Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Porsche Niederlassung Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Reine Einbahnstraßen-Kommunikation. Die GF fordert viel, bleibt aber jede Rückmeldung auf wichtige operative Fragen schuldig. Kritik oder Gegenargumente sind unerwünscht und werden verdreht. Besondere Team-Erfolge und fehlerfreie interne Qualitätsprüfungen werden totgeschwiegen; es gibt weder Feedback noch ein nettes Wort.
Die Belegschaft hält in ihrer Verzweiflung eigentlich zusammen
Ist in Ordnung. Gibt Gleitzeit etc.
Führung wird hier als absolutistisches System verstanden. Es herrscht eine ausgeprägte Kultur der Angst, in der das offene Wort im Keim erstickt wird. Vorgaben und Anweisungen werden ganz bewusst nur noch mündlich kommuniziert.
Typisch Autohaus, verschiedene Abteilungen.
Die Stimmung im Betrieb ist auf dem absoluten Gefrierpunkt und von tiefer Verunsicherung geprägt. Man betritt das Gebäude täglich mit einem permanenten Gefühl der Angst und des Drucks. Es herrscht ein Klima des extremen Misstrauens: Statt eines vertrauensvollen Miteinanders werden Mitarbeitende aus den oberen Etagen heraus regelrecht überwacht und kontrolliert. Ein offenes Wort oder konstruktive Kritik werden im Keim erstickt; stattdessen wird jedes Wort verdreht, sodass man sich in einem dauerhaften, lähmenden Rechtfertigungsmodus befindet. Die psychische Belastung ist für die gesamte Belegschaft spürbar, was sich auch in einem besorgniserregend hohen Krankenstand widerspiegelt. Die einstige Motivation ist vollständig erloschen, da Höchstleistungen ignoriert werden und das menschliche Miteinander einer emotionalen Kälte gewichen.