Porsche Niederlassung Hamburg GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTräume auf die Straße bringen. #TRAUMJOBPORSCHE
Wer wir sind
Über die Porsche Niederlassung Hamburg
Seit über 75 Jahren begeistert Porsche mit einzigartigen Fahrzeugen. Auch die Hansestadt zählt schon seit langem zu den Porsche Hochburgen in Deutschland. Die Porsche Zentren in Hamburg sind mit 2 Standorten in der Nordmetropole vertreten. Gemeinsam stellen die Porsche Zentren in Hamburg einen attraktiven Anziehungspunkt für Sportwagenenthusiasten aus dem Norden Deutschlands dar.
Dabei ist es an beiden Standorten eine Herzensangelegenheit, die Faszination Porsche in der Hansestadt Tag für Tag erlebbar zu machen. Eine Aufgabe, der wir uns mit großer Leidenschaft und Engagement widmen und der wir nicht zuletzt mit einer einzigartigen Auswahl an Neu- und Gebrauchtwagen, erstklassigem Service sowie abwechslungsreichen Veranstaltungen gerecht werden.
Neben den bestehenden Porsche Zentren vergrößert Porsche seinen Radius Richtung Osten und schafft ein „Porsche Approved Service Zentrum“ einen weiteren Anlaufpunkt für bestehende und neue Kunden.
Unsere Prinzipien
In jeder Hinsicht und zu jeder Zeit Höchstleistungen zu bringen ist ein Prinzip, das uns in der Porsche Niederlassung Hamburg antreibt und uns zu dem macht, was wir sind: Experten rund um die Faszination Porsche und die herausragenden Sportwagen. Um die Faszination Porsche in allen Facetten spür- und erlebbar werden zu lassen, bedarf es an jeder Position Mitarbeiter, die dieser Herausforderung jeden Tag aufs Neue durch fachliche Kompetenz, umfassendes Know-how und leidenschaftliches Engagement gerecht werden. Denn nur so ist es möglich, die Wünsche und hohen Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen. Dabei ist die höchste Kundenzufriedenheit immer das Ziel unseres Handelns, das wir durch ein einzigartiges Kauf- und Besitzerlebnis und einer optimalen Fahrzeug- und Kundenbetreuung anstreben.
Du startest gern von der Pole-Position? Dann gehe auch du mit uns auf unseren weiteren Erfolgskurs!
Weitere Informationen zu unseren Karrieremöglichkeiten in der Porsche Niederlassung Hamburg findest du auf den Karriereseiten Porsche Zentrum Hamburg City und Porsche Zentrum Nord West.
Produkte, Services, Leistungen
- Neu - und Gebrauchtwagen
- Porsche Exclusive
- Porsche Financial Services
- Porsche Classic Partner
- 918 Spyder Kompetenzcenter
- Verkaufsberatung
- Porsche Driver´s Selection
- Service
- Tequipment
Perspektiven für die Zukunft
Wir von den Porsche Zentren in Hamburg sind überzeugt: Motivierte Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Eine gesunde Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und engagierten Nachwuchskräften – das ist der Motor für eine gesicherte Zukunft. So sind wir immer auf der Suche nach Talenten, die daran interessiert sind, in einem dynamischen Unternehmen einen Gang hochzuschalten – und die vor allem eins teilen: unsere Begeisterung für die Marke Porsche.
Wir sind uns sicher: Auch in Zukunft warten bei uns elektrisierende Berufsperspektiven auf alle Nachwuchstalente und Routiniers. Denn mit den spannenden Innovationen von Porsche E-Performance und den rein elektrisch angetriebenen Sportwagen von Porsche, eröffnen sich uns auch neue Berufsfelder für alle interessierten Bewerber.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Porsche Niederlassung Hamburg GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Arbeitsalltag ist geprägt von spannenden und vielseitigen Aufgaben, die wir erfolgreich und gemeinsam im Team meistern. Die Zufriedenheit unserer Kunden und unseren Mitarbeitern liegt uns sehr am Herzen, daher geben wir in allen Bereichen stets 911 %. Darüber hinaus legen wir Wert auf flache Hierarchien und eine gesunde Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und engagierten Nachwuchskräften.
In unserem dynamischen Unternehmen stehen Teamplay und eine positive Arbeitsatmosphäre an erster Stelle. Wir bieten allen Mitarbeitern stets die Möglichkeit sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesuchte Qualifikationen
- Kommunikationsfähigkeit
- Gute Deutschkenntnisse
- Englischkenntnisse wünschenswert
- Teamfähigkeit
- Positive Grundeinstellung
- Begeisterung für die Marke Porsche und die Automobilbranche
... weitere Qualifikationen findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Niederlassung Hamburg GmbH.
