Kultur der Angst und strategisches Fehlmanagement – Das einstige Flaggschiff sinkt
What I like about the employer
Die Marke
What I dislike about the employer
Die aktuelle Geschäftsführung
Suggestions for improvement
Die oberste Führung hinterfragen. Die Zahlen werden immer schlimmer und der Untergang begann im November 2025
Working atmosphere
Die Stimmung im Betrieb ist auf dem absoluten Gefrierpunkt und von tiefer Verunsicherung geprägt. Man betritt das Gebäude täglich mit einem permanenten Gefühl der Angst und des Drucks. Es herrscht ein Klima des extremen Misstrauens: Statt eines vertrauensvollen Miteinanders werden Mitarbeitende aus den oberen Etagen heraus regelrecht überwacht und kontrolliert. Ein offenes Wort oder konstruktive Kritik werden im Keim erstickt; stattdessen wird jedes Wort verdreht, sodass man sich in einem dauerhaften, lähmenden Rechtfertigungsmodus befindet. Die psychische Belastung ist für die gesamte Belegschaft spürbar, was sich auch in einem besorgniserregend hohen Krankenstand widerspiegelt. Die einstige Motivation ist vollständig erloschen, da Höchstleistungen ignoriert werden und das menschliche Miteinander einer emotionalen Kälte gewichen.
Communication
Reine Einbahnstraßen-Kommunikation. Die GF fordert viel, bleibt aber jede Rückmeldung auf wichtige operative Fragen schuldig. Kritik oder Gegenargumente sind unerwünscht und werden verdreht. Besondere Team-Erfolge und fehlerfreie interne Qualitätsprüfungen werden totgeschwiegen; es gibt weder Feedback noch ein nettes Wort.
Collegiality
Die Belegschaft hält in ihrer Verzweiflung eigentlich zusammen
Work-Life Balance
Ist in Ordnung. Gibt Gleitzeit etc.
Leadership behavior
Führung wird hier als absolutistisches System verstanden. Es herrscht eine ausgeprägte Kultur der Angst, in der das offene Wort im Keim erstickt wird. Vorgaben und Anweisungen werden ganz bewusst nur noch mündlich kommuniziert.
Interesting tasks
Typisch Autohaus, verschiedene Abteilungen.
Equality
Kann ich nicht zu sagen
Interaction with older colleagues
Älter Kollegen werden demontiert. Vergangene Jahre zählen nicht. Es wird eher versucht diese aus den teuren Altverträge zu bekommen.
Working conditions
Mittel und Ressourcen für das tägliche Geschäft werden systematisch zusammengestrichen oder halbiert, wodurch ein professionelles Arbeiten am Kunden unmöglich gemacht wird. Die Fluktuation und der Krankenstand sind besorgniserregend hoch, was eine direkte Folge der psychischen Belastung vor Ort ist.
Environmental and social responsibility
Nach außen wird greenwashing betrieben. Das Unternehmen versucht sich sozial zu zeigen. Will damit aber nur PR machen.
Salary/Social benefits
Tarifvertrag: Aufstieg schwierig aber nicht unmöglich.
Image
Stark beschädigt. Im Hamburger Raum ist allen bewusst wer hier führt und was das für die mentale Gesundheit bedeutet. Seit November 2025 kein erstrebenswertes Arbeitsumfeld.