Porsche 

Leipzig 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine ganze Stunde Vorstellungsgespräch wäre schon seriös. Ein bissel mehr Infos über die Gesprächspartner und die Arbeit im Detail wäre nett. Mir wurden ganz wenig Fragen beantwortet.
Die Gesprächspartner waren noch sehr sehr jung, das wirkte merkwürdig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In der Stelle wird eine Telefonnummer bei Rückfragen benannt. Diese habe ich sehr gerne genutzt, weil ich noch Fragen zu stellen und zum Verantwortungsbereich hatte. Da war eine Kollegin am Telefon, die leider über diese Stelle keine Information hatte und anstatt sehr offen und ehrlich zu sagen, dass sie diese nicht hat und diese in Erfahrung bringt. Hat sie gesagt ich vermute oder es könnte sein und ich glaube es sind schon so viele Personen im Team und Ähnliches.

Dann warte ich Sie um etwas konkreteres. Da meinte sie, ich soll eine E-Mail schreiben und man meldet sich bei mir

Die ist Hartig und es kam eine Antwort, dass man sich bei mir meldet. Das ist nicht passiert. Daraufhin hab ich noch mal eine freundliche Erinnerung geschrieben und darum gebeten eine Rückmeldung zu erhalten. Auch dies ist nicht

Ich denke unter solchen Rufnummern. Bei so vielen offenen Stellen ist es ganz normal, dass man nicht alle Informationen hat. Ich empfehle aber, in diesem Bewerbungsprozess deutlich transparenter zu sein und sich auch an die Zusagen zu halten, die gemacht wurden. Beispielsweise, dass man sich zurück meldet..

Selbst wenn Personen und Stelle keine Passung finden, halte ich es für wichtig mittlerweile in Bewerbungsprozessen aufrichtig, transparent und auf Augenhöhe zu agieren

Das war leider etwas angestaubt

Schade

Ich hoffe dennoch, sie finden die richtige Person mit der entsprechenden Leidenschaft für diese Stelle

Verbesserungsvorschläge

Habe nichts auszusetzen gehabt, außer das es etwas langwierig war aber das könnte auch von den Betriebsferien verschuldet sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mal die Führungsebene und HR aussortieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Bearbeitungszeiträume, konkrete Abläufe für bessere Planbarkeit des Bewerbenden, vollständige Übermittlung der Vertragsbestandteile

Verbesserungsvorschläge

Schneller Entscheidung finden (fast 3 Monate für eine Zu-/Absage zum Vorstellungsgespräch benötigt) und die Kommunikation zum Kandidaten (m/w/d) aufrecht erhalten (es gab in den fast 3 Monaten keine Kommunikation seitens Porsche, nur auf Nachfrage der Kandidatin (m/w/d) erfolgt).

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess und Gehaltsbestandteilen. Absage kam wirklich sehr spät und dadurch mussten andere Angebote abgesagt werden.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte erwarten, dass nach über 2 Monaten endlich einmal eine Ab- oder Zusage eintreffen sollte, aber nicht mit dem HR bei Porsche in Leipzig. Sowas ist einfach unter aller Gürtellinie und schädigt dem Ansehen.

Verbesserungsvorschläge

Jedem Bewerber eine Rückmeldung senden. Auch nach drei Monaten Wartezeit gab es keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview sollte am Morgen stattfinden. Die Dame am Empfang teilte mir mürrisch mit ich solle doch statt um 08:00 Uhr um 15 Uhr wieder kommen. Ich blieb erstmal standhaft, es konnte sich nur um einen Fehler handeln. Nachdem die mehr als unfreundliche Dame am Empfang mein Erscheinen kritisch und abschätzend prüfte, ich war offensichtlich nicht angemeldet, drückte sie mir nach fast 20 min einen Plan in die Hand, ich solle in ein bestimmtes Gebäude gehen. Dort angekommen kam eine nett wirkende junge Dame auf mich zu und fragt mich ob man mir nicht Bescheid gegeben hätte. Ich Gespräch doch nicht um 08:00 Uhr, sondern 15 Uhr? Nein, nein es würde um 09:15 Uhr losgehen. Nachdem ich dann etwas gewartet habe, kam wieder eine Dame und meinte es geht jetzt schon los. Ich bekam zwei Zettel mit jeweils ca. 6 Aufgaben, 1 Stunde Zeit für eine Präsentation. Pro Zettel 10 min. Ein netter Empfang von mehreren Damen erwartete mich und ich durfte jeweils meine Vorträge machen und sie stellten mir ihre Fragen dazu. Ehrlich gesagt hatte ich den Eindruck, dass sie alle sehr lieb und sehr ähnlich sind. Tatsächlich überhaupt keine Ahnung von Recruiting haben.

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