Über die Porsche Niederlassung Hamburg
Seit über 75 Jahren begeistert Porsche mit einzigartigen Fahrzeugen. Auch die Hansestadt zählt schon seit langem zu den Porsche Hochburgen in Deutschland. Die Porsche Zentren in Hamburg sind mit 2 Standorten in der Nordmetropole vertreten. Gemeinsam stellen die Porsche Zentren in Hamburg einen attraktiven Anziehungspunkt für Sportwagenenthusiasten aus dem Norden Deutschlands dar.
Dabei ist es an beiden Standorten eine Herzensangelegenheit, die Faszination Porsche in der Hansestadt Tag für Tag erlebbar zu machen. Eine Aufgabe, der wir uns mit großer Leidenschaft und Engagement widmen und der wir nicht zuletzt mit einer einzigartigen Auswahl an Neu- und Gebrauchtwagen, erstklassigem Service sowie abwechslungsreichen Veranstaltungen gerecht werden.
Neben den bestehenden Porsche Zentren vergrößert Porsche seinen Radius Richtung Osten und schafft ein „Porsche Approved Service Zentrum“ einen weiteren Anlaufpunkt für bestehende und neue Kunden.
Unsere Prinzipien
In jeder Hinsicht und zu jeder Zeit Höchstleistungen zu bringen ist ein Prinzip, das uns in der Porsche Niederlassung Hamburg antreibt und uns zu dem macht, was wir sind: Experten rund um die Faszination Porsche und die herausragenden Sportwagen. Um die Faszination Porsche in allen Facetten spür- und erlebbar werden zu lassen, bedarf es an jeder Position Mitarbeiter, die dieser Herausforderung jeden Tag aufs Neue durch fachliche Kompetenz, umfassendes Know-how und leidenschaftliches Engagement gerecht werden. Denn nur so ist es möglich, die Wünsche und hohen Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen. Dabei ist die höchste Kundenzufriedenheit immer das Ziel unseres Handelns, das wir durch ein einzigartiges Kauf- und Besitzerlebnis und einer optimalen Fahrzeug- und Kundenbetreuung anstreben.
Du startest gern von der Pole-Position? Dann gehe auch du mit uns auf unseren weiteren Erfolgskurs!
Weitere Informationen zu unseren Karrieremöglichkeiten in der Porsche Niederlassung Hamburg findest du auf den Karriereseiten Porsche Zentrum Hamburg City und Porsche Zentrum Nord West.
Wir von den Porsche Zentren in Hamburg sind überzeugt: Motivierte Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Eine gesunde Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und engagierten Nachwuchskräften – das ist der Motor für eine gesicherte Zukunft. So sind wir immer auf der Suche nach Talenten, die daran interessiert sind, in einem dynamischen Unternehmen einen Gang hochzuschalten – und die vor allem eins teilen: unsere Begeisterung für die Marke Porsche.
Wir sind uns sicher: Auch in Zukunft warten bei uns elektrisierende Berufsperspektiven auf alle Nachwuchstalente und Routiniers. Denn mit den spannenden Innovationen von Porsche E-Performance und den rein elektrisch angetriebenen Sportwagen von Porsche, eröffnen sich uns auch neue Berufsfelder für alle interessierten Bewerber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnser Arbeitsalltag ist geprägt von spannenden und vielseitigen Aufgaben, die wir erfolgreich und gemeinsam im Team meistern. Die Zufriedenheit unserer Kunden und unseren Mitarbeitern liegt uns sehr am Herzen, daher geben wir in allen Bereichen stets 911 %. Darüber hinaus legen wir Wert auf flache Hierarchien und eine gesunde Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und engagierten Nachwuchskräften.
In unserem dynamischen Unternehmen stehen Teamplay und eine positive Arbeitsatmosphäre an erster Stelle. Wir bieten allen Mitarbeitern stets die Möglichkeit sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Niederlassung Hamburg GmbH.
Die Porsche Zentren in Hamburg (Lübecker Straße, Holsteiner Chaussee und bald das PASZ) sind 100%ige Tochtergesellschaften der Porsche Deutschland GmbH.