FAQs
Die Porsche Zentren in Hamburg (Lübecker Straße, Holsteiner Chaussee und bald das PASZ) sind 100%ige Tochtergesellschaften der Porsche Deutschland GmbH.
Somit sind wir zwei von insgesamt sieben Niederlassungen in ganz Deutschland.Ja, alle ausgeschriebenen Stellen auf unserer Karriereseite sind aktuell. Sobald eine Stelle besetzt wurde, wird die Anzeige entfernt. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.
Da wir ausschließlich die Stellen besetzen können, welche wir auch ausgeschrieben haben, können wir leider keine Initiativbewerbungen berücksichtigen.Derzeit können wir leider keine Schülerpraktika Plätze anbieten.
Da wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungssystem entgegennehmen, können wir Unterlagen in Papierform nicht berücksichtigen.
Gibt es einen Dresscode?
Jein. Je nach Position auf die du dich bewirbst liegst du mit Business Casual immer richtig.
Kommen bestimmte Fragen im Gespräch auf mich zu?
Nein. Wir wünschen uns einen offenen Austausch, bei dem wir dich und du uns in einer lockeren Atmosphäre kennenlernen kannst, denn "wir kochen hier auch nur mit Wasser".
Wie viele Gespräche kommen im Auswahlverfahren auf mich zu?
In der Regel gibt es, je nach Position, zwei Gespräche in welchen wir uns austauschen können.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Praktikum im Personalbereich war eine durchweg positive und wertvolle Erfahrung. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und konnte mich sofort als Teil des Teams fühlen. Alle Kolleg*innen waren hilfsbereit, nahbar und haben jederzeit auf Augenhöhe kommuniziert.
Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht. Ich durfte eigene Aufgaben übernehmen, Ideen einbringen und Eigeninitiative zeigen. Dadurch habe ich sowohl fachlich als auch persönlich enorm dazugelernt.
Durch die angenehme Atmosphäre im Team und im Unternehmen habe ich mich immer auf ...
Ich arbeite seit einem Jahr im Porsche Zentrum Hamburg Nord-West und bin mit meiner bisherigen Arbeitserfahrung sehr zufrieden. Vom ersten Tag an wurde ich sehr freundlich im Team aufgenommen und habe mich schnell wohlgefühlt.
Besonders gefällt mir die angenehme und positive Arbeitsatmosphäre. Meine Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Ich schätze die gute Zusammenarbeit im Team und den respektvollen Umgang miteinander sehr.
In diesem Jahr konnte ich neue Erfahrungen sammeln, viel dazulernen und mich gut in meine Aufgaben ...
Ich finde es bemerkenswert, wie trotz der aktuellen wirtschaftlichen Lage in der Automobilbranche und vorallem bei Porsche selbst mit Schwierigkeiten umgegangen wird. Das Wohl der Mitarbeiter ist nach wie vor das oberste Gut und daher sind für mich diese Bewertungen hier nicht nachvollziehbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit dem Wechsel der Führung Ende 2025 hat sich die Atmosphäre im Unternehmen schlagartig verändert. Der besondere Teamgeist, der den Standort lange erfolgreich gemacht hat, geht zunehmend verloren. Statt Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Fehlerkultur stehen Kontrolle, Misstrauen und hierarchisches Denken im Vordergrund. Entscheidungen wirken häufig wenig nachvollziehbar und werden nicht transparent kommuniziert. Viele Mitarbeitende empfinden den Umgangston und die Führung als distanziert und wenig wertschätzend. Man ist vom Mensch zu einer Nummer auf der Gehaltsliste geworden.
Warnsignale gab es mehr als genug. Die Vielzahl der Kununu-Bewertungen, die zahlreichen Kündigungen über verschiedene Abteilungen hinweg und die Tatsache, dass sich Mitarbeitende sogar auf anderen Wegen an Porsche Deutschland gewandt haben, zeigen aus meiner Sicht deutlich, wie groß die Unzufriedenheit geworden ist. Trotz dieser Signale blieb eine spürbare Veränderung aus. Heute scheint das Vertrauen vieler Mitarbeitender so weit verloren zu sein, dass selbst ein Kurswechsel der aktuellen Führung kaum noch glaubwürdig wirken würde.
Die aktuelle Führung agiert ohne jede Empathie und emotionale Intelligenz. Es herrscht eine Kultur der extremen Kontrolle und des Misstrauens. Anstatt das Team zu unterstützen, wird aktiv Druck aufgebaut. Entscheidungen werden fast nur noch mündlich getroffen, damit im Nachgang niemand die Verantwortung für Fehler übernehmen muss – die Schuld wird dann einfach nach unten abgewälzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche, Erfahrungen und Rückmeldungen der Mitarbeiter eingehen und Entscheidungen transparenter gestalten. Außerdem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, sich wieder stärker an der früheren Struktur zu orientieren, die über lange Zeit gut funktioniert hat. Nicht jede Veränderung führt automatisch zu einer Verbesserung. Bewährte Abläufe sollten beibehalten und nur dort angepasst werden, wo tatsächlich Optimierungsbedarf besteht.
