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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 340 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 340 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Lohn, Sommerfest für die ganze Firma + Familie und die Weihnachtsfeiern. Ich persönlich bin gerne da auf Arbeit gegangen.
Sehr vorbildliche Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Top Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Die Kantine war sehr gut.
Gegenseitiger Respekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstieg durch Vitamin B und gekrieche (Dadurch auch sehr unqualifizierte Leute in hohen Bereichen), Respektlosigkeit von Oben aber geheule wenn man kontert. 99% auf Zahlen fokussiert
Image für Azubis so schlecht, dass andere Firmen lachen wenn man sagt, dass man bei Porsche lernt
Es ist ein sumpf aus Betriebsrat der nur an seine Interessen denkt, unfähigen Vorletzten.
Das man als Arbeiter ausbaden muss was oben vermasselt wird
Die Kommunikation von oben hat noch Potential nach oben.
Alles... Kein weiterkommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leiterspanne sollte insbesondere vor dem Hintergrund des Abbaus der operativen Mannschaft reduziert und die Anzahl der Führungskräfte kritisch hinterfragt werden.
Zudem sitzen einige Führungskräfte seit Jahrzehnten auf denselben Positionen. Eine regelmäßige Rotation von Führungspositionen, beispielsweise nach fünf Jahren, könnte neue Perspektiven schaffen, festgefahrene und ineffiziente Strukturen aufbrechen und die Weiterentwicklung von Führungskräften fördern. Ein solches Modell wäre aus meiner Sicht auch für Porsche Leipzig sehr sinnvoll.
Das mittlere, sowie obere Management müsste ausgetauscht und so die Verflechtungen untereinander aufgebrochen werden.
Der ehrliche Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern muss wieder mehr gestärkt werden. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, wenn sie ehrlich behandelt werden.
Home Office und mobiles Arbeiten stärker begrenzen, so dass das System weniger ausgenutzt werden kann.
Vorgesetzte Schulen hinsichtlich korrekter Mitarbeiterführung um zu erkennen, wer leistet wirklich was.
Krankenzeit Betrug stärker ahnden.
Unmotivierte, schadhafte Mitarbeiter identifizieren und entfernen
Keine! Einfach genauso weiter machen und den laufenden Verbesserungsprozess forcieren
Die Praktikanten mancher Abteilungen mehr einbinden in die Abteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Muss man Nix zu schreiben.
Überdurchschnittlich
Das Gehalt fürs Praktikum ist völlig in Ordnung und nicht schlecht, da viele Kleinfirmen ja deutlich weniger zahlen.
Gehalt war gut
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind aus meiner Sicht stark begrenzt. Bereichswechsel sind nur schwer möglich und Entwicklungspläne sind teilweise so lang gestreckt, dass das Zielgehalt erst nach rund sechs Jahren erreicht wird. Gleichzeitig gibt es im Verhältnis zur produktiven Mannschaft bereits sehr viele Führungskräfte, wodurch ein weiterer Karriereschritt in eine Leitungsfunktion kaum realistisch erscheint.
Ich habe immer meinen Job gemacht, das was von mir verlangt wurde. Ich war nur Zeitarbeiter, war drei mal bei Porsche Leipzig eingesetzt und hatte sogar Vorstellungsgespräche aber nach fast 10 Jahren hat es immer noch nicht funktioniert mich fest einzustellen!!!
Man kann schon damit rechnen, dass die Übernahmechance heute 0 ist. Man kann sogar nicht weiter als Werkstudent weiterarbeiten.
Keine Chancen auf echte Karriere Entwicklung wenn man als fertiger eingestellt wird bleibt man das in der regel auch.
Keine Aufstiegschancen. Die Stellen, die es gibt sind über Vitamin B im Vorfeld vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Porsche Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Porsche Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 302 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Porsche Leipzig
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Porsche Leipzig
Branchendurchschnitt: Industrie