Somit sind wir zwei von insgesamt sieben Niederlassungen in ganz Deutschland.
Ja, alle ausgeschriebenen Stellen auf unserer Karriereseite sind aktuell. Sobald eine Stelle besetzt wurde, wird die Anzeige entfernt. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.
Da wir ausschließlich die Stellen besetzen können, welche wir auch ausgeschrieben haben, können wir leider keine Initiativbewerbungen berücksichtigen.
Derzeit können wir leider keine Schülerpraktika Plätze anbieten.
Da wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungssystem entgegennehmen, können wir Unterlagen in Papierform nicht berücksichtigen.
Gibt es einen Dresscode?
Jein. Je nach Position auf die du dich bewirbst liegst du mit Business Casual immer richtig.
Kommen bestimmte Fragen im Gespräch auf mich zu?
Nein. Wir wünschen uns einen offenen Austausch, bei dem wir dich und du uns in einer lockeren Atmosphäre kennenlernen kannst, denn "wir kochen hier auch nur mit Wasser".
Wie viele Gespräche kommen im Auswahlverfahren auf mich zu?
In der Regel gibt es, je nach Position, zwei Gespräche in welchen wir uns austauschen können.
Mein Praktikum im Personalbereich war eine durchweg positive und wertvolle Erfahrung. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und konnte mich sofort als Teil des Teams fühlen. Alle Kolleg*innen waren hilfsbereit, nahbar und haben jederzeit auf Augenhöhe kommuniziert.
Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht. Ich durfte eigene Aufgaben übernehmen, Ideen einbringen und Eigeninitiative zeigen. Dadurch habe ich sowohl fachlich als auch persönlich enorm dazugelernt.
Durch die angenehme Atmosphäre im Team und im Unternehmen habe ich mich immer auf ...
Zum Glück geht jeder Arbeitstag irgendwann zu Ende
das ich nicht mehr da arbeiten muss
Die Marke Porsche begeistert nach wie vor (doch auch schwindend) und die Arbeit mit den Fahrzeugen sowie den Kunden macht viel Freude. Besonders hervorzuheben sind aber die Kolleginnen und Kollegen – der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist außergewöhnlich und hat die Hamburger Niederlassung über viele Jahre geprägt.
Die Marke Porsche, die Produkte und die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit grundsätzlich attraktiv. Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und trotz der schwierigen Situation ihr Bestes geben.
Mit dem Wechsel der Führung Ende 2025 hat sich die Atmosphäre im Unternehmen schlagartig verändert. Der besondere Teamgeist, der den Standort lange erfolgreich gemacht hat, geht zunehmend verloren. Statt Vertrauen, Wertschätzung und einer offenen Fehlerkultur stehen Kontrolle, Misstrauen und hierarchisches Denken im Vordergrund. Entscheidungen wirken häufig wenig nachvollziehbar und werden nicht transparent kommuniziert. Viele Mitarbeitende empfinden den Umgangston und die Führung als distanziert und wenig wertschätzend. Man ist vom Mensch zu einer Nummer auf der Gehaltsliste geworden.
Warnsignale gab es mehr als genug. Die Vielzahl der Kununu-Bewertungen, die zahlreichen Kündigungen über verschiedene Abteilungen hinweg und die Tatsache, dass sich Mitarbeitende sogar auf anderen Wegen an Porsche Deutschland gewandt haben, zeigen aus meiner Sicht deutlich, wie groß die Unzufriedenheit geworden ist. Trotz dieser Signale blieb eine spürbare Veränderung aus. Heute scheint das Vertrauen vieler Mitarbeitender so weit verloren zu sein, dass selbst ein Kurswechsel der aktuellen Führung kaum noch glaubwürdig wirken würde.
Die aktuelle Führung agiert ohne jede Empathie und emotionale Intelligenz. Es herrscht eine Kultur der extremen Kontrolle und des Misstrauens. Anstatt das Team zu unterstützen, wird aktiv Druck aufgebaut. Entscheidungen werden fast nur noch mündlich getroffen, damit im Nachgang niemand die Verantwortung für Fehler übernehmen muss – die Schuld wird dann einfach nach unten abgewälzt.
