Offene und ehrliche Kommunikation während Corona. Schnelle Reaktion durch Home Office Regelung.
Tolle Kommunikation, schnell, transparent und ehrlich
Läuft bereits klasse. Anfängliche IT Themen wurden sehr schnell gelöst.
Die Kulturarbeit zahlt sich jetzt doppelt aus
Um alle Mitarbeiter kontinuierlich zu informieren gibt es eine Teamsgruppe sowie regelmäßige virtuelle Townhall Meeting
Porsche geht sehr professionell mit der Corona-Situation um. Es wurde schon früh reagiert und wir Mitarbeiter ins Home Office geschickt. Unsere IT ist entsprechend vorbereitet gewesen und die Programme laufen auch von zuhause flüssig. Die Kommunikation an uns Mitarbeiter ist sehr offen und direkt. Fragen können jederzeit gestellt werden, die Antworten folgen direkt.
Aufgrund von Corona befinden wir uns aktuell im Home Office. Tägliche Teamabsprachen helfen den Arbeitsalltag zu Strukturieren und sorgen für ein gutes Gefühl.
Gerade zu Zeiten von Corona lässt sich das Arbeits- und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Mobiles Arbeiten ermöglicht es uns zwischen 06:30 und 22:00 Uhr unsere Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist generell toll, leider fehlt im Home Office der Austausch mit den Kollegen. Ich freue mich auf den normalen Büroalltag und die gemeinsamen Mittagspausen.
Unsere Führungskräfte priorisieren in dieser Zeit die Aufgaben in regelmäßigen Abständen und passen sie an die aktuelle Situation an. Ich habe das Gefühl gut aufgehoben zu sein.
Einmal die Woche findet eine digitale Versammlung der gesamten Belegschaft statt. Hier wird sehr offen kommuniziert. Die Geschäftsführung macht einen super Job.