Wir müssen wieder zu unseren Stärken zurück. Das war mal ein vertrautes miteinander. Dies haben auch die Kunden gespürt und waren von uns begeistert. Aktuell sind alle so verunsichert, dass ein produktives Arbeiten nicht möglich ist.
Ich wünsche mir wieder einen respektvollen Umgang mit den Angestellten. Hier geben viele noch immer alles. Dennoch werden erfolge nicht mehr geschätzt und Fehler eine viel zu Große Bedeutung zugewiesen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ALLE an einen Tisch setzen und Grundlegende Probleme anpacken, weniger Zeitarbeit anstellen
Die oberste Führung hinterfragen. Die Zahlen werden immer schlimmer und der Untergang begann im November 2025
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Niederlassung Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Einzige, was viele von uns noch trägt, sind die Kolleginnen und Kollegen. Was alle Mitarbeiter täglich leisten, verdient deutlich mehr Anerkennung. Trotz des hohen Drucks, der ständigen Veränderungen und der angespannten Stimmung halten alle zusammen.
Viele Mitarbeitende identifizieren sich nach wie vor mit der Marke und geben jeden Tag ihr Bestes. Umso trauriger ist es zu sehen, wie engagierte, loyale und erfahrene Kolleginnen und Kollegen nach und nach ihre Motivation verlieren oder das Unternehmen verlassen. Nicht wegen ihrer Arbeit ...
Das ist der Punkt, der den Standort Nord-West auszeichnet. Abteilungsübergreifend herrscht ein enormer Zusammenhalt. Das habe ich so noch nicht erlebt und ich kann die negativen Bewertungen in diesem Punkt nicht nachvollziehen.
Selten ein so gut funktionierendes Werkstatt Team gesehen, die einen Unterstützen, Helfen oder Tipps geben. Keiner schaut weg, sollte man mal auf dem Holzweg sein.
Der Zusammenhalt unter den Teamkollegen ist sehr familiär und nicht selbstverständlich wie er hier gelebt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut und man konnte sich aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Niederlassung Hamburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Entscheidungen werden oft ohne transparente Informationen getroffen. Mitarbeitende erfahren Veränderungen häufig erst im Nachhinein oder über Umwege. Sollte es dann doch eine konstruktiv kritische Rückmeldung geben, wird diese ignoriert oder mit Lügen die eigene Entscheidung gerechtfertigt. Abteilungsleiter stehen teilweise auch schon so unter Druck, dass auf freundliche Rückfrage teilweise aggressiv und völlig übers Ziel hinaus geantwortet wird.
Die Kommunikation ist leider völlig intransparent. Entscheidungen werden an die Abteilungsleiter weitergegeben und müssen dann durchgesetzt werden. Ist aus meiner Sicht auch normal, wir leben dort in keiner Demokratie. Es war aber mal anders und die Kolleginnen und Kollegen wurde nach Ihrer Meinung gefragt um den betrieb zu verbessern. Jetzt wird nur noch Macht Demonstriert.
Reine Einbahnstraßen-Kommunikation. Die GF fordert viel, bleibt aber jede Rückmeldung auf wichtige operative Fragen schuldig. Kritik oder Gegenargumente sind unerwünscht und werden verdreht. Besondere Team-Erfolge und fehlerfreie interne Qualitätsprüfungen werden totgeschwiegen; es gibt weder Feedback noch ein nettes Wort.
Informationen fließen überwiegend in eine Richtung und das zudem lückenhaft. Rückmeldungen aus den Teams finden aus Sicht vieler Mitarbeitender nur wenig Gehör.
Eine absolute Einbahnstraße. Vorgaben kommen von oben, aber auf Feedback oder operative Rückfragen wartet man vergeblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die beste Karrierechance wäre für mich, mich nach einem anderen Arbeitgeber umzusehen und dieser Gedanke begleitet einen
erst seit einem halben Jahr
Willst du weiter, arbeitest du daran, kannst du auch das was du willst und hast ein wenig Geduld dann kommst du auch weiter!
Regelmäßige Standardschulungen und -fortbildungen. Richtig hocharbeiten sehr schwer.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden und an Schulungen teilzunehmen
Es gibt jederzeit Möglichkeiten sich zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Porsche Niederlassung Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Porsche Niederlassung Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Niederlassung Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Niederlassung Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.