Wir müssen wieder zu unseren Stärken zurück. Das war mal ein vertrautes miteinander. Dies haben auch die Kunden gespürt und waren von uns begeistert. Aktuell sind alle so verunsichert, dass ein produktives Arbeiten nicht möglich ist.
Aktiv Feedback geben, Weiterbildung und Entwicklung fördern, klare und eindeutige Kommunikation, hinterfragen und angehen von Problemen, Verantwortung übernehmen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ALLE an einen Tisch setzen und Grundlegende Probleme anpacken, weniger Zeitarbeit anstellen
Die oberste Führung hinterfragen. Die Zahlen werden immer schlimmer und der Untergang begann im November 2025
Mehr Persönlichkeitsentwicklung und emotional intelligenter Menschen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Niederlassung Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Fahrzeugen und Kunden macht Spaß, wird aber durch operative Blockaden
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und fachlich interessant. Leider werden Motivation und Freude an der Arbeit zunehmend durch die aktuelle Unternehmenskultur und Führungsweise überschattet.
Die Porsche Niederlassung ist ein Typischen Autohaus mit allem was dazu gehört. Man muss das mögen. Dann sind die Aufgaben wirklich gut und haben mal Spaß gemacht.
Wird nie langweillig, würde mich weniger Zeltdruck noch mehr Freude bereiten
Zwischen den alltäglichen Aufgaben auch mal Spezialprojekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Niederlassung Hamburg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man hat oft das Gefühl, dass unsere Meinung überhaupt keine Rolle spielt. Entscheidungen werden einfach getroffen und wir müssen sie hinnehmen. Mit der Zeit hört man auf, etwas zu kritisieren oder Feedback zu geben, weil sich ohnehin nichts ändert… Dieses Jahr erhielten die Mitarbeiter die Zielvereinbarung nach 7 Monaten - Wie man unter solchen Voraussetzungen klare Erwartungen erfüllen oder sich an vereinbarten Zielen orientieren soll, ist für mich nicht nachvollziehbar! Solche Dinge vermitteln den Eindruck, dass es an Struktur, Planung ...
Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Entscheidungen werden oft ohne transparente Informationen getroffen. Mitarbeitende erfahren Veränderungen häufig erst im Nachhinein oder über Umwege. Sollte es dann doch eine konstruktiv kritische Rückmeldung geben, wird diese ignoriert oder mit Lügen die eigene Entscheidung gerechtfertigt. Abteilungsleiter stehen teilweise auch schon so unter Druck, dass auf freundliche Rückfrage teilweise aggressiv und völlig übers Ziel hinaus geantwortet wird.
Die Kommunikation ist leider völlig intransparent. Entscheidungen werden an die Abteilungsleiter weitergegeben und müssen dann durchgesetzt werden. Ist aus meiner Sicht auch normal, wir leben dort in keiner Demokratie. Es war aber mal anders und die Kolleginnen und Kollegen wurde nach Ihrer Meinung gefragt um den betrieb zu verbessern. Jetzt wird nur noch Macht Demonstriert.
Reine Einbahnstraßen-Kommunikation. Die GF fordert viel, bleibt aber jede Rückmeldung auf wichtige operative Fragen schuldig. Kritik oder Gegenargumente sind unerwünscht und werden verdreht. Besondere Team-Erfolge und fehlerfreie interne Qualitätsprüfungen werden totgeschwiegen; es gibt weder Feedback noch ein nettes Wort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die beste Karrierechance wäre für mich, mich nach einem anderen Arbeitgeber umzusehen und dieser Gedanke begleitet einen
erst seit einem halben Jahr
Weiterbildung wurde mir verwehrt, auch wenn sie Abteilungsspezifisch und von mir gewünscht war
Regelmäßige Standardschulungen und -fortbildungen. Richtig hocharbeiten sehr schwer.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden und an Schulungen teilzunehmen
Hier wird nur der vom Hersteller geforderte Pflichtteil erfüllt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
