Schade um das, was dieses Unternehmen einmal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke Porsche, die Produkte und die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit grundsätzlich attraktiv. Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und trotz der schwierigen Situation ihr Bestes geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warnsignale gab es mehr als genug. Die Vielzahl der Kununu-Bewertungen, die zahlreichen Kündigungen über verschiedene Abteilungen hinweg und die Tatsache, dass sich Mitarbeitende sogar auf anderen Wegen an Porsche Deutschland gewandt haben, zeigen aus meiner Sicht deutlich, wie groß die Unzufriedenheit geworden ist. Trotz dieser Signale blieb eine spürbare Veränderung aus. Heute scheint das Vertrauen vieler Mitarbeitender so weit verloren zu sein, dass selbst ein Kurswechsel der aktuellen Führung kaum noch glaubwürdig wirken würde.
Verbesserungsvorschläge
Ein echter Kurswechsel wäre aus meiner Sicht dringend notwendig. Allerdings habe ich den Eindruck, dass dieser inzwischen kaum noch glaubwürdig wäre. Das Vertrauen vieler Mitarbeitender scheint bereits nachhaltig verloren gegangen zu sein. Viele würden sich vermutlich nicht mehr trauen, offen ihre Meinung zu äußern oder darauf vertrauen, dass Veränderungen tatsächlich von Dauer sind. Es wirkt, als sei der Zeitpunkt für einen glaubwürdigen Neuanfang weitgehend verpasst worden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeitende fühlen sich verunsichert, und es herrscht eine Kultur der Angst statt des Vertrauens. Wertschätzung für die Beschäftigten ist kaum noch spürbar.
Image
Das Image der Marke Porsche ist nach wie vor hervorragend und ein großer Grund, weshalb viele Mitarbeitende gerne dort arbeiten. Leider passt das positive Außenbild aus meiner Sicht immer weniger zur internen Realität. Zwischen dem Anspruch der Marke und der erlebten Unternehmenskultur besteht inzwischen eine deutliche Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Nach außen wird eine gute Work-Life-Balance vermittelt. Die Realität wird von vielen Mitarbeitenden jedoch anders wahrgenommen. Homeoffice wird eher kritisch gesehen und lange Arbeitszeiten (Überstunden) gehören in vielen Bereichen zum Alltag. Besonders in Abteilungen ohne Zeiterfassung entsteht der Eindruck, dass Überstunden kaum nachvollziehbar oder ausgeglichen werden können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist trotz der schwierigen Situation sehr gut. Abteilungsübergreifend unterstützt man sich gegenseitig und spürt deutlich, dass alle gemeinsam versuchen, diese herausfordernde Zeit zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Führungswechsel hat sich der Führungsstil deutlich verändert. Wertschätzung, Vertrauen und ein offener Austausch sind kaum noch vorhanden. Entscheidungen wirken häufig wenig nachvollziehbar und Kritik oder andere Meinungen scheinen nicht willkommen zu sein. Viele Mitarbeitende fühlen sich dadurch verunsichert.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Entscheidungen werden oft ohne transparente Informationen getroffen. Mitarbeitende erfahren Veränderungen häufig erst im Nachhinein oder über Umwege. Sollte es dann doch eine konstruktiv kritische Rückmeldung geben, wird diese ignoriert oder mit Lügen die eigene Entscheidung gerechtfertigt. Abteilungsleiter stehen teilweise auch schon so unter Druck, dass auf freundliche Rückfrage teilweise aggressiv und völlig übers Ziel hinaus geantwortet wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und fachlich interessant. Leider werden Motivation und Freude an der Arbeit zunehmend durch die aktuelle Unternehmenskultur und Führungsweise überschattet.